• 締切済み

休暇届けの書き方。

今度、結婚式の為に長期休暇を頂きたいのですが 休暇届けってどういう風に書けばいいのでしょうか? 会社には専用の書類は無く困っています。 以上の条件に合ういい文面を思いつかれた方、 ぜひ教えて下さい。お願いします。

みんなの回答

noname#24736
noname#24736
回答No.2

会社に書式が無いのでしたら、コピー用紙などに下記の項目を箇条書きに記入して提出すれば、市販の用紙を買わなくても大丈夫です。 ただ、用紙の大きさだけは、会社で綴る都合があるでしょうから聞いたほうが良いでしょう。 「休暇届け」という文字 提出日 所属 氏名 印 休暇期間  理由(結婚の為)  備考(式の日にち 場所 時間 結婚相手の名前)  式の場所などは、会社で祝電を打つ時の為です。 休暇届の他に、女性で結婚して姓が変わったりする場合も届必要です。 あとは、男性で配偶者が働かない場合は源泉税の配偶者控除の届け・健康保険の被扶養者の届け・厚生年金の届けなどが必要になります。 会社の担当者に確かめてください。

  • Zz_zZ
  • ベストアンサー率44% (756/1695)
回答No.1

文例224 特別休暇届(フォーム) http://www.aimcom.co.jp/newstool/bunrei/bun224.txt 一太郎テンプレート http://www.ichitaro.justsystem.co.jp/dldoc/standard/n00110.htm  必要事項(日付け、部署・氏名、理由、期間等)が記述されていればどんなフォームでも良いのですが、それではご質問の趣旨に合わないので...  市販の休暇願い届け出フォームも有りますので、大きな事務用品やさんの「法令・届出書」コーナーで、実物をご参考にされては如何ですか?

参考URL:
http://www.aimcom.co.jp/newstool/bunrei/bun224.txt,http://www.ichitaro.justsystem.co.jp/dldoc/standard/n00110.htm

関連するQ&A

  • 休暇届けをメールする場合について

    風邪がひどく話すのがつらい為メールで会社への休暇届けを出しました。 一人に出しただけだと「え、見てない。」ということが起きる可能性があるので 用心の為三人に同じ文章をメールで送りました。(一人は個人メール、二人は会社のメール) ところが誰も返事を書いてこないので心配になってしまいました。 メールで休暇届けはマナー違反でしょうか。 社会人経験の長い方、アドバイスをお願いします。

  • 新婚旅行に伴う長期休暇届け

    長期休暇をもらう予定ですが、会社への届けの内容をどのように書けばよいですか? 新婚旅行にいく為、休みを取らせて頂きますとはなかなか書きづらくて。

  • 退職届と有給休暇

    本日、トラブルが発生した為、会社を辞めてきました。 その際に退職届を郵送しろと言われました。 有給休暇が10日ほど残っているので退職届けには 有給休暇を含めた日数付けで書こうと思っています。 しかし、辞めるときに有給休暇の話をせずに一方的に辞めて きたので今日で辞めた事になってしまうんですかね? 退職届けに有給休暇をいれた日数で書きました。と書いてもダメですかね? 同じ状況だった同僚は有給休暇の話をその場で話し、有給消化して頂ける事になっていました。 ご回答、宜しくお願いいたします。

  • 婚姻届と転入届

    結婚が決まったのですが介護のため彼が週の半分は実家に通います。 その為会社の交通費の関係でできたら彼の住所はそのままにしたいのです。 入籍は住んでいる所でなくてもどこでもできると聞いたのですが転入届を出していなくても可能ですか? 出していない場合籍が入っているのを証明できる書類は何になりますか? また書類の記載は普通に婚姻届と転入届を出したときとどう変わりますか? 質問ばかりで申し訳ありませんがお答えいただけるとありがたいです。

  • 会社に出す長期休暇届と精神科通院命令

    会社で2か月の長期休暇をとる時、「打撲傷」ではとれないのでしょうか。 会社は、「打撲では理由にならないから、精神科に行け。」と言い、長期休暇の理由にしたのです。 ですが、私が実際に受けた打撲傷とはだいぶかけ離れていると思うのですが・・・。 ●そこでお尋ねしたいのですが、長期休暇の理由の為に精神科に行かせるという事は普通にありえるのでしょうか? 何か他に方法はなかったのでしょうか? この命令に問題点はありませんか? 精神科の受診に会社の社長が同伴した際、私の事を、 「普通の人じゃないんです。」 と医師に伝えていました。 私は大変な精神的苦痛を受けました。 こうなると、私としては納得がいきません。 こういった状況なのですが会社の判断、命令、発言に、法的な問題点はありませんか?

