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新入社員
新入社員の皆さん仕事どうですか？私もそうですが、入社して約４ヶ月、現在の部署について２ヶ月、未だに上司から仕事を１つ１つもらっては、チェックしてもらってます。そのうえ、未だにひまです。どうなんでしょう？皆さんどうですか？また、新入社員でない皆さんは新入社員の今ごろどうでしたか？
- hermankiwi
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どうも！自分も新入社員です。 今の部署に決まって3ヶ月目。こちらも仕事１つ１つ常に チェック入ります。自分で責任を取れることはできないからです。 暇なんですか？羨ましいです。（すみません。） 暇なんて文字は浮かばないくらい忙しいです。 毎日覚えなければいけないことは沢山あるし 新しい仕事も覚えていかなきゃいけないです。 しかもシステムが変わるとかでその勉強もしなくちゃ いけないです・・。 教えてもらってる世話係みたいな先輩がいるのですが 7月末まで指導して8月からは一人でできるようにって 言ってるのを聞いたときがあって絶対無理です・・。 先輩の言葉ですが仕事は自分からして、ないなら みつけなきゃいけないんだよって言ってました。 仕事の量もこなせば評価もされるって。 あとは先輩の仕事を見てたりどういうことをしてるのかとか 会社のことを知ったりとかですかね？ お互い新入社員同士頑張りましょうね！！
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- clef
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去年の新卒で、hermankiwiさんの１年先輩です。 僕の場合、研修がほとんどなく、実務実務でしたので、暇だったことはなかったな～何かと仕事はあって、ない時は自分で探してました。そして、定時には帰ってました（今でも総務で管理系の仕事だから残業はあまりないけど） まだお互いペーペーだから、それに甘えられる部分とそうでない部分とが多くあると思います。ただ、会社の組織とか全体を把握しておくと、今後仕事がやりやすくなります。飲みにつきあっても良いし、社内の人の名前を覚えることに専念しましょう。ははは。
- shigechama
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そのうちに、あの頃がなつかしいというぐらい 忙しくなって、責任を負わされるようになりますよ。 今の余裕のあるうちに、仕事の役にたつような勉強や資格取得をされるのもいいのでは？
- matrix4
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いくつですか？ でも、中途じゃないから、新卒ですかね・・ 仕事があるだけ、給料にもよりますねー。
- tomo_t_21
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数年前に新人でした。 5月末までずっと教育で、6月から正式配属になりました。 6月中は全くやること(やれること)がなくて、毎日定時が回るのを 今か今かと待っていましたね。 1日中、資格試験のための試験勉強をしてました。 7月になってから、少しずつ仕事らしい仕事を振ってもらえるようになって 9月頃には周りに混じってそれなりに残業するようになりました。 私の場合は、仕事の内容的に新人がいきなりやれるようなものではないので、 最初はとにかく勉強したり、先輩の仕事の手伝いをしたりして 技術を覚えていきましたね。 先輩のチェックがなくなったのは、1月を過ぎた頃でした。 仕事の内容にもよりますが、焦ることはないですよ。 時間のある今のうちに色々勉強したり遊びに行ったりしておいて下さい。 忙しくなったら、それもままならなくなるので…。
