円満に辞める方法
- 小さな会社でＳＥをしている私が、なるべく円満に辞めるための方法を考えています。
- 会社を辞めて、自分で事業を起こすために、うまく辞めるタイミングが掴めません。
- 引き継げる人もおらず、新しく雇ったＳＥも逃げてしまった状況で、円満に辞める方法や退職金をもらう方法を知りたいです。
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なるべく円満に辞める方法
小さな会社でＳＥやってます。 会社を辞めて、自分で事業（全然別ジャンル）を起こそうと思っているのですが、 なかなか、うまく辞めるタイミングが掴めません。。 ＳＥは私一人です。 引き継げる人は一人もいません。 新しくＳＥを雇ったことはあるのですが、１か月くらいで逃げられました。 （社長の独裁、社内の仕事のやり方がめちゃくちゃ、１００％サービス残業等々、ブラック要素てんこ盛りなので・・・） 常時２，３個のプロジェクトが任されるので、切れのいいタイミングというのがありません。 こんな状況で、なるべく円満に辞めて、 なるべく多く退職金も貰いたいとか考えてるのですが・・・ なにかいい方法ないでしょうか？
- kinoko64
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
おそらく円満に退職するのは不可能だと思います。 1人しかいないＳＥが辞める訳ですから… まず初めにすることは、業務改善の提案です。現状のやりきれない思を伝えたうえで改善策を話し合いましょう！ 交渉がまとまらなかったり、納得のいく結論が出なかった場合、退職の意向を伝えましょう。 私なら現状で請け負っている仕事を最後にするか？ もっと長期の仕事があるのなら途中で退職知ることになっても３月末とか…に退職する意向を伝えます。 それまでの間に代わりのＳＥを探して貰うか？下請け企業を探して貰います。 ここからは円満ではありませんが… それが了承して貰えないのなら、現状の仕事も中途半端にはなりますが１月末で退職させて頂くことを伝えます。 それでも話が通じないようなら、内容証明にて14日後の〇月〇日をもって退職する旨を伝えましょう。 内容証明で送る理由は、後々のもめ事をすくなするために、退職の意思表示をしたことを証明するためです。 本当にブラック企業なら、最後に書いたようにしないと揉めるばかりかと思います。 後は、金銭的に事を優先するのか？それとも、一刻も早く退職したいのか？ これは質問者さん自身で決めることだと思います。 退職金に関しては、就業規則に退職金規定がない以上あまり期待をしない方が良いと思います。法律上の定めが無いので…。また、退職金規定があったとしても一般的には３年未満には支給しない定めがある企業が多いかと思います。
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- mojitto
- ベストアンサー率21% (945/4353)
円満というのは相手があってのことですから、質問者さまがどんなに頑張っても円満退社にならないことがあります。 それを踏まえて… やはり、まず辞める意思を伝えるのが先決です。 これがないと話になりません。 そのうえで、プロジェクトの兼ね合いで辞める時期を決めます。 つまりどこかで新しいプロジェクトを受けるのを止めてもらいます。 退職金については３年以上勤めていないと、なかなか退職金の資金というのは確保できません。 （経営上の問題） また会社の資金繰りの関係もありますしね。 おそらく就業規則に退職金の規定はないでしょうから、支払う側のサジ加減になるのは仕方のないことです。 もし争うことがあるとすれば、辞める時期だけでしょうね。 もちろん法的に解決もできますが、あくまで最終手段として、いい退職を目指してください。
お礼
予め余裕をもって宣言しておくのは、 社長の性格的にかなり危険そうなので・・・ 最悪、まったく円満ではなくなりそうですが、法的解決方法というのも 視野に入れておくべきかもしれませんね。
- ryo-ching
- ベストアンサー率37% (39/105)
