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中堅幹部の言動について
victerの回答
- victer
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チーフは人事採用権はないのでしょうか？ 彼のお眼鏡に叶った方を採用してはどうでしょう？ その上で チーフの仕事には人材育成の意味も含まれているや退職者が出ることの弊害を説明し、 今後退職者が出るとあなた（チーフ）の人材育成能力もないと判断し、査定を低くさせて貰うということにして・・・。 最近の若者は根性がないだの、退職したのは自分の責任ではないと言うと思いますが、 「それを生かせて使うのが君の仕事である」とつっぱねられますし、 自分が気に入った人を雇ったのだから、責任は自分（チーフ）にあると納得させられませんか？ 浅知恵でスミマセン・・・。 ですが、チーフの方の責任感の強さを利用するということを考えたらどうかな？って思いました。
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