- ベストアンサー
賃金の問題
面接時に年俸500万の正社員と言われ就職しました。月給は500/12=48万ほどと言われました。 12月1日からの正式採用でしたが、11月に3度ほどその会社で働きました。 その初日に日給1万です。と急に言われたので、正式採用される11月の3回分だけが1万だと思っていたのですが、12月分の給料も日給1万円のままです。 会社に言おうと思っているのですが、これっておかしくありませんか? どなたかご意見をおねがいします。
- その他(法律)
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
口頭の契約ではこういうことが起こります(大体年俸500万円も払う会社が軽く口頭なんかで契約しますか。インチキ臭いです。それでも日給1万円も払うんですね)。 口頭の場合は証拠がありませんから、いくらでも変えられてしまいます。tiro1126さんが会社に言って変えてくれればそれがまた契約になります。いつまでも安定しない契約です。やはり契約は書面で、それも賃金の問題は最低でも「労働条件通知書」をもらいましょう。 労働基準法第15条(労働条件の明示)(1) 使用者は、「労働契約の締結に際し」、労働者に対して「賃金」、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、「賃金」及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法(書面の交付)により明示しなければならない。 同(2) 前項の規定によって明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 同(3) 以下省略 条文には私が「 」や( )を付したりしてアレンジしてます。
その他の回答 (1)
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
雇用契約なので「言われた」という表現では判断出来ません。 雇用契約書や雇用条件通知書に記載された金額があなたの給料です。 法律では、「書面で提示されなければならない」とされています。 おかしいかおかしくないかの判断は、それを見てからになります。 回答者はあなたの契約を知らないので、自分で確認してください。
関連するQ&A
- 給料形態が日給月給から日給へ
はじめまして。 私の会社の給料は日給月給での支払いです(正社員です)。 が!!来月から日給にすると連絡がありました。 日給になると祝日がある月はもちろん給料が減ります。 大型連休(GL・盆・正月)の月は給料が2~3割減ることに なります・・・ 面接時(契約時)は日給月給だったのにいきなり日給に変更するって 法律上問題ないんでしょうか?? 非常に困っています。
- 締切済み
- その他(法律)
- 不当な賃金引下げは請求できるのか?
建築現場で、電気工事の仕事に就いていました。 採用面接のとき、無資格・未経験でも、試用期間中は日給一万円、正社員後は月給25万円との約束で、入社しました。 ですが、入社後未経験者であるにもかかわらず「仕事ができない」との理由から、一ヶ月しない内に日給8000円・正社員後は月給20万円に引き下げられ、七ヶ月間そのままでした。 採用時に虚偽の資格や経歴を記入して、採用されたわけではないのに、このような賃下げは、法律的に許されるのでしょうか? もし違法な賃下げの場合、退社後でも請求できるものなのでしょうか? 専門家の方のアドバイスを是非お願いしたいですので、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 日給月給の会社は盆休みや年末年始に給料が減るのですか
タイトルの通りなのですが 今度転職を検討している会社が日給月給の会社で その会社の正社員として採用されたのですが 業務請負の会社で 大手工場での勤務となるため 盆や正月 ゴールデンウイークに 長期連休があるのです。過去の質問を検索すると 無断欠勤や遅刻などでは 給料がさがるだけ。とあったり 前記のように 祝日が多い月は給料が下がる。とあったり どちらかわかりません。でもそれなら日給月給ではなくて ただの日給だと思うのですが。教えてください。それと 有給休暇も無いのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- この給料は日給月給って言うのでしょうか?
当方の会社、日給月給なのですが 給料が驚く程変動する月はありません 1日の給料は決まってますので 出勤した日が多い月や少ない月はあるのですが 多い月を少ない月に補てんする感じなので 基本給は一律日給×22日分です それに手当てや残業が加わりますので 毎月の給料は多少は変動します 日給月給とは出勤日に応じて給料が変動と認識してたのですが 毎月決められてる基本給なら 月給なのでは?と思いまして質問させてもらいました 御意見よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 病欠中の賃金について
友人が病気で一ヶ月会社を休みました。するとその月は給料が1円も出ませんでした。会社は代わりに社会保険の傷病手当金の申請をしてくれましたが、次の月に病欠の月の社会保険代をその月は給料がなかったからと保険代を差し引きできなかったのでと2ヶ月分差し引かれました。この月は退院後の為半月しか勤務しなかったら給料は半分、家族手当も半分でした。正社員で基本給形態の常用雇用であるにかかわらず、日給月給みたいだと思いました。友人が会社を休んでいる間、担当の顧客先は売上は下がるところか上がったそうで会社側には友達が休んだ事による損害はなく利益が増えたそうです。それも友達の人望が取引先に厚かったせいでしょう。また友達が病院に入院している間も会社の業務の事で病院に何回か電話や上司が訪問して打ち合わせをしているのはあきらかに業務ではないでしょうか?今回日給扱いみたいな給料を提示したのなら病院の打ち合わせも時給扱いで給料を出してもらえる事になるとお思います。また会社は就業規則も社員に提示しておらず、私自身も疑問を感じます。会社自体は中小企業ですが社員はパート含め50人ほどで売上も悪くない会社です。このような中小企業では休んだ間の賃金とはどれくらい保証されるものなんでしょうか?よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 日給月給って・・・?
今更ながら疑問に思い教えてください。 会社の給与形態が「月給制」となっている場合は、もちろん給料日に1か月分(通常)のお給料がもらえるってことですよね。 それでは「日給月給」となっている場合は、どうですか? ひと月の出勤した日数×日給で計算されたものがお給料日にもらえるってことですか? その場合連休などが多くある月は単純にもらえるお給料が少なくなると考えてよいでしょうか? 求人欄に「月給制」と「日給月給制」と2種類あるので迷いました。 ちなみに、月の途中採用となった場合は 「お給料の締め日までの日数でのお給料の支払い」と言われましたが その場合、日給月給制だと出勤した日数のみの支払いと思われますが 月給制だと休日含め採用日から締め日までの日数の計算と思っていいのでしょうか? 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(マネー)
お礼
書面で提示してもらうことにします。ありがとうございました。