- ベストアンサー
退職願いを出そうと、五月の日付、6月の日付、7月の日付と書いてあり、毎
退職願いを出そうと、五月の日付、6月の日付、7月の日付と書いてあり、毎日持ち歩いていますが、一年も出せずにいます、今月必ず出したいのですが、毎回、私の頭が止めます。五年、毎日ウンチ臭いといじめられて、身体が限界なので、今日にでも出したいのですが、精神科に行くべきか?質問して、皆様に良回答を頂きましたが、もし、私と同じに退職願いを出せない方居たら、いきさつを、教えて下さい
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 退職願の日付
おはようございます。 退職願についての質問です。 先週に社長と話て退職が認められて翌日退職願を持ってきてといわれました。 ですが、その翌日は社長と会えず、今日も会えずに渡せないままになっています。 退職日付は8月20日で記載しているのですが、書いた日付は渡す予定だった日を記載してて いいのでしょうか? また渡せる日に書いて提出した方がよいのでしょうか? アドバイス宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 退職届の日付について
退職届の日付についてなんですが。 来週の18日まで働いて辞めるつもりなんですが、この場合退職届の日付の部分は18日で良いのでしょうか? 19日は休みなので・・・ 退職届 一身上の都合により平成 年 月 日(←この部分) をもって退職致したく お願いいたします。 平成 年 月 日 氏名
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 1日も早く退職するには?
今の会社に入社しもうすぐで2ヶ月経とうとしています。この間、いろんな事があり、一度職場で倒れてしまいました。また胃に違和感を感じるようになって胃カメラを飲んだこともありました。正直、こんなにストレスを感じる職場は初めてです。今も胃薬を飲み続ける毎日でもう精神的にも身体的にも限界を感じています。 自分の事を考えれば1日も早く退職をしたほうがよいと思っております。できれば今月中に退職できればと思っておりますが何かよい方法がありますでしょうか?会社には意思表示は一応何度かしております。 皆様、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職が認められるのはどちらの日付?
8月1日に口頭で退職の意思を上司伝えました。 しかし、その後引き止められているので明日にでも退職届を渡して、意思を明確にしようと考えています。 法律上は会社側の退職届け受領の如何に問わす、二週間で退職できるとのことですが、私の場合当初口頭で伝えた1日の14日後である15日なのか、退職届を渡す予定の8日の14日後の22日どちらとなるのでしょうか。 現在の仕事の内容ではどちらでも日付でも、会社への迷惑度合いは変わりません。それこそ、なるべく迷惑をかけないようにと、1ヶ月も2ヶ月も先延ばししては辞めれなくなると考えています。 退職を決意した理由のひとつが、精神的にキツイということです。最近では手に痺れがでるなのど症状が現れていることもあり(病院にも通い始めていますが、今のところ原因はハッキリしないと言う診断です)、一刻も早く離職して楽になりたいと考えているため、たった1週間ではありますが私にとっては大きな違いとなります。 以上よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 脅迫されて退職願を書かされた。
いつもお世話になっております。 今日、会社に「今月末で退職したい」との旨を伝えたのですが、社長から「辞めるなら明日からこなくていい」「もし、今月末まで働くのなら今までの○○のせいでクレームになった分を損害賠償請求する。今すぐ退職願を今日の日付にしろ。」と脅され、仕方なく今日の日付で退職願を社長の目の前で書いてしまいました。 元々の退職したい理由というのはこの社長からの度重なる暴言(一度いっても理解しないやつは人間以下、動物だ! 本当に使えない奴だな! アホボケカス!等)で精神的にも参ってしまい、これ以上続けられないと思ったからです。 生活やお給料の関係で月末までは何とか働きたかったのですが、今日付けで退職になると生活も厳しいので雇用保険に頼ろうと思ってます。脅されて無理矢理退職願を書かされた場合、離職理由を会社都合にする事は不可能でしょうか? 少しわかりにくい文章かもしえませんが、ご回答宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他(法律)
