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先日、ある企業から内定をもらいました。 その企業の入社希望日が4月1日なのですが、 現在の会社の退職のタイミングが3月31日になりそうです。 退職した、次の日に新しい会社に入社するというのは、 税金、年金、保険、労働基準法など、法律上の問題は ないのでしょうか？ どなたか教えてください。
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退職を伝えるタイミングについて こんにちは、 私は２５歳で第二新卒です。 今は退職した会社でパートで雇ってもらっています。 別職種で正社員としても転職活動しています。 質問： まだ内定されるか不確かなのに、現職に退職しますって伝えるべきですか？？ ※実際に合った私の例で質問を進めていきます。 面接で『いつから弊社に来れますか』 と聞かれます。 たとえば その面接が９月２０日だとする。 最終面接が１０月４日だとする。 内定が１０月１０日だとする。 ９月２０日の時点では、たとえ不採用でも現職を続ければいいだけのことなので 『１０月末退社予定です』 と一応言っても可能だと思います。 しかし、内定されるか わからない状況で現職に退職の旨を 伝えるなんてできませんよね。 本来ならばおおむね１ヶ月前に現職に伝えるのが 普通ですので、この９月２０日、おおむね １ヶ月前の内定されるか分からない、このなんとも微妙な時期に 伝えるしかないことになってしまします。 内定されるか不確かなのに、退職しますって皆さんは伝えているんでしょうか？？ ここが非常によくわかりません。 法律は２週間前でＯＫのようですが 一般常識的に１ヶ月前が私は普通だと思って・・・。 そうなると、結局 内定が確定してからの１０月１０日に会社に伝えることになりかねません。 それじゃあ現職に迷惑がかかりますよね。 仮に、９月２０日に『１２月からなら来れます』と言ったとしたら、 現職に伝える分には間に合いますが、 転職先企業には『んじゃあ、遅いからいらない』という判断にもなります。 私は、これで実際１社落とされました。 入社は早ければ早いほどいいと聞きますが、 ここの部分（現職に退職を伝えるタイミングと実際に 何月から入社できますと言うタイミング）が まったくよくわかりません・・・。 転職を成功されているみなさん、 どのように 両者にお伝えしていますか？？？ 私は明日から何十社と 企業を受けていくつもりですが 以上のことが気になって心配で心配でうまくいく感じがしません。 どなかた、未熟な私ですがアドバイスお願いいたします。
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転職のタイミングについて 都内の中小IT企業でSEとして勤務している、30代前半の女です。 今年頭から自社待機が続いていまして、 将来が不安になり、転職活動をはじめました。 最初はなかなかうまくいきませんでしたが、 ここにきて、自分の希望がかなう条件で働ける企業の役員面接まで行くことが出来ました。 しかし同時に7月から現職での案件も決まってしまいました。 結構多忙な現場のようで、ポジションはプログラマです。 自社にはプログラマの経験を積んだほうがいい若手がたくさん待機しているので、 彼らに譲りたいと申し出ましたが、聞き入れてもらえませんでした。 内定が出てから考えればいいのですが、次の案件に参画するべきかどうかで悩んでいます。 内定が出るとしたら最短でも月曜日です。 転職先が待ってくれるのは、8月末までがリミットだと思っています。 １．現職には７月中に退職したい意向を伝え、次案件への参画はキャンセルしてもらう ２．内定は黙っておき、７月から参画し中旬ぐらいに「8月末に退職したい」意向を伝える １．だと直前過ぎて非常識だし、２．だと忙しい現場なので抜けられなかったら・・・ と、どっちにするか答えがでません。 アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
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在職中に転職が決まりました。 それにあたって、社会保険、健康保険の手続きについて教えていただきたいと思います。 ただ、まだ現在勤める会社の退職日が決まっていません。 ２パターン考えられるので、その２つのパターンで教えて欲しいです。 １）現在勤める会社を１月31日に退職して、2月15日に転職する会社に入社 この場合は、空白の14日間くらいなら、国保か、任意継続被保険者の手続きには、入らなくてもいいかと思っています。 では、社会保険２月１日から国民年金に切り替えが必要ですよね。 この場合、厚生年金は退職日の翌月が喪失日なので２月１日に喪失なので１月分までの厚生年金は、私と会社の折半になりますね。 そして、２月１日より加入した国民年金ですが、２月１５日入社の新しい会社で、すぐに厚生年金の加入手続きがされた場合、２月分の厚生年金（私と会社折半）と国民年金を二重で支払う事になりますか？ ２）現在勤める会社を2月14日に退職して、2月15日に転職する会社に入社 この場合、２月度の国民保険と社会保険は、１ヶ月分のみ引かれますか？ それとも２ヶ月分引かれますか？ ※現在の会社は非常にワンマンな中小企業なので、今までのほとんどの社員は（営業、内勤すべて）、退職届を出すと翌日や２，３日後すぐ辞めさせます。 辞めろというのは、会社のワンマン社長だけですけど。 理由は、退職する人間が会社にいると嫌な空気になるからといいます。 ただ、月の途中で退職すると企業側は厚生年金など支払い義務がなくなり、私が全額個人負担になるのでしたら、何が何でも、１月３１日退職にしてもらいます。 もしかしたら（多分ない）２月末退職、３月１日に新しい会社に入社というパターンもあります。 内定もらった会社はできれば２月１５日と言っていますが、今の会社の都合が付かなければ ３月になってもやむを得ないといってくれています。
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