- ベストアンサー
内定時に示された給料と実際の給料が違う場合どうなる?
私の先輩のことなのですが、 今年から小さな会社ですが正社員として働き始めました。 将来的に安心できそうな会社なので、その会社で働き始めたのですが、内定時に示された給料と実際の給料が数千円ほど違うらしいのです。 話が違うということを経営者にしたところ、 「働けばボーナスはたくさん渡すから」 と言われたらしいです。 大卒の初任給で月数千円違うとなると、 年間で数万円になりますので、 先輩に対してかなり給料が減額されたような 扱いをされたようです。 この場合、労働基準法とかそういう法律に抵触することはないのでしょうか? 法律に詳しい方ご教示ください。
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 初任給(給料)について
就職活動である小売業界から内定を頂いた者です。 給料について分からないところがあるので質問させていただきます。 初任給についてですが、 求人票には 大卒 21万円 と書かれていました。 内定を頂き、内定者用のパンフレットを見てみたところ、 初任給の内訳が書かれていて 基本給10万円 役職基礎給3万5000円 管理監督給1万4000円 幹部候補給4万円 定額割増給2万3000円 その他 交通費など となっており、基本給と良く分からない手当がついて約21万円です。 また、残業代24時間分も初任給21万円の中に含まれ、 ボーナスの一部も組み込まれているとのことです。 当初、初任給が同業他社より高いなと感じました (というのもパンフレットに同業他社の初任給一覧が載っていたので) が、他の人などに話を聞いていくと 基本給が非常に低いとのことでした。 また、パンフレットを見る限り基本給は昇給をしても、 (社員から副店長、店長と上がっていっても)増えないような書き方がされています。 (基本給は10万のままで、他の手当のみを増やして総支給を増やしていく方式) 同業他社の求人票では基本給18万円、手当7000円の初任給18万7000円となってました。 基本給が低いとボーナスや退職金に影響が出ると聞いてます。 ここで質問なんですが、基本給が低いとボーナスや退職金以外に どんなことに影響が出てくるのでしょうか? また基本給とは、昇給をしても上がらないものなんでしょうか? 基本給を知ることが出来たのが内定後のパンフレットということで もしあまりよくない状況でしたら辞退も考えてます。 企業方針として一人暮らしを強制(自立するため)させられるようなので、 やっていけるかどうか心配なのでよろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- お給料を減額してはいけない法律
お給料を減額してはいけない法律があると聞いたのですが何と言う法律でしょうか?(労働基準法?) その法律があるから、東電の給料も中々下げられないと聞きました。 (実際下がってますけど) そして、私もお給料(年収、基本給、正社員)が下がったのですが これは法律に違反してるのでしょうか? (仕事上のミスや悪い事はしていません)
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 労働基準局 給料未払い
お願いします。 給料が未払いで、労働基準に相談に行こうと思って、以前同じ職場で働いていた先輩に相談しました。 先輩も給料が未払いで、相談に行き結局のところ労働基準局は、支払いを促がすだけで、 何のしてくれない。 とのことでした。 あげくの果てには、会社から「何てことするんだよ!」と電話で脅される始末らしです。 一体どうすれば、よいのでしょうか? 会社の経営が、大変なのは、わかります。 でも、働いたぶんはちゃんと欲しいです。 ボランティアじゃないんですし。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 大卒と専門卒の給料について
こんばんは。現在、専門学校2年生で卒業は3年です。 大卒と専門卒ではもちろん大卒の方が初任給は高いと思うんですが、専門は3年なら大卒扱いになり給料が 大卒の人と同じようにもらえることがあると就職活動中の友人から聞きました。 会社によって違うのだと思うんですが、そういう会社はけっこうあるものなのでしょうか? また、そういうことは説明会で伺ったら教えていただけるのでしょうか? ご存知の方いらっしゃいましたらお聞かせ願います。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 中小企業と大企業の給料について
現在、大学卒で製造業(自動車部品)の会社に勤めています。会社は、資本金2億4千万円、従業員800人、大卒初任給18万3千円、某自動車メーカーの下請けです。 工場労働者が多いため、高卒が70%、大卒30%で、大学出(普通の国立大)というだけで出世コースと言われます。 このような中小企業でそこそこ出世したとして、30代、40代、50代で給料はどのぐらいもらえるのでしょうか? やはり大企業で埋もれながらも働いていく方が給料はいいのでしょうか?
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 給料上げ交渉の方法を教えてください
近々、給料上げ交渉?4月からの給料を決める面談があるのですが、 今の会社に中途で入って11ヶ月になります。 大卒で他業種の会社で正社員で2年働き、 その後、1年、留学して今のところで働いているのですが、 給料が短大卒の初任給くらいしかありません。 ボーナスは4ヶ月でます。 残業は月20時間以下。 職種は技術。 給料交渉?は今までしたことないのですが、 最低でも大卒の初任給+1~2万は欲しいところですが、 どのような感じで交渉を進めていけばよろしいでしょうか? アドバイスがあればお願いします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 健診結果で給料減額は?
皆さん こんにちわ 以下の点 ご教授くださいませ。 過日 朝礼で 「健康診断結果の悪い人は 給料を減額する」 と 連絡がありました。 これって 労働基準法など法に抵触しないでしょうか? 健康診断を受けない人については ローソンなどが 賞与減額を 宣言していますが。 アドバイスの程 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(法律)
お礼
ご回答ありがとうございました。 お礼が遅れました。すみません。 今回は内定時にそのようなことが 通知されていたかどうかが問題となるようですが、 内定時には「聞き伝え」のみで 給与を聞いていたそうです。 経営者が給料を入社してから下げるということを理解していたにもかかわらず、下げるとわかった時点で先輩に伝えることを怠り、「故意に」入社してから給料の下げを伝えるという経営者の姿勢もどうかと思いますが、 労働契約を確認せずに入社してしまった先輩にも否があるのかも知れません。(新入社員にそこまで考えさせることは無理と思いますけど。) 先輩は「黙ってやめる」と言っています。 私も今回のことでは勉強になりました。 みなさんありがとうございました。