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人事考課について教えて下さい。年一回の昇給と年二回の賞与の時に それぞれ人事考課表を使って 個人個人の査定をします。昇給は 成績効果・執務態度効果・能力考課の三つに分けて査定をします。賞与は成績考課・執務態度効果の二つで査定をしています。ところが査定の内容が似ていて 昇給と賞与の違いがあまり見えません。本来 昇給や賞与は何を査定して金額を決めるものなのでしょうか。また。1年間の目標管理をつけさせて、その達成度によって昇給額にうわのせしているのですが、これは賞与に利用するものなのでしょうか。賞与と定期昇給の意味がよくわかっていないせいで混乱しています。教えて下さい。
- yainn
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- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
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＞賞与と定期昇給の意味がよくわかっていないせいで混乱しています。教えて下さい。 賞与は会社の業績に応じて変化します。 その年の余剰利益を個人の成績に応じて分配するので 「今年は査定が良かったから」と言って個人の賞与が必ずあがるわけではありません。 昇給は前の年の給与がベースになるのが賞与との違いです。 ＞本来 昇給や賞与は何を査定して金額を決めるものなのでしょうか。 突き詰めて考えれば、会社の利益の貢献度だと思いますよ。
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