- ベストアンサー
派遣先の都合で希望していた退職日から伸びて有給が全部使えそうにありませ
派遣先の都合で希望していた退職日から伸びて有給が全部使えそうにありません。 退職日をずらすことって可能ですか？ 権利だから全部使いたいと思います。 まだ口頭で話しただけで書類は出していません。 退職日は給料の締日なので難しいのでしょうか。
- 2765express
- お礼率36% (428/1172)
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数13
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
契約期間を有給日数分延長すれば可能です。派遣元にご相談ください。次の会社が決まっていれば契約のみ延長して有給消却すればよいのでしょうが、次が決まってないと離職票が絡むのでめんどくさい事になりますね。退職の理由にもよるので、なんとも言えませんが…
その他の回答 (1)
- draft4
- ベストアンサー率21% (1275/6017)
その会社が応じてくれるのなら可能 ここでは誰も判りません
お礼
回答有難うございます。 雇用先に聞いてみます。 消化出来ないなら労基にも相談したいと思います。
関連するQ&A
- 派遣会社都合による退職届け
以前にも相談したことがあるのですが、私は派遣会社との雇用契約書をもらえませんでした。 口頭で、時給の金額、有給は6日、健康診断は1年に1回、交通費が支給されることのみ知らされました。 その後、給料は間違いなく支払われていたと思うのですが、給料明細を毎月貰うことができず、4か月分まとめて送ってくるような状態でした。 有給も申請していないのに、派遣会社が勝手に使用してしまい早退分にも有給を使用されました。 まとめて送られてきた給料明細をみて 半年で全部使用されていることを知りました。入金されているので苦情も言えず泣き寝入りしました。 12月になり、次年度の有給が貰える事もあり、派遣会社へ 雇用契約書を頂きたい 有給の申請の仕方を教えて欲しい。昨年は私の意志とは関係なく使用されたので不便だった。 とのないようのＦＡＸを送ったところ、 「うちは皆口頭のみの契約だ。有給はこちらが給料が少ないと大変だろうと思い使用している。それのどこが不満なんだ！！ 他の社員もそうしている。 あなたは、他にも不満がありそうだから それなら12月いっぱいで切ってもらって構わない！」 電話で怒鳴られました。 派遣先の会社に相談したところ、私には働いて欲しいということで派遣会社に損害を与えたということでもありません。 派遣会社の都合で自己都合ではありません。この場合退職届けはどのように書けばよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣の退職と有給消化
介護施設に派遣として、働いています。 この度、あまりに給料が低すぎて・・・ 他の大手の派遣会社から来ているスタッフは 経験、資格、働き方は同じ 評価は私の方が少し上 で月に同じ労働時間なら６万円程差が出ます 昇給もほぼ無い為、６月末に７月末の退職を希望しました ３日に書類が届き、有給は残り20日あります 有給は偶数となるように取得して下さい。との注意書き 7月に５日消化するので残りの有給は15日です 質問なのですが、今から８月末に退職を変更したい そして８月に残りの15日を消化したい と派遣会社に希望しても、退職の意思を伝えた以上 派遣会社は断ることが出来るのでしょうか？ 有給はこのまま捨てるしかないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 退職時の有給休暇について
はじめまして。 主人が、会社を退職する事になり今月の26日(締め日)まで会社に行くと言っています。 月末まで出勤するよりも締め日までの方がキリが良いとの事で引き継ぎなどもあって26日にしたそうなのですが、もう日にちがないので10日残っている有給を使う事が出来ません。 この様な場合26日まで出勤し、有給10日分をいれて退職日を9月5日にしてもらう事は可能なのでしょうか？ 退職願いなどは出していなくて、口頭で辞める事を話し合って決めた様です。 例えば、会社に有給が10日あるので、退職日は9月5日でお願いします。と、言うのは非常識なのでしょうか？ もしこちらから何も言わなかった場合は、26日までの給料を支払われて有給期間の10日分が上乗せで支払われるなんて都合の良い事はないですよね？ 退職前に消化するべき物なんだろう…と言う事くらいしか分からず、質問させて頂きました。 初めて退職するので、分からない事ばかりです。 詳しい方、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社都合で退職の場合、有給消化
