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派遣の退職と有給消化
介護施設に派遣として、働いています。 この度、あまりに給料が低すぎて・・・ 他の大手の派遣会社から来ているスタッフは 経験、資格、働き方は同じ 評価は私の方が少し上 で月に同じ労働時間なら６万円程差が出ます 昇給もほぼ無い為、６月末に７月末の退職を希望しました ３日に書類が届き、有給は残り20日あります 有給は偶数となるように取得して下さい。との注意書き 7月に５日消化するので残りの有給は15日です 質問なのですが、今から８月末に退職を変更したい そして８月に残りの15日を消化したい と派遣会社に希望しても、退職の意思を伝えた以上 派遣会社は断ることが出来るのでしょうか？ 有給はこのまま捨てるしかないのでしょうか？
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- tanupons
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こんばんは。 元派遣会社社員です。 退職を１ヶ月延ばして１５日間は有給消化し残り７日間は出勤するということですね？ 派遣先と派遣会社との間で、どのくらい話が進んでいるのでしょう？ すでに派遣先に「７月末で１名退職します」という話がいっているのであれば、今からの変更は難しいのではないでしょうか？ 全く出勤がないなら派遣会社と質問者様との問題ですが、出勤するとなると、派遣先の意向もかかわってきます。 派遣先から「今からそんなこと言われても困るから来ないで」と言われる可能性もあると思います。 すでに後任の話も出ているかもしれません。 そんな状況で、Ｎｏ２の回答者の方のお礼にあるように 「働きたいので、退職を取り消し 一ヶ月延長して」ほしい、と言われても、その派遣会社にしてみれば 「いまさら何を言ってんだ？」ってことになると思います。 どうしてもあきらめ切れないなら、とにかく一刻も早く派遣会社の担当者に連絡とってお願いしてみることです。 ちなみに私の勤務していた会社でも、有給消化のための契約延長はしませんでした。（理由はＮｏ２の方の回答の通りです） なので、就業開始前の研修時に必ずそのことをお話しして 「派遣社員ってなかなかまとめて有給を取るような機会がないので、普段からマメに使っておいた方がいいですよ」 という話をしていました。
お礼
うちの派遣会社は皆勤手当があり、有給を使うと手当が無くなってしまうんです。 なのでまとめて取る方が多数ですね 今回の件は、有給消化の為の契約延長で解決しました。
労働者にとって、有給取得は権利なのですが、この権利は無限に保証されているわけではありません。 雇用主は「時季変更権」という権限があります。 これは有給取得日は労働者の自由ではなく、雇用主が決定する権利があるということです。 詳しくいいますと、例えば繁忙期に有給を取られると会社は困りますから、「別の日に取ってください」ということができるわけです。 ですから会社が「有給は偶数となるように取得して下さい。」というのは、理由はわかりませんが正当な権利の行使ではあります。 今の時点であなたができるのは、７月中にもっと多く有給を取ることを申告することです。 会社が「NO」と言えば、それまでです。 有給を取るために８月に退職日を変更するということは、できません。 上に書きましたように、時季変更権があるのは会社ですから、仮に退職日を８月にすることに承諾したとしても、「８月は有給は取らないでください。」という権利は、会社にあります。 ですからそもそも、有給取得のための退職日変更は、成立しないのです。
補足
７月にもっと有給を取得するのは不可能です。 派遣元の勤務はシフト制となっており 既に７月のシフトは決まっています。 ８月のシフトについても、希望休等の希望は7月10日くらいまでに締め切りです。 働きたいので、退職を取り消し 一ヶ月延長しての退職は甘いですかね・・・ 偶数については、夜勤のみで１勤務で２日の勤務になるからです。 ただ、契約書には夜勤のみという契約は無く 休日出勤は日勤の給料で計算されています
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