会社の部下の対応について
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- rakki8
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質問者が選んだベストアンサー
放置です。 彼女のことをどうにかしようと思ってはなりません。 他人は自分の思うようにはなりません。 そんな心配をするひまがあれば、早く彼女から仕事を学んで一人で仕事を回せるくらいの力を蓄えておきましょう。 彼女のかかえる問題が大事になる前に。
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- silolo
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「自分は今の係になって、まだ半年ですが、彼女は3年目。 まだ仕事に慣れないため彼女にいろいろと教わりながら」 ★それでなぜ彼女の方が部下なのですか。 人事が正しく逆の地位につけるはずですよ。 「～さすがに自分もあきれてはててもう何も言えません。」 ★逆ですよ。 違反がひどくなったのだからさらに厳しく咎めなければ ならない。 ★そもそも、二人だけの部署で 一人が長く遊んでいたら業務に支障が出るはずです。 もともとそんな暇なのですか。 それならそうと書くはずですが。 単に不正な行為を咎めるだけのことで 相談の実質がありません。 不自然極まりない。
- sunsowl
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仕事を大量に任せ、メールやゲームをする暇を与えないのがいいと思います。
- ele_sheep
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プライベートなことは一切関知せずに、普通に上司として「なぜ仕事中に私用メールを何度もされるんですか？緊急性の高いことですか？」と問いただされたら如何でしょう。（最終的に相手の口から 私用メールを仕事中にするのはよくないことだ と言わせることが重要でしょう） そもそも彼女はヒマすぎることはないですか？ひっきりなしにメールを打つヒマがあるなら、仕事をもっとさせては如何でしょう。
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