• ベストアンサー

電通について

電通で課長クラスになる人は、何歳ぐらいの人が多いですか。 知人が36歳で電通の主任(中途採用)なのですが、それを聞いた友人が36歳で主任だったらたいしたことはない。優秀ではない。と言っていました。 私は、優秀な方だと思っていたのですが、まだ社会に出ていないので、よくわかりません。 大手企業の出世コースってどういう風になっているのですか。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • docstyle
  • ベストアンサー率42% (45/105)
回答No.1

速い人では20代後半で役職がつくから、遅いかな。 でも中途なわけだし、中途採用の時点で出世コースからは外れてると見ていい。日本はトップを除けば、中途採用に厳しい風土がまだまだ残ってるから。 だからそこで考えるのはあんまり意味が無い。またどの職種で入ったかにもよる。 専門職では、役職数自体があんまり無かったりするし。 ただ中途で電通に入るってことは前職でよほど実績残してるはずだから優秀なはず。電通自体も優秀な奴は30ぐらいで独立することが多いし。で、能力が無い奴が会社にしがみつくから、30-40歳ぐらいの人材がぽっかり穴が空くってのもある。 企業にもよるけど20代後半から30代で課長級、40代前後で部長級。 恐ろしいことに部長級数が、5人に1人ぐらいのところも増えてる。 40歳で20歳過ぎの子と同じヒラなんてとてもできんもんだし、要するに辞めてくれってことだよね。その辺はシビアになってる。 最近は同期でも差がつくし、企業間で差があるよ。 優秀かどうかってのはよく見ないと分からんと思う。 僕が、社会に出て感じたのは、1人だけではやたら仕事が出来るんだけど、周りの価値とか才能を殺してしまうような人がけっこういるんだな、って気づいた。そういう人はそこそこ出世するんだけど、それどまり。 逆に個人としてはそこそこでも、周りを上手く生かせる人は、チームとして強いチームになるから、評価が高くなる。 他社では評価されてたそうだけど、自社ではまったく適応できてない人とかもいるし、何でこんな奴が出世してんの???みたいな奴もけっこういる。 だから自信を持って言えるけど、評価てのはかなり曖昧なもんだよ。 もちろん使えない奴ってのは誰が見てもすぐ分かるんだけど。 だからあなたから見て優秀かどうか、ってのは世間的な評価とかとマッチすることは永遠に無いんだよ。あなたがいいと思えばいいし、役職なんてあんまりアテにならない。 ちなみに楽天の三木谷さん、タリーズの松田さんは銀行で窓際族だったし、 村上ファンドの村上さん、佐藤優も役所では傍流だった。 必ずしも優秀=出世ではないと言うこと。

sunana
質問者

お礼

ありがとうございます。 楽天の三木谷さんが窓際族とは意外でした。 人の能力は役職では測れないことがよくわかりました。 ありがとうございます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 電通、電通テックの雇用形態に関して教えてください。

    電通、電通テックの雇用形態に関して教えてください。 中途入社は契約のみと聞いています。それぞれの会社に4年その後テックで3年程働いている人がいるのですが、 年俸制だそうです。 このかたはもう社員化されている人でしょうか? 直接聞くことが出来ないのですが、知人に紹介する際に必要な面でもあるので・・・ 教えてください。

  • 主任クラスへ出世する事に何のメリットがありますか?

    主任クラスへ出世する事に何のメリットがありますか? 社会的な地位とかは、興味はありません。 問題は、中途半端な管理職になったら残業代が付かなくなった分、収入が下がるだけではありませんか? 会社の規模によって違ってくるとは思いますが、 中小企業、大企業、それぞれ主任になると主任手当というものは、 いくらくらいもらえるものでしょうか? また、自分の部下の方が残業手当で給料が高くなることって発生しますよね?