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よろしくお願いします。 今年の四月に高卒で入ってきた男性新入社員の事で頭を悩ませています。 とにかく入社当時から彼は変わっていました。 私がいる会社は高卒を採用する事も多く、今まで何十人もの高卒新入社員を相手にし、成長させてきました(言い方が偉そうですいません) しかし、彼は今までの新入社員とは全てが違うのです。 部署に新入社員が配属されたその日…彼を初めて見た時から全員が「何だ、あいつ…」と思いました。 寝ぐせがついたままの髪、無精髭、シワだらけのスーツ…。 「よく人事部もそのまま連れてきたな」と思える程のひどさでした。 しかし、私がいる部署はそこそこ忙しく、新入社員いじめなどしている暇はありません。 とにかく一日も早く成長してもらって、仕事をしてもらわなければ困ります。 部署内の研修体制が整った日、私は補佐という立場で皆に関わりました。 大卒、短大卒、高卒の新入社員が一心不乱に言われた事をノートに書き留めていました。彼も例外ではありません。 しかし…私がそのノートを見るとまぁ、汚い文字でしかも全てひらがな…。ノートの罫線なんて無視です。 思わず「それ読めるの？」と聞いてしまいました。彼は「まぁ、難しいですよね」とニヤニヤしながら答えたのです。 「君は今後分からない事があったらそのノートを見返して理解しなきゃいけないんだよ。ちゃんとやりなさい」と注意するも… どうやら元からそういう字しか書けないらしく、変わりませんでした。 しかし、彼の履歴書を見た事がある上司が「お前、履歴書の字はきれいだったじゃないか」と言ったのです。 彼は悪びれる様子もなく「あ、あれ。親が書きました」と…。全員がドン引きでした。 「まぁ、ゆとり教育でしたので」と意味が分からない事をブツブツ言っている彼に誰もまともに取り合いませんでした。 不安を残したまま研修が終了し、それぞれの係に割り振りました。 彼はとりあえず一番安全な係へ…(薬品を扱う部署なので薬品とは一番無縁な係です) そこの上司が日に日にやつれていきます…。 とにかく全ての動作が遅いのです。 最初は丁寧に「○○という所に××があるから□□してきて」と教えます。 そのうち他の新入社員は「□□してきて」と言えば分かるようになり、今では時間を見て自分で動きます(私はこれが当たり前だと思っています) しかし、彼はいまだにこちらが指示をしなければ動きません。指示を出しても「自分に出来ますかねぇ…」とまたニヤニヤ…。 この繰り返しです。他の同期が9割仕事を覚え行動出来ているのに対し彼は3割程度でしょうか… 何度か上司からこっぴどく怒られた事がありました。 さすがに反省しただろうと思っていたのですが、彼はニヤニヤ… 「怒られた事に対して何も思わないの？」と彼の同期が聞いたところ「自分の為に怒ってくれているので嬉しい」と答えたそうです。 ある意味根性があるのでしょうか？ また、少し前ですがそろそろ新入社員に一人で一から全部仕事をさせてみようという話があがり、不安に思いながらも彼にも仕事を与えました(一番優しいお得意様相手の仕事にしました) そして見事に大失敗…もちろんちゃんと確認していなかった私達にも非があります。 しかし、彼の失敗は一度「○月○日に納品します」と連絡をした後に納品日がずれる事が分かったのですが、その連絡をしなかったのです。 「何で連絡しなかったの？自分で納品日がずれるって分かったよね？」 「いや～…まぁ、なんか大丈夫かなって(笑)」 ありえますか？こんな考え。 部長がお得意様へ謝りに行きました。 でも彼は関係ないといった顔です。 これから年末に向けてさらに忙しくなります。 誰も彼に手とり足とり教えている暇はないのです。 全員が四方八方手を尽くし、彼にありとあらゆる手段で接してきましたが…どうにも改善されません。 というか、まず何から改善させればいいのか分からないのです。 忙しい年末を乗り越えればまた新入社員がやってきます。 それまでにはせめてもう少し成長してもらわなければいけません。 皆さま、アドバイスをお願い致します。
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こんにちは。 新入社員に対して、どう接するべきか悩んでいます。 入社時にはビジネスマナーの研修をしていますし、 その中で敬語についても教えています。 しかし、ある社員の入社から4ヵ月経った現在の様子は次のような感じです。（一部ですが。） （1）上司や先輩との会話で、 「はっ？」「え～っ！」「んっ？」と頻繁に言う。 （2）先輩はもちろん、社長に対しても敬語で話さない （3）ごみをゴミ箱に捨てない（その辺に放置しておく） （4）業務時間中に自席で爪を切る （5）仕事に関して注意すると（以前に教わったことでも）聞いていない、知らないなどと言い訳をする。 （1）,（2）については、言っている自覚はないようです。 （3）,（4）は注意しましたが、どうしてそれがいけないのか、根本的に理解できていないようです。 今までにはこういうタイプの社員はいなかったので、どのように接していけば、教育すればいいか悩んでいます。 ご回答よろしくお願いいたします。
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