- 会社の言う日付で退職しないといけないのでしょうか。
初めて質問します。 今月の3日に、来月の3日付で退職したいと申し出ました。就業規則に自己都合退職の場合は、少なくとも1ヶ月前に願い出て会社から承認されたら退職(この規定には疑問がありますが)と記してあるので、そのようにしました。 しかし、給与計算の締切日である10日までは居てもらうように上司から言われました。上司の立場からすれば、退職に際しては引継ぎや後任者の選定など、会社側の都合もあるからだろうとは思います。ただ、その点は一応の配慮をしなければならないとしても、やはり会社に言われるままの日付に従って退職しないといけないのでしょうか。 それならば、就業規則に優先して、月給制なので民法627条2項の規定に基づき、今月15日までに退職を申し出て30日付で退職できるのでしょうか。ただ、今の会社では、毎月の給与計算期間が当該月の11日から翌月10日までとなっているので、その場合は15日までに申し出て30日に退職というのは不可能なのでしょうか。 アドバイスよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職届の日付
「平成何年何月何日に退社いたしたく」と言うところは2週間後の日付を記入するらしいのですが 近日中に辞めたいときはここに辞めたい日付を書いてもよいものでしょうか。 心療内科に通院しながら仕事をしていたのですが、 現在の仕事をするようになってから症状が悪化してきたので もう限界かなと思っています。 上司にはまだ辞職の意志を伝えていません。 また、病気のことは知られたくないので体調不良のため辞職したい、と伝えるつもりです。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 8月末付けで退職願をだしたのに・・
7月から辞めたいと口頭では上司に言ってたのですが、8月からヘルニアが悪化し、ほとんど半休で午後から出社してました。盆明けに、一度出社したのですが、これ以上デスクワークはできませんと、8/17に上司に退職願を提出しました。退職願には8月末付と書きました。が退職願を書いた日付を記入しなかったのです。 どちらにしてもこれ以上通勤するのは無理ですし、8月末の残数は有給を消化と考えてました。 ところが、今日総務に連絡をしたところ、退職届が回ってきてないし、八月末で急にやめるのは無理、9月末の受理となると一方的に言われました。 もし9月末の受理となると、9月いっぱいは欠勤扱いとなり当然賃金もでないのに、会社はどうして受理していただけないのか納得できません。聞いても答えてもらえませんし。 うちの会社は3年以上勤めると 退職金がもらえるのですが、私の場合(4年半勤続)もらえないのでしょうか?それとも減額されるのでしょうか?アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 退職について
今年の4月に新卒で入社した者ですが、今月末での退職を考えています。 5月初めに退職の意思表示をしてから2週間経過していますが、客観的に退職の意思を確認できるものがない場合でも、来月から出社しなくなっても大丈夫でしょうか。 何か制裁を受けないか不安でしょうがないです。 退職の主な理由は、上司からの嫌がらせ(パワハラ)や、接客によるストレスです。 もう1ヶ月近く、いくら疲れて眠りについても、2,3時間で目覚めてしまい、熟睡できない日々が続いている他、 仕事中に吐き気や、腹痛がおき、精神的にも体力的にも限界です。 親や信頼できる友人とも相談し、体を壊すくらいなら、と退職を決意しました。 5月の初めに上司に退職の意思を示し、引き止められましたが退職の意思は変わらないことを上司も理解してくれ、体調が優れないようなら今月いっぱいで退職できると仰ってました。 しかし、内心先延ばしにされるのではないかと不安だったため、17日に退職願を提出したのですが、いきなり持ってこられても困ると受け取ってもらえませんでした。 更に、今日話しを伺うと、今月いっぱいで辞められないということを告げられました。 後日、上層部の人と改めて話して欲しいと伝えられましたが、上層部の暴力沙汰の噂も聞きますので、今の心理状態でちゃんと話せるか心配です。 まだ入社して2ヶ月程度で自分でも情けないとは思いますが、もう本当に限界です。 円満退社はもう望んでません。来月から出社しなくても問題ないのでしょうか。 助けてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
ありがとうございました