  • 既卒です。電通、公務員、大学院、民間企業、迷います。

    今月大学を卒業した者です。 前年受けていた公務員試験に落ちて、その後民間の就職活動をするも納得できるところから内定をもらえずに辞退し、既卒として今も就職活動を続けています。マスコミ業界、とくに広告分野志望です。 民間企業で2009年卒業者でも受けられる企業を探しつつ受けてますがなかなか受からず、あきらめていたところ、どうしても入りたいと思っていた電通の一次試験だけは通りました。 その電通についてなんです。問題は。私は二次試験の申込みをしなかったため、もう選考に参加することはできなくなってしまったのです。 そこで、諦めきれないので、再度、来年電通を受ける決心をしました。 電通の新卒採用枠の応募資格は「1984年4月2日以降に生まれた者(学歴不問)」となるはずなので新卒として来年も受けられるのです。 そこで質問をさせてください。 来年春に電通を受験するまでの期間、私は一体以下の(1)(2)(3)のうちのどの行動をとるべきでしょうか。(1)(2)(3)どのケースも問題点がありますので、この三つ以外にいい案があれば、教えていただけないでしょうか。 (1)今年の夏から秋にかけて行われる公務員試験の勉強をし、試験を受け内定を確保しておく。 理由:前年事務適性検査が基準点(2)一転足りていませんでした。 そのため、再度挑戦すれば受かってたのでは、という期待も捨てきれないため、受けようかと思うのです。 問題点:今年の公務員試験に万が一、合格して内定をもらっても、来年電通を受けるには、この公務員の内定を辞退しなければならなくなります。公務員の入社時期よりも電通の試験のほうがおそくあるでしょうし、面接試験などは平日(多分ですが)に行われるでしょうから、市役所の仕事を休んでまで受けに行くはめになるからです。 しかもそれで電通から内定をもらえなかったら、公務員の内定も辞退した状態でもはや持ち駒ゼロになります。そこからまた公務員試験の勉強をし、また受けるということもできることはできますが。 結局来年電通を受けることにすると、公務員の内定を取るべく勉強に励むのは、たとえ公務員試験に受かろうと落ちようと意味がないですよね? これは来年4月入社の民間企業の内定を取っても同じなので、今がんばって就職活動をして内定を取る努力をしても意味がない状態だといえます。 どこかの企業に入社して、そこで働きながら、電通の試験もこっそり受けることができれば一番いいのですが。これは無理ですよね?祖母が亡くなったので休みを下さいとかいって、電通の試験を受けに行くことも考えてますが、できますかね? (2)今から2009年3月卒業者でも受験できる広告会社を受験し、内定を取るべく努力する。そしてその広告会社で広告業界のスキルを身に着け、しばらくして電通の採用試験を中途採用として受ける。(ただし3年を要する) 問題点:電通の中途採用の試験は三年の業務経験がなければ受けられません。よってそこの広告会社で三年も無駄にすることになります。また、中途採用と新卒採用とではどちらが厳しいのでしょうか? (3)来年の電通の試験までに、選考を確実に通過できるよう、基礎力(クリエイティブな活動に従事し、ある程度成果を出して、それを来年の電通の面接でアピールできるようにしておく。)をつけておく。 これは一見、無謀なようですが、他の企業の内定や公務員の内定をとっても、電通を受けるには、結局そこへの入社を取りやめなければならないことを考えると、私はこれはこれでありだと思っています。 なにせ電通の採用試験に通るべくしておくことはたくさんあるのです。とにかく何かを作ってアピールできるようにしておくことです。当然それには時間がかかるので、来年の春の電通受験までそれをじっくり行うのもいいかなと思うのです。 問題点:これで来年電通の内定が取れなかった場合、どうすれば?

  • 大企業での出世の実態

    大企業での出世は、個人的な暴力団との関わりや政治家との関わり、また中には宗教団体などお金と権力の元で出世できるケースがあると聞きました。私の知人は上場企業大手金融業界勤務で、暴力団や芸能界、政治家など権力者やお金持ちと付き合いがあり、出世コースを歩み予定通り出世しました。なぜ権力者と付き合っていると出世できるのでしょうか?会社に利益をもたらしてくれるから?その辺の出世について色々なケース、事情を教えていただけないでしょうか?また、不祥事をもみ消すのに使われる人材にはどういった人たちがいるのかも教えてください。

  • 出世

    今、主人は43歳主任をしています。今日、社会健康保険の被扶養者の届けを申請しなくてはいけないのですが、出世コースからはずれると思い、今まで、私が特別障害者だということを隠していました。相談なんですが、特別障害者とばれると出世コースからはずれるのでしょうか。

