育休明けて、職場復帰しましたが・・・。

質問

育休明けて、職場復帰しましたが・・・。
育休を３ヶ月残して、早めに復帰しました。パート勤務です。
パートにも育休をくださった会社に感謝しております。
しかし、いざ復帰してみると、子どもが何度も体調不良を繰り返し、会社も休みがちです。
何日か休んだ後に会社にいくと肩身の狭い思いをするし、私の仕事の後任の社員から引き継ぎされたり、むしろ彼女がそのまま行った方がいいのでは？と思うほど、彼女との線引きも微妙です。

また職場での育児に対しての理解があるのかどうかで、私が休みの電話を入れると、
「子どもが具合悪くなって・・・」まで話しただけなのに、
「はい、わかりました」と、いかにも今日も休むのでしょうという口調でさっさと電話を切ろうとせかされたり。
社長も育休明け後には、産休入る前の対応と違うし、その決定付けは、その後任の社員を雇ったことだと思います。（私自身、双子妊娠したので復帰は無理であろうと思われていると思います）

さらに、久しぶりの仕事なのかわかりませんが、
産前と同じ仕事内容なのに、右から左ですぐに忘れてしまったり、ボーっとしてしまうことが多いです。
また注意されたりするとすぐに泣いてしまいそうになり、毎回グッとこらえています。
職場では、休んでいる間の誰かのミスも私のせいにされたり、復帰してよかったのか悩んでしまいました。
双子妊娠したことを冗談で下ネタのように話のネタにされたり、最初は私も一緒に笑って
いましたが、今でも話にでるのは辛いです。普通に妊娠しただけなのに。

夫も体調を崩し、殆ど育児は私です。夫のお世話も重なり、最近は正直つかれています。
上の子もいるのですが、殆ど叱ってしまう毎日です。褒めることがなく、育児に余裕がないなと感じてます。上の子に対して怒鳴ったり、叩いたりする回数も増えました。日々反省です。

復帰するための育休ですが、そのために双子もいて復帰・両立できるのか不安でしたが
なんとか復帰できました。しかし、現在は仕事での人間関係のストレスがたまり、会社に行くとめまい、耳鳴り、ドキドキするようになりました。また、注意されたりすると、びくんとして、頭がボーっとし、その後熱くなったりします。人と関わるのがイヤになり昼休みや休憩時には一人で休憩しています。
そして、笑えないというかおもしろいと感じなくなりました。

このような状況で仕事を続けることが怖くなりました。しかし、後に続く女性のために仕事を続けなければいけない、双子いながら仕事なんて無理だと言われたくないという意地だけで仕事をしています。

近々、心療内科か精神科へ通おうと思います。
夫や両親の理解も得られそうもないです。特に夫は厳しい人で、精神科と聞くと「気持ち悪い」という人です。

しかし、ここの職場ではもう働けないように思います。
育休明けてすぐに退職するとよくないというのはよくわかってます。

すぐにでもやめたいのですが、体力・精神力が続く限りもう少し頑張ろうと思うのですが、どれくらい頑張れば会社に迷惑かけないで辞めることができるのでしょうか。半年後の復帰給付金というのもあるようですが、そこまで持つか自信がないです。それを目標にすればいいのでしょうか？
それとも、会社に迷惑がかかるならすぐにでも辞めるべきでしょうか。

ストレスで辞めざるを得なかった人や、こういった話に詳しい方、アドバイスお願いします。
ちなみに育休手当目当てではないですので、批判などは辞めてください。

回答No.8

suimero

傷病手当というものがあります。

おそらく雇用保険とかちゃんと入ってますよね？
きちんと適用されれば1年半は支給されますよ。

心の病気を軽んじてはいけません。
他の回答者様も仰ってますが、体の怪我なら放っておかないでしょう？
心療内科に通い診断書をもらい4日以上の休みから傷病手当の適用です。
子供の具合が悪いからではなく、ご質問者様「も」具合が悪いのですよ？
大丈夫ですか？ご自身を蔑ろにしていてはいけませんよ。

それと妊娠出産育児に関わる事で圧力がかかるのはパワハラだって理解していますか？
パートであろうが派遣であろうが社員であろうが関係ありません。
会社に迷惑・・・と考える事自体が間違っています。
とはいっても日本の会社の多くはまだ理解に乏しいですよねぇ。

そもそも論として会社の為に体を壊したら意味無いですよ。
ましてやパートなら会社が一生面倒看てくれる訳ありません。
使えるものは使ったほうがいいですよ。

1年半経てばお子様も2.3歳でしょう？
上の子もいらっしゃるなら少しは楽になるはずです。

それと傷病手当は失業保険を後から受給できます。
確か失業後すぐに手続きして傷病手当が切れてからハローワークで手続きだったはずです。

ただでさえストレスの溜まる育児で旦那様が体調を崩されているのであれば金銭面の確保はしっかりした方がいいと思います。
なぜか会社に迷惑が、とか考える人が多いのですが（当方、法曹界の人間です）法律で保障されているものを行使するのは人間として当然の権利なのですよ。
社会保障はその為にあるのですから。

ご自愛下さいね。