どんなに正しくても、泣き寝入りするべきなんですか？

質問

以前下記の質問をさせて頂いた者です。

http://questionbox.jp.msn.com/qa6323857.html

その後も給与等の説明がなく、一応筋を通すために、人事の一番偉い方に、「このような扱いをされると言う事は、私を辞めさせたいとお考えなのでしょうか？そうとしか思えないのですが・・・。」と洗いざらいぶちまけたところ、「知らなかった。それは申し訳なかった。拘束したなら給与は払わなければならない。調べておくので、待っているように。」と言われました。

その後なかなか回答がなく、20日後にようやく今の上司と呼ばれ、説明を受けたところ、「そのようなつもりはなかったと言っている。私もよく知らなかったのだが、賃金は払わなくて良いと・・・」という歯切れの悪い言葉が出てきました。
こちらが質問した他の内容についても殆ど具体的な返事が返って来ず、「規程のどこに書いてあるのでしょうか？」と聞いても結局分からず仕舞。
仕方ないので、元上司が呼ばれ説明してもらうことになりましたが、フルタイム勤務でないと復職は認めないとは明言されておらず、『産業医の診断書に基づき、＊＊（トップの方）が判断する』と言う箇所がその部分だと言われました。
産業医のせいにするような発言もあったので、次回面談の時に確認しようと思いました。

この時点で、「こじつけだよな～」と感じたのですが、「そうですか、わかりました。」とだけ言い、復職前に説明がなかった事、周知されていない事など、今までの経緯を改めて確認したところ、元上司が逆ギレし始め、こんな事を言うとまた病状が悪化するからと遠慮していたが・・・と言いながら、下記の言葉を言われました。

＊「復職について協力してやったのに！」
　言っていることが、本末転倒のように思われましたが、これについては、休職中にされたことについて私が何か言いましたか？一言も言いませんでしたよね？感謝しているからこそだと、重ねて説明しました。

＊「異動を認めたやったのに！」
　言葉のはし端に、この事がとても不満だと思っていると感じられました。

＊「僕にどうしろと言うんだ！謝ればいいのか？」
　私は正しい扱いをして欲しいとお願いしているだけですと伝え、復職前の面談で、今後の流れや勤務について、紙ベースで下さいとお願いしましたし、その後も何回かお願いしたのですが、未だ頂けていませんよね？と確認。

＊「訴えたければ、訴えろ！」
　20日の間に、顧問弁護士などに相談し、訴えても大した金額にはならず、私が居心地が悪くなるだけだと踏んでの発言だと思われます。

＊「始末書を書けばいいんだな！」
　これについては私が言う事ではなく、返答のしようがありません。現在の上司がとりあえず今までの経緯を説明したものをもらって、それを見て決めましょうと助け船を出してくれました。

その他関係ないことで上げ足をとるような発言をされたり、大声で怒鳴りちらされ、現在の上司と唖然としましたが、その後とても仕事を続けられる精神状態ではなかったので、この日は30分ほど早退させてもらいました。
精神的にもかなりのショックで、その日は食事も睡眠も取れませんでしたが、このような上司の下から抜け出せてよかったと再認識できた事、自分の思っている事を初めてきちんと言えた、という収穫もありました。

そして翌日労働基準監督署に行って相談し、労災は難しいが、賃金未払いとパワハラについて、助言・指導を求めることは可能である事とを確認して来ました。
ただし拘束力はないので、相手が払わない・指導に従わない場合もあるし、それによって、私がますます嫌がらせを受ける可能性があるという事も言われました。
正しい事を言ってヒドイ目に会うのは、道理に合わないが、通常よくある事だと言われました。

元々はお金が欲しいわけではなく、どうしてちゃんと説明してもらえないのか、正しい扱いをして欲しいだけという気持ちでしたが、ますます酷くなる扱いに、私自身も困惑しています。
上記の作戦は失敗するかもという予感はありましたが、筋を通すために（嫌がらせのような事はやめるように指導してもらったという事実を作るため）でもありました。
今の上司も、これ以上言っても私が傷つくだけだから、これで終わりにした方が良いという意見です。

今回労働基準監督署でもらったアドバイスは、

１．違法であり、支払う義務があるので、まず文書で賃金請求をする。
２．上記のようなパワハラ的発言が改善されないので、今までの事実とあわせてトップに指導してもらうよう、文書で伝える。