もし時間に余裕があるのなら長めのスパンで考え、 3か月前などに退職届を提出してみるのはどうでしょうか？ その代わりに絶対にそれ以降は働けないと伝えれば 会社は引き継ぎの出来る人を探さないといけない状況になりますし 退職後も続くプロジェクトには狩り出されることはないんじゃないんでしょうか？ プロジェクトの期間などが分かりませんが 期間が長めならそれにともない 半年後とかもありだと思います。 円満に辞めるということは 会社に迷惑をかけないようにするということですが 会社の意見ばかりを聞いていると辞めることはできません 適当な理由などをつくり 「独立するのに準備期間がかかる」などと言って 退職届を出す際にきちんと「○月○日までしか働けない」 「それ以降は絶対に無理」ということが一番です。 人数の少ないベンチャー企業だと 一度退職日を延期すると 会社がそれに甘えてしまったり このひとは会社の要求を受け入れてくれると 判断されて、ズルズルいってしまいますので気をつけましょう。 自分の友人もその辺の詰めが甘く 辞めると言ったもののきちんと辞めれるまで1年半近くかかりました。
お礼
まず一つ問題は、 おそらく、辞めるなんて表明すると、社長に毎日いじめられそうなところなのですが。。 でも確かに、ちゃんと表明してやらないとずるずると引きずってしまいそうですね。 考えてみます…
- eeb33585
- ベストアンサー率18% (283/1495)
病気になるしかないでしょう 家族・親戚・医者を巻き込んで、迫真の演技で 「私は仕事を続けたい、でも医者からは休養をと言われている 会社にご迷惑をかける前に、辞めさせてください・・・」 やりすぎて、本当にならないようにご注意を！ 成功を祈ります
お礼
最終手段として良さげですね（＾＾； まさかそれで駄目とか言えるとは思えないですし。
- tetish
- ベストアンサー率32% (72/224)
直接、社長に「辞めたいと思ってるんですが…」とやんわり相談する。 まずは言う（どうせいつかは言わないといけないんだから） 社長も会社は存続させたいでしょうから、 引き継げる人を新しく入れたり方法は必死に考えると思います。 もしかしたら、辞めないですむように劇的に改善してくれるかもしれないし（期待薄） いきなり辞ると断言したり、辞表を出すと円満とはほど遠くなるけど、 ワンクッションおいてあげて、 何度かトライすれば、「しょうがないね」っとなると思います。 退職金云々は、 社内規定がきちんとあって会社が払える状態にあればいいですが… そういう独裁社長では…
お礼
辞めるなんて宣言するときっと、毎日いびられたりとか、恐ろしいことになるので、 法律や規定上ギリギリの期日まで隠しておきたいところなのですが・・・
- mappy0213
- ベストアンサー率26% (1706/6353)
ＳＥが実質一人もいない状態なのであれば円満に辞めることは不可能でしょうね 退職金に関しては社内規定がどうなっているのか分からないのでなんともいえません 極端な話中途退職（自主退社）には1円もないという規定なのであればもらいようがありませんしね 今の現状であなたしかＳＥがいないわけなのでこのプロジェクトが終わったら辞めるというしか方法はありませんね そうしなければ上司は知らないわけなので次々にプロジェクトが組まれるでしょうし 退社にしても社内規定で○日前に退社する意志を伝えると書いているはずでしょうからそれに従いましょう 規定がなければ民法第627条第1項により14日後に労働契約の解除ってことになります ただ大体の会社では後任の関係もありますので1ヶ月前とか3ヶ月前とかって書かれているとおもいます。 あと月給制の場合は民法第627条第2項により、月の前半に退職を申し出た場合は当月末に、月の後半に退職を申し出た場合は翌月末に、退職になりますし 年棒制なんかだと「6ヶ月以上の期間をもって報酬を定めた雇用契約」においては民法第627条第3項により、3ヶ月後に退職になりますし 期間の定めのある労働契約については、民法第628条により原則として契約期間の満了まで退職する事はできないことになってます。
お礼
いじめっ子系の社長なので、 あまり早くから宣言するというのも怖いのですが・・・ 規定とか調べてタイミングを計ってみます。。
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