- ベストアンサー
日給月給制で
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
月給のほうがトクのように思われますがそうともいえない。 下記に既定出勤日数から賃金多少で比較して説明しておきます。 月給制では、 少:減額なし/多:支給されません。 日給月給制では、 少:出た分だけ(減)/多:出た分だけ(増える) 月給制の時間外出勤では、賃金は発生しないけど他日に代休を与える、残業時間も同じ。断っておきますが、会社によっては扱い方は違ってきます。あくまでも一般的な通例としてです。参考になさってください。
その他の回答 (1)
- 7AXJ
- ベストアンサー率21% (107/503)
30万から保険料や所得税が天引きされると思いますが。 日給月給ということは休めば引かれます。
お礼
ありがとうございました(^_^)
関連するQ&A
- 月給制から日給制へ
社員13名で現場関係の仕事をしております。ここのところ仕事量が減ってきましたので、月給制を止めて日給月給にしようかと思っていますが、その際の注意すべき点を教えてください。1.幹部社員4人と事務部門2名は月給制のまま据え置き、その他7名を日給月給にする。同じ会社で可能ですか?2.その際、有給については、日給月給の社員にも月給制の社員同様つきますか?3.一人親方の考え方を日給月給の者に当てはめて考えることができますか?4.3の考え方を推し進めれば、給料ではなく外部委託費に計上することとなると思いますが、当事者にとって社保から国保に変更になり負担が増えますか?
- ベストアンサー
- コンサルティング
- 日給月給制は派遣って事ですか?
ハローワークのサイトで「正社員」と職種を「事務」で検索したら 専門学校の経理(経理課)の仕事で日給月給制の仕事がありました。 日給月給制は主に派遣?の仕事などが多いと聞いたのですが、実は正社員ではなく正社員登用や派遣だったりするんでしょうか? この学校だけでなく日給月給の仕事は他にもありました。 給料は月給制を選んだ方が無難ですか?
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 給料形態が日給月給から日給へ
はじめまして。 私の会社の給料は日給月給での支払いです(正社員です)。 が!!来月から日給にすると連絡がありました。 日給になると祝日がある月はもちろん給料が減ります。 大型連休(GL・盆・正月)の月は給料が2~3割減ることに なります・・・ 面接時(契約時)は日給月給だったのにいきなり日給に変更するって 法律上問題ないんでしょうか?? 非常に困っています。
- 締切済み
- その他(法律)
- 日給月給制について
日給月給制について リクナビネクストから応募した転職の会社から内定通知がきました。リクナビネクストのメールです。 リクナビネクスト求人には、普通に月給いくら、というように記載がありましたが、内定通知には、金額の前に、日給月給制、とかいてありました。 試用期間半年、試用期間終了後正式に正社員、それぞれ、月給額と共に日給月給制、とありました。試用期間だけの話ではないようです。 詳細は控えますが、働き方としてはかなり特殊で、 日給12時間拘束 夜勤12時間拘束 交替制 休みは 2勤務2休 または 週休3日 とあり、面接では社長から、少ない人数でのオペレーションになるので、当日休むとかないようにしっかり自己管理できますか、というようなことは念をおされました。 日給月給制の正社員、初めて聞きましたがこれは普通ですか。また、ブラック的な意味合いをもつような支払い制度ですか。 求人にはそう書いてなく、内定通知で初めて知りました
- ベストアンサー
- 転職
- 日給制なのか日給月給制なのか分かりません。
日給制なのか日給月給制なのか分かりません。 求人票には、 日給制(日給8000~15500円) 基本給(月額換算・月平均労働日数22日で17600~341000円) 賃金締切日は毎月20日 賃金支払日は毎月28日 と書いてあるのですが、これって日給制か日給月給制のどっちですかね? 求人票には日給制ってあるけど支払いが1ヶ月単位みたいだから日給月給制っぽいし・・・ (ちなみに有給休暇はあるかどうか分かりません) よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 日給月給って・・・?
今更ながら疑問に思い教えてください。 会社の給与形態が「月給制」となっている場合は、もちろん給料日に1か月分(通常)のお給料がもらえるってことですよね。 それでは「日給月給」となっている場合は、どうですか? ひと月の出勤した日数×日給で計算されたものがお給料日にもらえるってことですか? その場合連休などが多くある月は単純にもらえるお給料が少なくなると考えてよいでしょうか? 求人欄に「月給制」と「日給月給制」と2種類あるので迷いました。 ちなみに、月の途中採用となった場合は 「お給料の締め日までの日数でのお給料の支払い」と言われましたが その場合、日給月給制だと出勤した日数のみの支払いと思われますが 月給制だと休日含め採用日から締め日までの日数の計算と思っていいのでしょうか? 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(マネー)
- 日給制と日給月給制の違い
は何ですか? アルバイトは日給制のみで、 社員は月給制と日給月給制があるのですか? でも日給月給制の社員ってアルバイトに比べて社員になってるメリットは何かあるのですか?
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
とても分かりやすく説明して頂きありがとうございました(^_^)