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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:首席奨学生に対する就職面接での印象について質問です。日本の会社で人事を)

首席奨学生の就職面接での印象とは?

cev87700の回答

  • cev87700
  • ベストアンサー率72% (187/257)
回答No.1

金融業界ではないですが、採用担当です。 >ギャップがないかという心配があります。 成績証明書など、証拠があれば疑いようがありません。証拠なしで言われたら疑うかも知れませんね。 >、首席の学生に対して、何か特別な印象はありますか? まずこの話題に触れてみて、そこで印象が決まる、といったところでしょうね。最初っから「首席」に特定の思い込みがある人間は採用やっていないと思います。 面談は一方的にアピールする場ではないので、適切にアピールできればプラスですし、やり取りの中で聞いた内容を無理矢理ねじまげて「オレは首席」という方向に持っていくような受け答えをすればマイナスでしょう。 >履歴書に首席だと書いているのに~ 履歴書に書いたことは口頭で説明できるのが基本です。 この話題が貴方の証明可能な強みであることは間違いないので、うまいこと話題をそちらに誘導し、会話の流れの中で相手から質問されるような方向がベストですね。 つまり「履歴書には話題に上がるような書き方をしましょう」といったところでしょうね。 一目で全て理解できるような書き方ではなく、「これにはどんな努力がありましたか?」と採用担当が聞きたくなるような書き方をするのがよいでしょう。 会社は学業成績ではなく人間性で採用をすると思いますので、貴方の人間性が最もよく現れるエピソードが学業成績の話題の中で表現できるならばそちらをメインにすればよいでしょうし、サークルやアルバイト、その他ボランティア経験の中に表現されるようであれば、そちらをメインにすれば良いと思います。

mieminieni
質問者

お礼

回答ありがとうございます。やはり空気を読めることは面接においても重要ですね。私の学生生活は、勉強メインでしたので、つい勉強のことを話したくなってしまう恐れがあります。しかし勉強以外の活動を含め、勉強に関しても私の人間性の良い面を表せるエピソードがあれば、うまく織り交ぜて話せればと思います。どうもありがとうございました。

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