会社の後輩ついて。

質問

会社の後輩ついて。

少々長文ではございますが、よろしくお願いします。

会社の後輩の女性についてご相談です。
私が勤めている会社に、この春から入社した新人の女性社員がいます。
年齢は２０代前半。

彼女は入社前に半年ほどアルバイト契約で一緒に仕事をしていました。
私は彼女の教育係のような立場で仕事を教えていたので、その延長でいろいろと話をするようになりました。

ここから本題なのですが、たまたま彼女と２人で食事に行ったときのこと。
現在の彼氏との関係に非常に苦しんでおり、どうしたらいいのか悩んでいるということを打ち明けられました。
４年間つきあっているが、そもそも彼のことを好きではなかったこと。
好きになるように努力をしてきたが、無理だったこと。
彼の束縛がきつすぎること。
（彼女曰く）私の事を理解しようとしてくれないこと。
彼の理不尽な行動に対し、彼女が怒り、喧嘩になったとしても、彼女から謝らないと関係改善がなされないこと。
そして、彼と別れたいけれど、どうしたらいいのかわからないということ。

その後、その彼とのことで何度か相談に乗っていたのですが、いつも「別れたいけど、どうしたらいいかわからない」となります。
どうやら彼女がそういう話を切り出すと、彼は怒って一切喋らなくなってしまい、話がそこで途切れてしまうそうです。

私が彼女から話をいろいろと聞き、思ったことは、個人的視点からですが、彼女が現在の彼と今後一緒にい続けることはよくないと考えます。
彼のことを話す彼女の顔は疲弊していて、ときに涙を流します。非常に苦しい状態なのだというのは目に見えて分かります。

しかし、一体どういった助言をすれば彼女を助けられるのか、すくなくとも現状が改善する方向に向かうのか、私にはわかりません…。
一度距離をとってみて、それでも気持ちが変わらなければ、別れた方がいいと私なりのアドバイスをしてみたのですが、アドバイスになったかどうか…。

人の恋愛事情は結局当人同士で解決しなければいけないことは重々承知のことではあるのですが、すこしでも早く彼女を助けてあげたいのです。

どうか、ご意見・アドバイスをよろしくお願いいたします。

回答No.1

toki_kousaka · ベストアンサー

読んでいて思ったのですが、彼女の彼はまるで貴族の様ですね。何様なんでしょうか。

　大体、婚姻と異なり、書類を書かなければいけない訳でもないだろうし、口を閉ざして逃げの姿勢を取るのならば、その否を責めた上で一方的に振ればいいんじゃないでしょうか。

　逆恨みされるかもしれないけれども、相手の合意を得ようとするのは無理なように思えます。裁判でたたかうという選択肢もあるかもしれないけれど、それは互いのためにならないと思います。
　難しい問題ですね。

お礼

確かにおっしゃるとおりです。

昨日、彼女と再び話をしてきました。
彼女はもう彼に対して何の感情も沸かないと言っていました。
そして、直接会って話をするのが怖いし、相手がどういう行動に出るか目に見えている。
だから今後一切連絡を取らず、関係を切るつもりと言っていました。

実際、これからどうなるかわかりませんが、なるべく彼女に助力していこうと思っています。
また何か困ったことになりましたら質問させていただくかもしれませんが、そのときはよろしくお願いします。

回答ありがとうございました。

回答No.2

kiyokato_001

実は真実は全く別の所にあるんです。

驚かれるでしょうが
彼女は（いえ、女性は）相談に乗って欲しいのではなく
ましてや答えが欲しいのでも無く
単に
話を聞いて欲しいだけなんです。

更に驚かれるでしょうが
女性は
男性に相談を持ちかけたときに
男性がその相談に答えてくることが
不思議で理解出来ないそうです。

驚きでしょ！！

だからね
答えとか結論とかを気にせずに
黙って聞くだけ聞いてあげて下さい。

答えると嫌われる可能性も高いですし
聞くだけにしてあげて下さい。

お礼

その考え方も私の中に少なからずありました。
しかし、今回の事に関しては違うと思いまして…。
余計なことは言わず、ただ聞いてあげるだけで彼女の気が晴れるとは思えない状況・状態でした。
私の思い過ごしならいいのですけど。

ただ、確かにあまり余計なことを言い過ぎるのはよくないことは確かですね。
私も感情的にならず、過度なアドバイスは注意するようにします。

回答ありございました。