働くママさんの対応力とは？保育所の問題に追われる日々
- 働くママさんの対応力とは？保育所の問題に追われる日々について、派遣先企業の変更や始業時間の変更による困難さが続いている状況を説明。
- 派遣先企業の二転三転する要望に対し、保育所の手続きをしているため辞退が難しい状況にある。対応方法として無理をして仕事に行くか、保育所をドタキャンして仕事を辞退するか迷っている様子。
- 実家が遠く、主人の通勤も難しいため、保育所の送り迎えが困難。頭の中が整理がつかず、どう対応すべきか悩んでいる。
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働くママさんどこまで対応できますか？
働くママさんどこまで対応できますか？ 別のカテで質問させていただいていましたが、是非私と同じように子持ちのママさんの意見を聞いてみたくて、締めきった上で、再度こちらで質問させていただきます。 働くこと、これって普通の事ですか？ 来月から働くことにした、主婦です。 派遣で紹介してもらいました。 当初、○○会社のＡ営業所へ配属と言う勤務条件で、派遣会社の営業さんと一緒に企業へ面接へ行きました。 派遣先の企業の面接官に、子供が居るのですが、「どうするのか？」と聞かれたので、Ａ営業所の近くの○○保育所に予約を入れていると話しました。 家の近くの保育所がどこもいっぱいで預ってもらえず、やっとここを見つけました。 だから、そこへ通わせたいと、派遣会社へも派遣先企業へも、そこまでしっかり伝えてあります。 そして、その面接の結果、採用の内定はもらえたものの、その会社のＢ営業所へ勤務して欲しいと言われました。 Ａ営業所とＢ営業所は、市内の「はし」と「はし」で、全く逆方向の場所です。 結局、Ａ営業所の近くの保育所へ預けていたのでは、Ｂ営業所まで通えません。 こういう時代ですから、こちらもどこも保育所がいっぱいで見つけるのが大変な状況です。 やっとの思いで、Ｂ営業所の近くの保育所を見つけました。 そして、４月から入所できるように、品物もそろえ、慣らし保育も始まりました。 そしたら、また企業の方から、今度は、始業時間を変更して欲しい。 出社時間を当初の約束より早くして欲しいと言われました。 保育所の開所時間もありますので、出社時間を変えられると間に合いません。 元々Ａ営業所へ通う予定で、企業面接へ行ったので、そちらなら問題なく通える距離でした。 Ｂ営業所に変更されて、通勤距離も延びました。 でも、始業時間を考えると、保育所を経由しても何とか間に合うかな？と言う事で、返事をしました。 そしたら、今度は始業時間の変更。 すごく難しいです。 今の土地は、私達夫婦の両方の実家が遠いので、どちらの家も頼れません。 主人は、もっと遠くへ通勤している為、保育所の送り迎えは時間的に難しいと思います。 何だか、派遣先の企業の言う事が、二転三転して振り回されています。 本当は、辞退したいですが、子供の保育所の手続きをしてしまった為、無理だろうなと思っています。 派遣ってこういう事ってよくあるんでしょうか？ 私の立場だったら、少し、無理をしても仕事に行きますか？ それとも、保育所にはドタキャンになりますが、仕事を辞退しますか？ 何だか、頭の中が整理が着きません。
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質問者が選んだベストアンサー
よくあるかと言われると何とも言えません。 そういう企業もある、ということです。 雇用条件はあくまで両者合意の上の話ですから、 あなたがどうしても飲めない条件であればそれは仕方ないでしょう。 一度その派遣先企業へ率直なところを伝えてみることをお勧めします。あなたは伝えたつもりでも、向こうではそれほど重大な事だと考えていないかもしれません。 ダメモトで言ってみるのが正解かと思います。 それでも相手側も譲れないのであれば辞退するしかないでしょう。 どちらにしても派遣会社には、再度条件を念押ししなければいけませんね。 このご時世ですから雇用主の方が強いのは仕方ないにしても、何も交渉しないのは駄目です。 自分が気持よく働くためにも、主張する部分はしっかり主張しましょう。 繰り返しますが面接時に伝えていたとしても、その後そういうオファーがあったのなら再度交渉の必要があるという事です。 まとめますと、まず最初に交渉です。これが重要。 その結果歩み寄りが出来なければ、 ・別の保育所を探してでも働く ・諦めて辞退し別の仕事を探す で選べば良いでしょう。 どちらを選ぶかはあなたの状況次第です。 辞退したら生活に困ってしまうようなら働かざるを得ないでしょうし、そうでもないなら辞退すればいいですし。
その他の回答 (3)
その会社であれば、また今度はA営業所に移ってくれとか急に言い出しそうな… その場合、保育所をすぐに移るわけにはいきませんよね。 あまり働くママさんにというか、派遣社員に優しい会社ではないと思います。 保育所を決めて、そこから通える、送迎できる時間という条件で 探したほうが良いように思えます。 派遣社員のいる会社に正社員で勤めていましたが 仕事内容とかも、契約にないものはさせられない、など 結構当初の約束について気を使っていましたが。 とりえあず相手の企業も「できれば」っていうレベルなのか「絶対」というレベルでなのか その変更がどういう事情で行われているものかわかりません。 派遣会社の営業担当か、先方の雇用担当に 無理すればなんとかなるけど、結構無理があると言ってみてはどうですかね？
お礼
ありがとうございます。 >保育所を決めて、そこから通える、送迎できる時間という条件で >探したほうが良いように思えます。 この条件で探してもらったのが、某会社のＡ営業所の仕事でした。 それが、勤務条件がどんどん代わりおかしくなってしまいました。 何だか納得が行かず、質問させていただきました。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
派遣社員の発注に対して不慣れな企業なのではないですか。 世の中不況なので 今まで受けていない様な会社にも派遣会社は営業をしているので その様なことが起こると思います。 派遣会社にオーダーを出す時点で始業時刻や勤務場所等は明らかにしていないと 募集もできませんし その様な重要な事項を後出しでの変更はルール違反でしょう。 A事業所での始業時刻の変更か B事業所での元の始業時刻での勤務しかできないのでしょう。 それ以外の条件では辞退するしかないのではありませんか。 その様ないい加減な対応な会社に 果たしてそこに職を求めても良いかどうかが気になります。
お礼
ありがとうございます。 始業時間の変更は難しい事を伝えました。 そうしたら、始業時間は一応そのままにするが、出来る限り早く出勤して欲しいと言う妥協点で落ち着きました。 こちらの会社は、大企業で、私以外にも同じ派遣会社から企業へ何人か派遣実績があるそうですが、これまではこういうことは無かったそうです。
- heppiri
- ベストアンサー率25% (91/356)
派遣先は、貴女を雇いたくないのが本音のように感じますね。 仮にそうでなくとも、また直ぐに勤務先が変えられそうですね。 この仕事（会社）は辞退したほうがいいように感じます。 子どもは、直ぐに熱が出たりして呼び出しがあると思います。 我が家の場合、月曜日の朝に預けて、会社に着く前に連絡が入り、 その後四日間会社を休みました。 泣きじゃくる子どもを置いて仕事に出たのは、金曜日です。 正社員なので、首にはなりませんでしたが、まわりの視線は厳しいです。 なんにせよ、働くママサン ファイトです。
お礼
ありがとうございます。 こちらの企業は、大企業で同じ派遣会社から何人も派遣された実績があるそうです。 なので、子供の急な病気にも対応できると言う実績もあるそうで、小さな子の居る私にも勧めてくださいました。 でも、こういうことが起こり、辞退を伝えたら、始業時間はそのままで可能な限り早く出社と妥協点を出されました。
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