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オーナー経営者(東証1部上場企業)をパワハラ行為で訴える・退陣させる事
オーナー経営者(東証1部上場企業)をパワハラ行為で訴える・退陣させる事は可能か否か、何方か良いアドバイスをお願いします。創業者夫婦が持ち株比率40%を保有するサービス業の会社に勤務する者です。最近、転職してきたばかりですが、経営トップ(オーナー)の人格を疑いたくなるような社員(及び役員)への態度に憤りと共に企業経営の危うさを感じ、如何にして現状を打開するべきなのか思案しています。日常茶飯に社内(会議室・オフィス・接客スペース&ロビー)で辺り構わず社員(及び役員)へ怒声・罵声を浴びせ掛けるという日が続いています。それも非常に甲高い声で社内の全員がその瞬間何が起こったか知れ渡る状態ですが、無反応の姿勢を決め込むような雰囲気です。正面から平静を促すような意見を冷静に言ったら最後、冷遇が続く例を社員が数多く見てきたようです。謂わば、恐怖政治~洗脳~自分で考え行動する社員の排除~というパターンなのでしょう。今更ながら、転職を後悔しても始まらないので打開策を模索している昨今です。投資家を探してオーナーを排除する策くらいしかないのでしょか?まさか、社員からそれを理由にした鬱病患者を多数出すわけにも行かず、ましてや、それを理由に自殺者を出すわけにもいかず。兎に角、会社に新しい企業風土を作りたい一心です。
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