  • 慶弔(本人結婚)の休暇届け 書き方

    こんにちは。 本日中に書類を提出しなければいけないので、至急教えてください。 8月に結婚、9月に新婚旅行に行きたいと考えている27歳・女性です。 昨日、社長に結婚する旨を報告しに行った際、新婚旅行に行くのであれば、明日休暇届を提出しなさいと言われたのですが、どんな風に書けばいいのかわかりません。 特に決まった書式がないので、一般的な書き方等分かる方教えてください。 また、新姓&結婚式の日取り等も伝えた方が良いのでしょうか? ちなみに ※私の会社では本人結婚の場合の慶弔は5日間取れるようです。 ※私の会社は基本土日祝日お休みです。 ※旅行に行きたい(休みたい)期間は2008/9/13~23です。  土日祝日合わせて11日間ですが、実質休むのは5日間です。 ※結婚しても会社を辞めるつもりはありません。 よろしくおねがいします。

  • 離任地届? 社内文書で長期休暇中の連絡先確認の書類を作成することとなり

    離任地届? 社内文書で長期休暇中の連絡先確認の書類を作成することとなりました。 サンプルを見つけたのですが、文書名に違和感を感じます。 他何か良い文書名ございませんか?

  • 結婚休暇について

    5月に新婚旅行に行きます。 結婚休暇+有給休暇で新婚旅行に行こうと思っていました。 彼氏さんの結婚休暇が会社の規則で5日間あるのですが… 結婚休暇の5日間分は使用した月の給料の基本給から引かれると言われたそうです。(結婚休暇5日間分休んで基本給から6万円分引かれるらしい…) 彼氏さんからその話を聞いて疑問に思いました。 基本給から休んだ5日間分引かれるなら 只の欠勤扱いになっている気がするのですが…。 結婚休暇と言うものは慶弔休暇と違うものなのですか? 私の勤めていた会社では、祖母の葬式で休んだ分は慶弔休暇扱いで基本給から休んだ分を引かれる事はなかったです。 私は、結婚の為に会社を退職したので結婚休暇についてわからないので 結婚休暇+有給休暇で新婚旅行に行かれた方にお聞きしたいのですが結婚休暇を使用した月のお給料は結婚休暇分引かれましたか? 結婚休暇を使用した事がある方で休んだ分のお給料はいつもの月と違いましたか? 回答よろしくお願いします。

  • 悪阻で長期休暇の診断書をもらってこいと言われ・・

    就職10年以上、結婚5年目にして、待望の妊娠。 喜びもつかの間、ひどい悪阻に悩まされています。現在5ヶ月を過ぎて、もうすぐ6ヶ月に入ろうかというのに、毎日グッタリしていて、ちょっとしたこと(ニオイや疲れ)で吐いてしまいます。 余りにもひどいので、病院で相談したところ、休業をとったほうがいいだろう、ということで、1ヶ月の診断書をいただき、傷病休暇を取ることになりました。しかし、その時点で直属の上司に「タラタラ休まれて、職場に来たらグッタリしてて、そんなんだったらもうこのままいなくなってくれたほうがよっぽど助かるんだよ。」「1ヶ月で戻って、必ずバリバリ働けるって約束できないなら、産休まで長期休暇とってよ」と言われました。 しかし医者には「必要以上の休暇日数は書けない」と断られました。 1ヶ月が経ち、悪阻は全く良くならず、更に2ヶ月の休養を要すと書いていただきましたが、やはり産休に入るまでの長期休暇としては書けない、と言われました。(悪阻は急に良くなったりするものだから、と。) それで悩み、今度は所属のトップに相談したのですが、直属の上司と全く同じことを言われました。「短気休暇を取られても迷惑だ、長期休暇を取ってくれたほうが、こっちとしてもアルバイトを申請できるし、助かるんだ。もっと長くできないのか。」と。 所属長と直属の上司に、2ヶ月で復帰されても迷惑だ、とはっきり言われ、長期休暇を取れるように、診断書を書いてもらえ、と言われました。 しかし今、通っているい産院では、書けないと言われ、一体どうしたらいいのか悩んでいます。 ・お腹が痛くて死にそうだと言い、無理矢理「切迫流産」で長期診断書を書いてもらう。 ・全く違う病院(融通の利く小さな産院など)に行き、診断書だけ書いてもらう。 など考えましたが、どれも無理な気がしています。 自分の通う産院は大きい病院で、誤魔化しなどは利かないだろうし、かと言って、診断書だけをくれる病院なんて思い当たりません。 10年以上働いてきた職場でこのようなことを言われ、とても情けなく、涙が出てきます。どうしたらいいのか、何かアドバイス等ありましたらよろしくお願いします。

  • ~育児休暇~

    結婚の為県外へ嫁いだ者です。 今仕事(パート)を探し中なのですが 将来を考え 育児休暇ありの会社を選ぶべきでしょうか? 育児休暇なしの会社でも申請をするなどして、育児休暇はとれるものなのでしょうか? ちなみに 彼が転勤族の為 同じ地域には1年~2年程しか住むことができません。

専門家に質問してみよう