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社会保険の「標準報酬月額」の４、５、６月の「定時決定」の「支払基礎日数
社会保険の「標準報酬月額」の４、５、６月の「定時決定」の「支払基礎日数」についての質問です。 私の場合、この「標準報酬月額」の等級が高く設定されてしまっています。 １年間に２か月くらいは、そこの等級まで収入があることもあります。 そこで今さらですが、去年の４～６月のときの報酬月額を確認してみたところ、 ３か月のうち、１か月が、出勤日数が１４日で、プラス有給を１日とっていました。 あとの２カ月は、１５日未満でした。 収入は３カ月ともに、もともと設定されていた等級よりも２～３等級低い収入でした。 結局実際には、定時決定はされておらず、ずっと高いままです。 そこで質問なのですが、この定時決定の時の支払基礎日数に有給はふくむのでしょうか？ また、１日に働いた時間数に関係なく、出勤した日は１日とかぞえられるのでしょうか？ これから、また定時決済の時期となるので、またこのまま高いのが続くのはちょっと・・・と思いまして。 月の出勤日数は、なかなか１７日以上になることはなく、あるとしても、１５～１６日です。 これから４月ですし、きちんと職場が定時決定を提出しているのならば、 しっかり見直してもらえるように働きたいと思て質問してみました。 よろしくお願いします。
- wave28
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- yuhyuh50
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