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アルバイトで上司や先輩に明らかないじめをされた場合の対処法は？
アルバイトで上司や先輩に明らかないじめをされた場合の対処法は？ たくさんアルバイトをした人たちも一度は景観があるのではないでしょうか 注意に置き換えて 明らかに残酷な言葉の暴力を吐く上司がいると思います 特に日雇いの作業場ではそいうゆう人たちが多いですよね みなさんはどのように対処しますか・
- batahurai2
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質問者が選んだベストアンサー
小生もあることがきっかけでいじめられるようになりました。 余儀なく退職しました。 しかし、その会社は今はピサの斜塔よろしくいつ倒れてもおかしくないじょうたいにあります。 もう時間の問題でしょう。 社長の机の上にはいつも同じ書類が置いてあります。 表題は「借り換え書類、××銀行」と書いてあります。 早くつぶれろボロ会社
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- MacBook
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そういう会社で働かない事です(^_^;) 働く事で、悪事に加担さえしているかと... ソレがイヤなら辞めるか、組合を組織して戦うか、です。でもそういう職場って、どっちもどっちの場合が多いです...
- debukuro
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どういうことをいじめと定義するのですか 手取り足取り教えてる余裕がないときは罵声も出ます 経験期間によっては，辞めろ、程度のことは言います 状況によりけりです 我が娘が職場で色々言われてつらいからと退職しました 状態からは言われて当然というような状況です 両方を知る第三者でなければ答えや助言は出来ないでしょう
老後の心配をもされない無責任さも多い中に居る立場になるので、何ら良いことは暴力的な後にもありませんし余計に屈辱的で無意味だと感じやすいでしょうね。 初めから、そういったことも頻繁にある場だと認識して覚悟し、仕事に集中して不必要に怒らせないよう言われない仕事の進め方を覚えるか、願い下げで転職か、一方的に不必要にストレス発散目的で悪質な濫用・不当な扱いを受けているならば労働基準監督署へ通報かだと思います。 労働基準監督署は得られるはずの給与(賃金等)が得られなかった場合には直ぐに動くようですが、セクハラでは社内などに人員配置で監視していることもあり、他であれば安易には動けないこともあるようなので、本人が対処することも多いと思います。 中学卒業後から１４年働いてきましたが、あまりにも悪質な手段は多いと感じます。 小さな店舗であれば次々に社員が辞めていくので誤魔化しも利かず廃業になっているところもあります。 妊娠中に辞められず苦労したこともありました。 友人知人らと共に入社希望であれば人手不足な時期に全員揃って退職していくので困ることから採否の時点で断る会社もあるようです。調べが足らず既に居る社員らと実は知り合いで上司の悪態を察知した時点で事前に通報から上司の言動にチェックを入れていただき、事前に知らせず翌日に退職は認めないとされても拒否可能にしておいて共に退職していくなど、転職にも対応として手段があるのだと驚いたこともあります。 私は外仕事に就いてた時は固定した室内勤務でも無いので不特定多数から遭うことも多かったですし、対応も秒刻みであったり、作業員からも組み合わせになった従業員からもセクシャルハラスメントやパワーハラスメントは頻繁に行われましたし裏を話せば違法・不正行為も多々でした。 悪いことばかりでもないですし、就いてた職業も好きだったので、実力主義でやりがいはありましたし割と長く続けられた職業だったとは思います。 的外れであれば無視して黙って業務を遂行してたり、上司にも言いたいこと・言うべきことは言ってましたし、喧嘩もしましたし、軽く受け流すように対応して次に進めてました。 現場仕事では男性も多いですし、女性も無口な人が多くて必要最低限、さばさばして死傷に関わりやすい優先順位の方に集中を自然にしているので、異変からの切り返しも業務の遂行に気を移すのも早いです。 様々な職種の協力業者が集結して面識の無い人たちも多く居る環境なので、職長からの喝が飛んでいても気が立っているのは同じ感覚で慣れて気に留めない人も多かったと思います。
- pupurr
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労働基準局に訴えましょう。
- nacam
- ベストアンサー率36% (1238/3398)
私は、親会社の労働組合がおこなっているホットラインに通報しました。 会社側では、調査に来ましたが、言った言わないの応酬で、その場では結果がでませんでした。 しかしその調査の過程で、上司の不正、規律違反が何件か見つかり、その上司は解雇されました。 調査が入ってから解雇されるまでの間は、常にボイスレコーダーを持っていて、証拠を録音するつもりでいましたが、証拠をつかむ前に解雇されてしまいました。
- josei
- ベストアンサー率5% (2/35)
転職。
- kumap2010
- ベストアンサー率27% (897/3218)
日雇いだとそういう光景は珍しいですよ。 正社員みたいに「ずっと会社にいなければいけない人」は 立場が弱くて言い返せなくてそういう状況になりやすいですが、 日雇いだったら「うるせー馬鹿」とか言いたいこと好きなだけ言って、 辞めて新しい仕事探せばいいだけのことですよね。 会社の人もそれがわかってるから日雇いにそんな暴言を吐く人は少ないです。 もし日雇いでそんな上司がいたらボロクソに言い返しますよ。 でも正社員だったらそういうわけにはいかないので、周りの同僚やもっと上の上司を味方に付けてイジメ返します。
- godneechan
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どんなに格好いい事を言っても、綺麗ごとをいっても 「泣き寝入る」「辞める」「聞き流す」というのが多数派をしめると思います。 精神論だけでいうと 「悔しさをバネにして頑張る」もアリですね。
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