- 締切済み
転職日付について
以下のような転職日付は問題ないでしょうか？ 旧会社 4月30日まで在籍 5月1日が退職日 新会社 5月1日が入社日 在籍期間が重なっていなければ良いと思うので すが、どうでしょうか？
- gym-tachan
- お礼率0% (0/10)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数3
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
一般的には4月30日で退職したのですから、4月30日は在籍となり、4月30日が退職日となります。 社会保険の扱いも、資格喪失日は5月1日となります。 これは、4月30日までは在職していて、社会保険の資格もあり、翌5月1日から資格がなくなるという意味です。 そして、新会社では5月1日が入社日となります。
関連するQ&A
- 退職願の退職日付けについて
現在会社員の者です。 転職活動をしており、次の転職先から内定をもらい現在の会社と退職交渉中です。 無事退職交渉も順調に進み、11月30日で退職する事になりました。 転職先にもその事を伝え、12月1日付で転職先に入社予定です。 ここで現在の会社に退職願いを提出する様に促されたのですが、退職願いの退職日付けを12月1日付けにする様に言われ困っています。 (1) 何故11月30日退職なのに12月1日付けで提出しなければならないのか？ (2) 12月1日付での退職となった場合、12月1日までは現在の会社に勤めているという事になり、転職先の入社日と重なるので、二重に勤める事になりませんか？ 以上、人事にお詳しい方がいればご教示願います。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職時の年金について
こんにちは、今度転職して新しい会社に７月１日に入社します。今勤めている会社は６月２９日が退職日です。そこで質問なんですがこの場合年金に関してどんな問題が生じるのですか？また年金の未加入期間を作らないでおこうと思えばどういう風に手続きをとればよいのですか？必ず締め切りますのでよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 退職者への転職について。
１・8月20日で退職予定であった社員が、 有給休暇の消化の為、9月20日迄の在籍と変更。 ２・退職者は、9月1日より他社への勤務が決定している。 この場合、有給休暇消化期間が、転職先で 「試用期間・研修期間・契約社員」 だった場合は、問題は無いのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 転職後の保険証について
夫が今月30日付で退職し、10月1日に新しい会社に転職します。 その際、新しい会社での健康保険証ですが、ネットなどで調べたら 入社してから手元に来るまで1週間ほどはかかるようです。 任意継続もあるようですが、これも申請してから手元に来るまでには何日かかかるみたいなので、 転職後すぐに医療機関にいくことがあるとしたら、自己負担になってしまいますよね？ 入社してすぐ、つまり10月1日から保険証のかわりとなるものを得るにはどういう方法があるでしょうか？
- ベストアンサー
- 医療
- 転職 退職日付 保険
転職予定ですが 退職する日付と保険について分からないので 教えてください。 今いる会社の有給消化終了が9月5日、 転職先の始業日が9月15日です。 この場合、 9月5日から15日までは無職になるので 国民保険に加入するべきなのでしょうか、 それとも転職先の始業日までは欠勤扱いにしてもらうべきなのでしょうか、 どちらが常識的ですか？
- 締切済み
- 転職
- 転職について質問です。
転職を予定しているものです。 当初８月３１日付退社９月１日入社という形で次に内定を頂いている会社へ連絡してあったのです。 しかし現在の会社都合にて９月１０日付退社と告げられてしまいました。休みの調整で９月１日から新出社は可能ですが、１０日間重なっている期間があってはいけないではないかと、疑問に思いました。 特に問題がなかればいいのですが、、、 ご回答の程宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（社会）
- 転職のタイミングについて
先日、ある企業から内定をもらいました。 その企業の入社希望日が4月1日なのですが、 現在の会社の退職のタイミングが3月31日になりそうです。 退職した、次の日に新しい会社に入社するというのは、 税金、年金、保険、労働基準法など、法律上の問題は ないのでしょうか？ どなたか教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
