役所の異動願いについて深刻な状況 | 残業減少のため異動をお願いしたい
- 私は４月から役場で働いているのですが、私が配属された課(市民課)が非常に忙しいところで毎日残業があります。私の親は介護が必要で、家庭の事情で私しか面倒が見れない状況なのです。そこで質問なのですが、役場は基本的に４月にしか人事異動がないと思うのですが、それ以外の時期に申し出によって残業のない、もしくは少ない部署に異動をお願いすることは可能なんでしょうか？もしすぐの異動が無理なのであればこの一年はなんとか我慢して、来年度必ず異動をかけてもらうなんて事は出来るのでしょうか？
- ちなみに比較的勤務時間の拘束がない支所や公民館などの出先機関を異動先に考えています。介護休暇を使うという手もあるのですが、入社してそうそうは周りに迷惑をかけるだろうし、なにより親の介護は一生にわたるもので、２ヶ月や３ヶ月休んでも根本的な問題の解決にはならないんです。なのでやはり残業が少しでも少ない部署の異動が今の私にはどうしても欠かせません。
- 役場での残業が深刻であり、親の介護のために残業が少ない部署への異動を考えている方はいますか？役場の人事異動は基本的に４月に行われると思っていますが、他の時期に申し出て異動することは可能なのでしょうか？異動がすぐには無理な場合、一年間我慢して来年度の異動をお願いすることはできるでしょうか？部署の異動先としては、比較的勤務時間の拘束がなく残業が少ない支所や公民館などの出先機関を考えています。ご意見をお聞きしたいです。
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役所の異動願いについて・・・深刻です・・・
役所の異動願いについて・・・深刻です・・・ 私は４月から役場で働いているのですが、私が配属された課(市民課)が非常に忙しいところで毎日残業があります。１時間くらいの残業もあれば、夜１０時を過ぎる残業もあります。 私の親は介護が必要で、家庭の事情で私しか面倒が見れない状況なのです。上司には事情を説明したんですが、残業はいっこうに減りません。というか、上司は時間になるとすぐ帰ってしまい、私の残業の状況を見てはいないようです。 そこで質問なのですが、役場は基本的に４月にしか人事異動がないと思うのですが、それ以外の時期に申し出によって残業のない、もしくは少ない部署に異動をお願いすることは可能なんでしょうか？もしすぐの異動が無理なのであればこの一年はなんとか我慢して、来年度必ず異動をかけてもらうなんて事は出来るのでしょうか？ちなみに比較的勤務時間の拘束がない支所や公民館などの出先機関を異動先に考えています。 どなたか事情に詳しい方いましたら、ご回答よろしくお願い致します。 ちなみに、介護休暇を使うという手もあるのですが、入社してそうそうは周りに迷惑をかけるだろうし、なにより親の介護は一生にわたるもので、２ヶ月や３ヶ月休んでも根本的な問題の解決にはならないんです。なのでやはり残業が少しでも少ない部署の異動が今の私にはどうしても欠かせません。この問題の解決にみなさんの知恵を貸して下さい。
- ratpoook
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やむを得ない事情があれば、あるいは必要があれば４月以外でも異動はあります。 ただ介護が必要となった時期が４月以降でないと難しいでしょうね。 介護が必要で残業が出来ない、休みがちになるなら事前に申し出ておくべきです。そうでないと「介護を理由に暇な部署に異動したいだけ」と思われてしまいますよ。 市民課は３～４月の異動時期が一番忙しいですからこれからは余裕が出てくるでしょう。 仮に異動の希望が叶うとしても１０月ではないかと思います。 もう少しがんばってみましょう。
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- teinen
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若い職員は給料が安いので，必然的に残業手当の時間単価が安い訳です。よって，残業の多い忙しい部署に若手職員を配置し，時間単価の高いベテラン職員を残業の少ない部署に配置するのが，財政的人員配置です。 なので，若手職員が残業のない職場を希望するなんて２０年早いのです。 今年は国勢調査がありますので，市民課はこれから非常に忙しくなるでしょう。 限られた人員で山積する仕事をこなさなければなりませんので，残業を減らすことは困難でしょう。 仕事を覚えるのに，「課長１月・係長３月・ヒラは半年・新採１年」と言われますので，よっぽどの事情を斟酌されない限り，すぐに異動というのは無理でしょう。
- impiousfox
- ベストアンサー率22% (119/537)
残業できない公務員など、必要ありません 公僕という立場を忘れないでください 鈍臭いお役所仕事が少しでも効率のよい業務遂行になるよう、すべての市民が願っています 一旦退職し、介護の問題が解決するまでは、民間に別の職を求めるべきです
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