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事務所での人間関係と会社そのものについて
rutinoの回答
- rutino
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No.3です。 なるほど、状況が分かってきました。 hossyswan さんが総務課の人事に期待することは 自分の中で明確になっていますか？ この社長が行っていることは、いわゆるモラルハラスメントだと思うのですが、 このハラスメントを止めさせて欲しい？ もう移動させて欲しい？ 人事が介入してハラスメントを止めさせるというのは かなり技のいることだと思います。 介入すること自体が社長の気を損ねることもありえますね。。。 そういうハラスメント問題を扱うセミナー会社などもあるようですが。。。 ウチも職種は全然違いますが、グループ（個々で独立採算）で人事は本部が管轄となってます。 ウチのトップも問題視されていますが、結局は本部は具体的には動けないでいます。 現場に丸投げです。 移動について考えてみますね。 その会社しかやっていない設計を、hossyswan さんはどのくらい担当していたのでしょうか？ いろんなパソコンやネットワーク管理、雑務なども行っていたのですよね。 比率的には少なかったのではないでしょうか。 ならば、総務にその点を強調して伝え、設計ではない担当で移動して働きたい旨を 伝えてもいいと思いますよ。 あるいは、他の会社でその設計業務を取り入れる予定はないのか聞いてもいいでしょう。 最初の入り方がどうであれ、ここら辺は聞くだけ聞いてみてもいいと思いますよ。 あ、ただ、社長への罵詈雑言のオンパレードは止めたほうがいいですよ。 あったことの事実と自分の感じたこと、 自分を振り返ってみて自分の不足点などもちゃんと整理した上で話したほうがよいと思います。 その設計をやって行きたいのであれば、 転職という選択肢も選ぶ可能性はありですね。 あと、お父さんが反対する気持ちも分からないではありません。 それは社会人の先輩としてしごく全うなアドバイスではあります。 親としていろんな感情も入り交ざっているでしょう。 そこは胸に留めておきながら、あとは自分が社会人としてどうしていきたいか、 考える必要があるのかな？と思います。 お父さんに相談するのは全く問題ないと思いますが、 「許しを得て」ということからはもう卒業してもいいのかな？と思います。 辞めるなら辞めるで、その後のことをきちんと考えておかないと、 あとで泣きを見ることにもなりかねませんしね。 安定とお金、そこだけに振り回される必要はないけれど、 結構大事ですよ。 なんだか大したアドバイスになってなくてごめんなさい。 少しでも参考になれば幸いです。
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