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契約解除と従業員引抜き
契約解除と従業員引抜き ビル清掃の会社を運営しています。 ビルオーナーより「次回契約更新をしない」と連絡がありました。 理由は当社より金額の安いA社に乗換えるというものです。 A社は現在当社が雇用しているパート従業員を引抜き 再雇用するといいます。 パート従業員と当社は守秘義務についての誓約書を交わしていますが 退職後の就職先等についての制限はしてません。 今後のために、 この種の引抜きを防止する手立てを教えてください。
- michikitayo
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質問者が選んだベストアンサー
どこにも負けない条件で雇用するしかありませんね その点だけでなく引き抜かれる理由が貴社にあるのでは？ 単純に報酬の差だったら上げて交渉すればいいだけですが パワハラや何か他の理由かもしれませんよ 貴方の会社より安い値段でビルオーナーと契約できて 貴方の会社よりいい条件で再雇用できるって どう考えたって貴社側の努力不足だと思いますよ 従業員を引き留める努力は常に必要ですね
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- ginga2
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従業員に関しては 例えば 退職後1年間同業他社へ転職した際には、退職金の減額などの ペナルティを規定に盛り込む事は可能です。
お礼
ありがとうございました。 雇用条件も再度見直してみようと思います。
- kotoby2003
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ありません。 あるとすれば、あなたの会社のほうが働きたい会社だと思われるよう努力することです。
お礼
ありがとうございました。 その点はおっしゃる通りだと思います。
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