  • どれだけ浪人、留年してようが大企業への就職なら新卒

    3浪して更に1年留年してから有名大学を卒業して26歳の新卒として就職する方が、中途採用よりも大企業に入りやすい? 22歳で卒業したあと中小企業で4年勤めて中途採用で大企業に転職したり、高卒で18歳から8年工場勤務で大企業への転職を行ったりするよりは どんなに浪人や留年をしていても新卒で就活をする方が大企業には入りやすいですか? 日本の大企業は新卒一括採用が一般的で、新卒者には門戸を広く開いていますが、中途採用はかなりきついハードルを設けているところが多いです。 新卒では大企業に入れたけど、中途採用では無理という人もたくさんいます。 そうなると、やはりどれだけ浪人や留年をしても有名大学で新卒の就活をするのが1番大企業に入社する可能性が高いのでしょうか? もちろん会社によったり、その応募者によったりするのでしょうが、仮に (1)画像の3浪1留年の早稲田大学生26歳 (2)新卒で日本大学を卒業し、中小企業に入社して、とりあえず言われることをそれなりにしてた26歳 (3)工業高校を卒業して、工場のライン製造ずっとしてた26歳 この3人が 電通、博報堂などの大手広告、伊藤忠などの大手商社、みずほ等のメガバンクといった年収の高い大企業に就職ないし転職しようとした場合 1番就職できる可能性があるのは何番だとおもいますか? 能力は全て同じで肩書きだけ違うとして。 仮定の上で極論をしたいので番号を選択してから回答をお願いします。 どれも無理とか、人それぞれとかの回答はいりません

  • 45歳の中途採用

    大手企業が45歳の人を中途で採用する場合は相当な実力のある人に限られると思います。が、小企業とか零細企業なら、ちょっと得意なものがあれば(簿記1級等)45歳の人でも採用されるチャンスはそれなりにあるものでしょうか。

  • 課長になるのは難しいですか。

    公務員志望です。 大阪府の職員になりたいと思っています。 晴れて公務員になれたら、出世したいです。 最低でも課長にはなりたいと考えています。 課長になるのは、かなり難しいのでしょうか。 私の親戚には、公務員の方が多いです。 でも、皆係長止まりです。 係長、あるいは主査(係長級)ですね。 特別勤務成績が優秀でなくても、長年勤め続けていると誰でも(大きなヘマさえしなければ)係長にはなれるみたいです。 私としては、誰でもなれるような係長で終わりたくありません。 やはり課長にはなりたいです。 課長になれる人は、やはり群を抜いて優秀な人なんでしょうか。 出身大学で決まるわけはないと思いますが、結果として課長になっている人は、国立とか有名私立の出身の方が大半なんでしょうか。 それとも、課長昇進試験なるものがあって、それに合格さえすれば出身大学にかかわらず課長になれるのですか。 その試験は、相当難しいのでしょうか。 ある公務員の方は、「俺は、出世したくないから係長どまりのコースを選んだんだ。出世したいならそのコースを選んでいたよ」と言っていました。 その方は、特別優秀とは思えないのですが、なんだかそんな言葉を聞くと、出世コースさえ選べば課長になれたんだと言っているようで負け惜しみのようにも聞こえます。 公務員の昇進の実態は、どうなんでしょうか。 ご存知の方、教えて下さい。

  • 電験と電通主任の御利益について

    電気関係の資格について知りたくて、当サイトで色々調べた結果、 大体の内容は理解できてきたのですが、いくつか不明な点があります。 すみませんが教えて下さい。 1)電験三種のみで携われる業務について ある回答には、電験は監督系の資格であって、 実際の電気工事の作業をする為には工事士の資格が必要と書いていました。 またある回答には、電験を持ってるとビル設備の管理などがやれる、 という書き込みもありました。 結局、電験三種だけ(工事士資格無し)を持っている場合、 どのような業務につく事ができるのでしょうか? 工事士の資格を持ってなくてもビル設備の業務はできるのでしょうか? 「ビル設備管理」っていうのがイマイチピンと来なくて・・ 2)電通主任の御利益について 電気通信主任技術者を持ってると、どのような業務につけるのかが どうしても分かりません。 これも監督系の資格なので、この資格だけ持っていても 実際の工事作業などはできないのでしょうか? だとすると、何ができるんだろうと疑問に思ってしまいます。 もしかして、通信系企業での採用に有利、くらい? 以上よろしくお願い致します。

  • 出世できない男は結婚できませんか?

    入社5年目ですが、出世できる気があまりしません。 課長どころか主任にも遠いような気がしています。 入社4年目でよほどのことがない限り昇進できる、役職無しと主任の中間のような役職があるのですが、それにはストレートでなれました。 これになれなかったのは辞めた人を除いて一人しか見たことないですけど。 主任や課長になれないような人は、やはり結婚できないのでしょうか? ちなみに現在手取りは交通費等入れて振り込まれる金額25万強です。 ご意見お待ちしています。