上記共にダメだったら、労働基準監督署に申し立てをし、指導してもらうという事でした。
皆さんだったらどうされますか？どう思われますか？ご意見・ご感想をお聞かせ下さい。

回答No.2

ben0514 · ベストアンサー

特定社会保険労務士や弁護士へ相談しましょう。

状況次第では、労働局（労働基準監督署の上部組織）での調停だか審判だかを受けることになるでしょう。場合によっては裁判ですね。

専門家へ依頼したら最後まで依頼しなければならないわけでもありません。相談やアドバイスだけでも良いでしょうし、本人訴訟の後方支援などのアドバイスや書類作成まででも良いでしょう。

上司として管理職になったからといっても、組織の一部です。労働関係法令などにも疎い場合も多いでしょう。特に景気の良いときしか知らないなどのような場合には、あまり問題にならないことですからね。
しかし、管理職には会社が指導しなければなりませんし、人事担当者などがいればしっかりと連携しなければならないでしょうね。

労働基準監督署からの指導にビビル人も多いですが、権限などが薄い労働基準監督署を軽視する人もいます。労働基準監督署の指導は、相手次第ですね。

あなた自身は正しいことをしたと思っていても、上司などは大げさだと考えているかもしれませんし、間違っていないと考えているのかもしれませんね。
それなりの規模の会社であれば、あなたが行動を大きくすれば、上司たちは処罰を受けることでしょうね。

以前の質問は見ていませんが、行動するには証拠を必ず残すこと、そして、あなたの今後の行動に影響する可能性があることについては、相手にわからないように行動することですね。
会社や上司たちも、自分を守るためには証拠を消す可能性もあります。都合の良いところだけ残す可能性もあります。専門家を利用して計画的に行動されることですね。

お礼

丁寧にご回答頂き、ありがとうございました。
弁護士さんは無理そうなので、特定社会保険労務士さんに相談してみようと思います。
結果が出ましたらまたご報告させて頂きます。

補足

弁護士事務所に2軒電話して相談したところ、

1軒目は、書類作成の依頼だけでも、費用対効果が得られないので引き受けられない。
2軒目も、退職したくないなら事を荒立てず、泣き寝入りした方がいいと言われました。

オススメの事務所をご存知でしたら、教えて頂ければ幸いです。

上司は人事管轄部門の責任者で、規程の改廃程にも携わっています。
今回私に穴があることを指摘され、立場がないと思っているのかもしれません。

幸い（？）にも、先月関連会社で残業代の不払いで労働監督署の指導が入ったばかりで、効果は期待できそうな感じではあります。

組合にも加入していますが、過半数を超えておらず、三六協定も結んでいないので、自分一人で戦わざるを得ない状況です。

早速の力強いご意見ありがとうございました。

回答No.3

noname#127627

労基は当てにならないので、弁護士に相談の上で告訴するのが一番すっきりしますね。
筋が通らないことが許せないなら、そうするしかないと思いますよ。私ならそうします。
結果として会社に居づらくなったり、退職しなければならなくなるかも知れませんが、そんな会社に留まりたいとは思わないですね。

ただし、質問者様が今の会社に留まりたいと思うなら、涙を呑んでガマンするしかありません。
資本主義の社会では搾取する側が強いのは当たり前なので、こればかりは仕方ないです。
どんなに自分が正しくても、泣き寝入りしなければならない現実はありますよ。
退職したくないなら、これ以上問題を蒸し返さないでおとなしく黙って働くのが得策です。

退職になっても構わないから筋を通したい、と思うなら迷わず裁判沙汰にする事をお勧めします。

お礼

待遇面や社会情勢を考えたら、今の職場以上のところに転職できるとは思えないというのが、すっぱりと思いきれない、自分としても情けないところです。
家族は、そんな職場にはいることはないと言ってくれているので、もう一度よく話し合って、決めたいと思います。
私の気持ちを代弁して下さったようなお言葉に感謝します。

回答No.1

SaKaKashi

法テラスとか無料法律相談に相談してください。

お礼

役所の無料相談に申し込みましたが、労働問題が専門だとは限らないので、ちょっと心配です。
法テラスは知らなかったので、調べてみます。
早々にご回答頂き、ありがとうございました。