教えてください。 来月10月末に会社都合で退職予定で、有給休暇が11日残っています。 例えば次に就職する会社が10月15日からの勤務を希望の場合、 退職日を早めてもいいと言われています。 ただし有給を全て消化すること。消化できないのであれば、自己都合の退職で、 有給の権利？を放棄すると一筆書くこと。と言われました。 （会社都合なのに有給を取らせなかった、となるのが嫌なようです） あくまで労働者の「権利」であり、本人がよければ特筆するまでもなく、 退職日をもって消滅でいいと思うのですが… 何か法的に問題があるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 自己都合退職の有給の消化で困ってます。
自己都合で退職するのですが有給の取得で納得できないことがあるのでご意見お聞かせください。 １人かけると回らなくなる売り場(薬局、薬店)です。自己都合で退職するのですが６月２５日頃主任に口頭にて退職の意思(９月２０退職希望、その前に２５日有給消化あるので最終出勤日が８月なかばになること)を伝えました。しかし、会社の怠慢(主任は課長に退職すること伝えたのにアクションがなかった)と人手不足で９月２０日まで人員の確保ができない、営業時簡が延長したという会社都合で退職日をずらすようお願いされました。あまり迷惑かけたくなかったので当方も転職先に数日退職日ずらしてほしいなど交渉しました。 それにもかかわらず会社側からのアクションがなくこちらが譲歩して９月３０日退社８月後半最終出勤日にするにしても日数が少なくなってきたので９月３０日で早急に退職の手続きをするようお願いし、ようやく所定の退職願を受け取り８月５日に９月３０日退職希望で退職願を提出しました。 しかし、会社側はあくまで９月２０日まではたらき有給の消化は２１日から、残った有給は捨てる方向で検討しているようです。 ９月３０日退職で手続きしてほしいとお願いしたとき有給の話をつめていなかったことには確かに非はあるかもしれないのですが、こちらとしては、はじめに有給消化する意思は示していますし、１週間なくなるのは覚悟していたのですが、まさか２０日以上捨てざるを得なくなるとは思ってもいなくて納得できないのです。 退職日の決定が労使同意の下でなく自己都合なので有給は完全消化させず、売り場が回るようシフトを組んだ上で休めるところだけ有給消化させようという構えです。 こういう場合は有給の消化は労働者の自由に取れないものなのでしょうか？ 会社側はどういう権利、根拠で有給の消化の制限ができるのでしょうか？ 一売り場員が売り場のことを考慮して退職日をずらしたり、有給を捨てる必要は本当にあるのでしょうか？ 後日課長と闘います。今まできつくは言ってこなかったのですが、さすがに頭にきたので言いくるめるつもりです。 皆さんのご意見お待ちしています。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職日・有給について
今いる現場に在籍できないので、(1)新しい現場行くか、(2)別の新しい現場（午前中だけ）行くか選ばなければいけなかったので、９月２０日に「辞める」と上司に言いました。有給休暇が３８日があるから退職日までに全部消化したいと上司に言いました。上司は１０月１５日付退職だねと言いました。（月末区切りではなく、１５日区切りだそうです。） 私は、辞めるとは、言いましたが退職日は言っていません。なぜなら、月末か１５日区切りか知らなかったからです。 今日調べたら、有給をとるのは当たり前の権利で取ることが出来る。 「辞める」と言いましたが、私自身は、この日に退職したいとは言っていません。 その時は、冷静に考えることができない状態でした。 退職日を１０月１５日 → １１月１５日にしたいがどうすればいいですか？ 後、有給の申請用紙は今まで、書いたことがありません。すべて、口頭でいい上司が用紙に書いて提出していたので、私は、有給の申請用紙を見たことがありません。 本社の事務の人に退職届の用紙を下さいと電話したところ、上司に送るので、上司からもらって下さいと言われました。今まで、そういう申請書類などの用紙はすべて上司をとうしてでないともらえませんでした。 有給休暇を申請するのに申請用紙がありません。この場合、自分で必要事項を記入して、退職届 と一緒に本社の事務（人事宛）に送ればいいのでしょうか？ わかる方がいたら、教えて下さい。よろしく、お願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 【有給消化】退職日の変更について
