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転職時の退職理由と秘密保持に関する誓約書について
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- kyouna
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こんにちは。 元人事の者です。 確かに、正しく本当の事を書いたほうがベストですが、この場合は、 「一身上の都合の為」と記載されるのがよいと思います。 実際の事をいくら、いいように見えるように書いたとしても書面と いうのは、相手には伝えずらい点が大いにあり、また相手に間違えてとらえられない 事もあります。ですので、一身上の都合にして。後は面接でお話した方が よいと思います。
お礼
返信が遅くなりまして申し訳ありませんでした。 人事を担当されていた方からのお話が聞けまして、とてもためになりました。 退職理由は「一身上の都合の為」としておきます。 御回答ありがとうございました。
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
記載するのは構いませんが、相手がどう受け取るかです。 給与明細書の発行がないというのは業務上の秘密ではありません。 保険料控除の計算書すら出ていないのでしたら、法律違反です。 労基法では、給与明細は法定三帳簿ではないので、発行の義務は会社にありませんが、 健康保険法167条3項 厚生年金保険法84条3項 労働保険の保険料の徴収等に関する法律（労働保険料徴収法）31条1項 上記の法律で、保険料の控除を行った場合、保険料控除の計算書を作成し、その控除額を被保険週に通知しなければならないとなっています。 確か罰則もあります。 労基署か社会保険事務所に相談してみたらいかがですか。
お礼
私は今の職場にきて日も浅いのですが、これまで保険料控除の計算書等の書類を渡されたことも ありませんし、同僚がそのような類のものをもらったというような話も聞いてはおりません。 ただ、以前この職場に勤めていらした方が労基署に訴えた事が何度かあることは聞いております。 それでも改善されないようなので、労基署等には相談せず転職を考えたいと思います。 丁寧に説明していただきとても解り易かったです。 御回答ありがとうございました。
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