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年収について

Steveeliotの回答

回答No.2

年収として希望する額であれば、残業代など全く付かなくとも、年俸制の方が好きです。 今までもそういう職場があり、毎月必ず年俸÷12の月給でしたが、常識的な範囲での病欠や休暇なら全く問題無しでした。 私自身は年俸制のデメリットを感じたことはないですが、企業の業績が大きく落ち込んだりすれば、 年俸制か月給制かという議論以前の問題になってしまいます。 特に不景気な現状では、この辺りが問題になるのではと思います。

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ちゃんと運用されるとの前提なら、年俸制の方が良い 　・個人の能力で翌年…
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