退職日の変更についてアドバイスをお願いします。 2月の始めに、4月末で辞めたい旨を口頭で伝えました。 派遣先との調整が必要、とのことでその場では受理されず今に至ります。 本日、4月末までで派遣先との調整が取れたとの通知を受けましたが、 引継ぎが必要となるため、4月末日まで勤務して欲しいとのことです。 有給の消化を申し出ましたが、引継ぎのため4月末日まで全て出勤してくれと言われ困っています。 5月以降の消化でも構わないと伝えましたが、「4月末日で辞めると言っただろう？」の一点張りで話が進みません。 引継ぎをせず無理やりにでも有給消化も考えましたが、可能な限り 円満退社にしたいと思いますので、5月以降の消化にしたいのです。 この場合、退職日の変更は可能でしょうか？ また、書面でなく口頭でいったん伝えてしまった退職希望日は 取り消し（訂正）できないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣社員です。自己都合退職で有給休暇を取得をしたら、最終出勤日付で契約解除？
派遣先での引継ぎ業務が終わった後、８月２０日まで出勤して、それ以降は有給休暇２３日分を消化して９月１５日付で退職する旨、派遣元に内容証明を送りました。ところがその後、派遣元から「８月２０日付で派遣先との契約解除」の書類を受け取りました。この場合の有休の扱いについて、派遣元で消化可能なのでしょうか？あるいは８月２０日付で会社都合退職という解釈はできますか？ ちなみに、私がどんなに有休の法的性質について説明しても、派遣元は「有給休暇はない」の一点張りです。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 指定有給日に派遣社員は有給を取れない？
派遣社員として働いていて、７月から有給を使えるようになりました。 ８月に９日間の夏休みがあるのですが、そのうち２日（月曜と火曜）は指定有給日となっています。 派遣元の説明では、派遣先の正社員は有給ですが、派遣社員にとってはその日は公休日であり、有給は取れないとのことでした。 派遣元の言っていることは正当でしょうか？ ２日分の給料をもらえないと、８月分の給料が大きく減ってしまいます。 ここへの相談で、「派遣先が指定有給日のために、有給の残り日数が少ないのに派遣社員も強制的に有給を取らされる」というのがあったと記憶しています。 そのため、どちらが正しいのか分かりません。 派遣先が休日の場合は有給を取れないのは分かりますが、指定有給日の場合はどうなるのでしょうか？ 指定有給日の扱いが法的に決まっているのか、法的に決まりはなく派遣元の規則によるものなのか、ご教示いただけたら幸いです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 有給消化中の倒産は自己都合退職になるのでしょうか？
２，３日遅れですが給料の遅配が2回ほどあり、経営状況が悪いのは明白なので転職を考えております。 転職の場合普通は、退職願の提出→自己都合退職となるかと思います。 ただ、有給が40日まるまる残っているので、有給消化後の退職を考えております。 この場合、 １、退職日（退職予定日）は数ヶ月後になるかと思いますが、有給消化中に会社が倒産してしまった場合は、自己都合退職と会社都合解雇のどちらに該当するのでしょうか？（退職願が受理されていると仮定して） ２、会社都合ということになれば、退職願を提出していたとしても解雇証明はいただけるのでしょうか？ ３、退職金等支払いが予定されているものについてはどのようになるのでしょうか？ （退職金の受け取り権利（？）の発生はいつか？またあとから請求出来るのか？） 上記の法律・労基関係に詳しい方、ご教授のほど何卒よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
回答有難うございます。 派遣先での業務は終わりました。 特定派遣なので雇用元が了解すればできるはずです。 離職票がめんどくさいなら買取がよいのかもしれませんね。 どうしてもできないなら労基に相談する予定です。 退職前に有給消化をさせないという姿勢の会社ですから。