飲食店の評価制度について教えて下さい。

質問

飲食店の評価制度について教えて下さい。

チームワークをうまく評価制度に組み込む方法をご存知ないでしょうか？

できるだけ具体的に教えて頂けると助かります。

個人のスキルはすでに評価対象になっております。

回答No.2

Oaktreefield（@Oaktree-field） · ベストアンサー

飲食店に限りませんが、チームワークの評価方法として以下のものがあります。

評価方法：
(1)被評価者は自分以外に、チームの中のマイナス評価者を0人以上を指名する。
(2)被評価者の指名したチームの中の人数と、チームの中の他者からの受けた指名数を合計する
この２つにより導き出された数が、その人のチームの中での相対評価。

具体的には以下の通りです。
まず、構成メンバーＡ，Ｂ，Ｃの3人のチームを考えます。
そして、評価方法(1)を実施します。
その結果、
Ａは自分以外にマイナス評価者を0人指定したとし、
Ｂは自分以外にマイナス評価者を1人指定（Ｃ）し、
Ｃは自分以外にマイナス評価者を2人指定（Ａ，Ｂ）
したとします。

その次に評価方法(2)を実施します。
その結果、
Ａの指名合計数＝０
Ｂの指名合計数＝１（Ｂの指名者数はＣ１人）
Ｃの指名合計数＝３（Ｃの指名者数はＡ、Ｂの２人、Ｂからの指名分＝１、の合計３）

これで、チーム中の相対評価が算出できます。
チームワークの悪い順は
Ｃ
Ｂ
Ａ
となります。

お礼

有難う御座います。
なるほど納得ですが、この考え方と実施には失うものが多いように感じます。
参考にさせて頂き、逆の評価でプラスに気持ちが働くように変えて運用してみます。

回答No.1

kishn_an

連帯責任制でマイナス評価にするしかないような気がします。
だれか一人がミスしたら、全員で腕立て伏せ百回みたいな。

お礼

回答頂き有難う御座います。
いろいろな視点で考えてみたいと思いますので、大変参考になります。