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労災で休職期間中の給料（減額）
数ヶ月前に、労災で自宅療養し、この期間、給料〆日に 休職期間が、またがったため２ヶ月減額となりました。 給料は月給です、先月から当然、減額なのですが、休日分（因みに週休２日の職場です）まで欠勤として引かれていました。出勤日数分の給料でしたので あまりにも少なくてがっかりしています。 労災で何％か、数ヶ月後、支払いがありますが、週休２日の分も欠勤で減額、高額だったので、何となくスッキリしない気持ちです。 休日分も減額されるのでしょうか？
- tannteikahanako
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- kernel_kaz
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元々休日には給与なんか無い
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欠勤日数について質問があります。 去年の3月ごろから交通事故の後遺症で会社を欠勤しています。 そのあとうつ病を発症して今もお休みをもらっています。 会社の就業規則での最大休職期間は1年となっています。 毎月毎月診断書を提出してその月1ヵ月を休むのではなく(今まではだいたいそうしてもらっていた) これまでの欠勤日数を調べてあと最大で何日まで休めるのか、会社が計算して回答をくれることになっていますがなかなか返事がありません。 自分でも計算できるかなと思って過去さかのぼって休業損害をもらうために会社が作成してくれた証明書をひっぱってきました。 そこに記載されている欠勤日を文字通り足していけば今まで休んだ日数ということになるのでしょうか。 有給を消化した日もあります。それは欠勤日として計算するのでしょうか。 会社の公休日は外して計算してもいいのでしょうか。 あとどれくらい休日の猶予があるのか、心配で最近はそれもストレスになっていると思います。 欠勤日数の計算について詳しく教えて頂きたいです。 もちろん去年の3月からずーっと通しで休んでいるわけではなく、出勤した日もありますし、最大で1ヵ月のうち25日、少なくて9日の欠勤数です。ちなみに記載されている欠勤日だけをそのまま足せば4月末までで208日でした。 となると単純計算してあと5カ月くらい残っているのかなと思っています。（360-208＝152） これに有給、公休日も足したらそんなに日数残らなくなってくるのでそのあたりのところが急ぎで確認したいです。よろしくお願いします。
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お礼
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