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職場の上司についてなんですが…
職場の上司についてなんですが… 私は社会人四年目になります。諸事情により２年前に都心の会社から北関東の会社に異動しました。 異動先の会社の上司の話なのですが、言われた事が出来ない(興味のあることしかできない)のです。 その上司は副部長から主任に格下げになってしまうくらい、評判はあまり…という感じです。(ちなみに何故そのような人が副部長になれたかといいますと、昔は年功序列だったそうで…その制度？も今はなくなり今はその上司よりも若い人が私たちの部長になっています。) 人柄は温厚で知識は豊富なのですが、仕事が出来ないとしかいいようがないのです。 (1)整理整頓ができない 机のまわりは汚いですし、ユニフォームも半年以上は着ていて洗濯をせず捨て、新しいユニフォームを着ています。他の職場の人曰わく自宅はキレイにしてるんだとか… (2)興味のあることしかできない 仕事も興味のあることしかできません。自分の興味のないことをお願いしてもやりません。そこでは快く受けてくれるのですが、それは返事だけ。何回も何回も言われないと出来ないんです。 仕事中も携帯やパソコンで自分の興味のあるもの(写真)をずっと見ているんです。 (3)トラブルがあってもそれを部長など上の人に報告することができない 自分のミス＆トラブルは自分の口から言わないし言う気もないんです。 他の部署にも迷惑がかかる場合があるので下の人が報告しています。 私もここの会社に来てから２年。 昨年には新入社員も入ってきたのですが、ふた周り以上も離れてる部下に尻拭いされてる上司って…尊敬もできません。 新入社員にもそれが当たり前と思って欲しくはないです。 今後その上司に対してどのように対応していったらいいのか教えて頂きたいです。
- kinaco2010
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- まつい たかあき（@mamitakun）
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kinaco2010 さん、こんにちは。 主任の方がその状態でストレスを抱えずに仕事を される（してないともいうが）のでしたら、 そういう生き方も幸せな人生ですよね。 もしかしたら、どこかのタイミングで大きな挫折を経験して 今の仕事のやり方を身に着けたのかもしれません。 「あーはなりたくないな。」とkinaco2010 さんが感じているのでしたら、 それで十分かなと思います。 好きな仕事しかしないのだったら、好きな仕事だけやってもらえばいいのですよ。 やらないことをわかってて期待して待っている方がもったいない。 形だけ頼んでおいて実質こっちでやってしまうということも考えられますよね。 それで文句を言うのだったら、普段からやってくれればといえばいいのです。 ある程度、生き方とか仕事に対する姿勢とかができてしまった人に 変化を期待しても空回りするだけかと思います。 初めからそういう人だと諦める事で、かなり業務が改善されるかと思います。 ただし、どこかでその人の生き方にあこがれる部分があるとしたら、要注意です。 新人も同じようにあこがれるかもしれません。 その時は何か、評価体系や業務の構造がその方が有利になるように設定されており、 問題があるかもしれません。
- 199012
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何かしら病的な所も無きにしもあらずという感じです。会社の立場からすれば「退職勧告」は出せない感じですか？だとすれば、サラリーマンですから仕事してなんぼですから、出来ない人をいつまでも宛てにしないで出来る人がカバーして、仕事をやっていくしかないと思います。こんな人って「自覚が無い」のですから、いつかは窓際族になって当然と思います。汚いユニホーム着ていたら「汚い、臭い」とはっきりこの人に言うべきです。上司だからと言って遠慮せずに、仕事の事は何回もはっきり言うべきです。社内だけでなく対外的なものもあるでしよう？私はそう思います。
お礼
回答ありがとうございます。 現状では退職勧告は難しいみたいです…部長も何度かやる気がないんだったら辞めてくれても構わないと言ったみたいですが、気にしてる様子はありませんでした。 仕事の件は、はっきり言おうと思います。 今まで抱えていたモヤモヤやイライラが少し取れた気がします。 本当にありがとうございました。
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お礼
回答ありがとうございます。 新入社員もあーなってはダメだと感じているようです。 期待しないでまわりがフォローしてはいますが負担が大きすぎるんです。 それは各々の仕事にも影響がでることであって、だからといって何十年もこの体制でやってきたものをかえるのも難しくて… イライラして期待するなら新入社員とどのようにしたらいいか話し合ってみたいと思います。 ありがとうございました。