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企業が年俸制を採用する「デメリット」は何ですか？
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- gouzig
- ベストアンサー率25% (536/2078)
No.1 gouzigです。 「ハローワークも監督署も厚生労働省の管轄で担当部署が違うとは言え、行政が違法な企業？のあっせんをしているということになりますよね？」 →そういうことですね。 ですから、ハローワークは行政の一機能ではあるのですが、就職斡旋機能のみなのです。 つまり、ハローワークが怠慢なのではなく、それ以上の機能も権限も与えられていないということです。 お役所の縦割り組織が少し垣間見れましたね。
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
>>だったら、採用時から「月給制でなく年俸制を採用すればいい」のにと単純に思ったのですが、 他の回答にもありますが、年俸制でも企業は、残業代を払うことから逃れることはできません。 また、みなし残業制で、固定の残業代を払っているから、それ以上の残業代を払わないってのも違法です。 みなし残業の残業時間より少ない場合も、固定の残業代を企業は払う必要があります。逆に想定以上の残業が発生した場合は、超過分の残業代を企業は支払う義務があります。
お礼
参考になります。
- caf-caf
- ベストアンサー率64% (1414/2208)
＞企業が年俸制を採用するとデメリットがあるのでしょうか？ １．月収に含まれた残業以上の残業があれば、年俸制でも残業代は支払わなくてはなりませんね。 ２．１の際に、賞与を含めた年俸を１２か月分で割って残業代を算出しなければならないので、残業代が高くつきますね。 ＞「月給制ですが、残業代は出しません」 ブラックですね。月給＋残業代の職場を見つけるのは大変でしょうが、良い職場でのご成功を祈ります。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- gouzig
- ベストアンサー率25% (536/2078)
月給制と年俸制とは違いますよ。 月給は月給ですが、年俸制は月給×12ヶ月ではないからです。賞与もあります。 その賞与は半年単位の業績の結果で決まります。 因みに、残業があるのに残業代を出さないのは法律違反なのですよ。 それが判ると、行政指導を受けます。厚生労働省が容認するはずはありません。 ついでに、ハローワークは就職斡旋が機能で、企業を指導監督する立場にはありません。 そのようなことは労働基準監督署ですよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 なるほど、賞与のことを忘れていました。 ハローワークも監督署も厚生労働省の管轄で担当部署が違うとは言え、行政が違法な企業？のあっせんをしているということになりますよね？
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お礼
仰る通りです。ありがとうございます。