会社を異動する場合の告知について

質問

長文申し訳ありません。

会社側から、異動を命じられる際には、どれ位前に告知してもらうのが妥当なのでしょうか？
と、いうのも友人が会社を異動になるかもしれないというのです。
異動というのは、Ａ営業所からＢ営業所に異動。それに伴い、通勤時間が現住所だと２０分から２時間以上となる事もあり、往復で４時間の通勤時間は身体的に困難だと思われ、引越しをせざるを得ないという事です。彼女は現在実家暮らしです。
しかし、彼女自身に異動のお達しがあったわけではなく、１０日後の会議にて（部署に人間全員が参加する）発表する事があると言われており、特に思い当たる事がないことから、異動の話では？と彼女が気に病んでいます。

ここで確認したいのですが
１、会社での異動は、何日前までに会社側は本人に告知するのが妥当なのでしょうか？（特に引越しを伴う場合）
２、本人への告知前に、その他社員のいる前で異動の旨を告知しても問題はないのか？
３、もし異動を断った際に、それを理由に解雇なんて事はあり得ますか？もしあったとしたら違反ではないでしょうか？

彼女の勤務は、早番、遅番、早番、日勤、休み・・・というような、混合の不規則勤務で、通勤に往復４時間以上もかけるのは身体的に困難だと思います。（早番勤務は５時からだそうなので、朝３時過ぎには家を出なくてはいけない事になります。日勤の場合だと、通勤に２時間半かかる場合もあるそうですし、遅番は夜８時半までです）
また、彼女は結婚を予定しており、引越しなら、結婚費用のために貯めている貯金を充てなくてはいけないので、ちょっと気の毒です。
後、なぜ彼女が「異動かも・・・」と気に病んでいるかといえば、部署の人間全員が「今年は異動があるかも」ということを上司から聞いているらしいということです。（ただ、忘年会でお酒が入った席での話だったらしいので、彼女たちもあまり深くは考えていなかったようです）
ただ、私としては、本人への告知を前に会議などの場で、異動を発表するなんていうのは常識としてあり得ない事だとは思うのですが、「非常識」が案外通ってしまうというのも会社というところだと思っていますが、彼女の心配もわかります。
彼女が会議までに上司と会うのは、１日のみで（会議の前々日）そのときに異動の事を言われるかも・・・と彼女は気が気じゃないようです。
１～３の疑問点を彼女は気にしていましたので、もしお分かりになる方がいればお教えください。
また、こういった状況で何かアドバイス・・・というとおかしいかもしれませんが、アドバイスのようなものでもありましたら教えていただければと思います。

回答No.3

noname#143153 · ベストアンサー

普通は辞令の前に内示があるはずです
それがない場合もありますが、辞令は基本的に本人にのみ伝えられます
（内示段階で了承していれば、他のスタッフの前で発表ということもあります）
辞令は前日通知と言うこともあります

辞令に対し拒否はできません
拒否するなら辞めるか、辞令の取り消しを求めるほかありません
取り消しを求めるならそこまで戦えるだけの材料は必要です

会社は異動に際し個人の家庭の事情など考慮しません
通勤時間が２時間であろうと、引っ越すか引っ越さないかは本人の
問題です（家庭の事情というやつですね）

状況から考えるとクビ切りの可能性を秘めた異動の話みたいですけどね・・・

お礼

クビ切りの可能性もあるという事ですね・・・
本人にはそんなことは言えないですが・・・

ただ「通常は」辞令の前に本人に内示（通知）があるという事ですね。
基本的には本人のみに通知、「内示段階で了承していれば、他のスタッフの前で発表ということもあります」ということから、本人の了承もないまま、他のスタッフの前で発表という事はないという事ですね。
（あくまで「通常は」の話ですが）

そのことは伝えておきたいと思います。

回答No.2

doctorelevens

１．日本有数の大手企業の例でも「3日前に異動辞令が出される」という現実があります。
　　その会社の場合では2週間から1週間前位に「内示」として打診があるそうです。
　　（全国に異動の可能性がある会社です）
　　珍しいという事はありません。

２．一般に「異動の辞令」や「昇格の辞令」等は文書で掲示される事も多いです。
　　内緒にする意味はありません。

３．一般には異動の辞令は「業務命令」です。
　　介護などの「異動（転勤）が出来ない家庭の事情」でもあればともかく、
　　業務命令に従えないのであれば、退職もやむを得ないでしょう。
　　業務命令違反は解雇もありえる話です。
　　通常、「介護など異動（転勤）が出来ない家庭の事情」がある場合には会社に申告するのが普通です。
　　実家暮らしは彼女の都合であり、会社には何の関係も責任も無い事は認識して下さい。

補足

１、営業所が５つだけの小さな会社です。今まで異動はありましたが、「現住所から通える範囲内での異動」のみで、彼女のように「引っ越しを伴わなければならないであろう異動」というのは今まで例がないそうなので、彼女は心配だそうです。会議の前々日に「あなた今度異動ね。次の会議で発表するから」と本人の異動に対する返答を考える猶予もあまりないまま打診があるものでしょうか？

２、会議の場で異動が発表されることは何ら問題ないと思うのですが、本人へ事前告知なく「Ｃさん、●月からＢ営業所に異動してもらうので」と発表することはあり得るのかと思ったものですから（本人と周囲の人が同時に知るという状況）質問させていただいたのですが、回答からみると、本人の異動の了承を得ずに、いきなり本人、その他社員への同時告知はあり得るということでしょうか？ただ、私自身の考えとしては、通勤時間が６倍にもなり、ましてや不規則勤務という状況で（単純に考えて遅番勤務で帰宅して１１時半、次の日早番なら３時に家を出なくてはならない。帰宅して食事もとらず、入浴もせずに寝て、起床してすぐに出社したとしても３時間ほどしか睡眠時間がないことになってしまいます）、単純に考えても現住所から通勤するのは身体的にも難しいことは分かるはずです。そうすると、引っ越しぐらいしか方法がない。
そのような状況で、彼女への事前通知なしに、社員全員の前で告知というのは普通はあり得ないと思うのですが・・・・

３、「業務命令違反」になることは彼女も承知していますので、もし異動ということになったら条件等細かく聞いたうえで判断したいと言っています。ただ、諸々の条件を確認したうえで「やはりその条件では無理です」と彼女が言った場合、即解雇などになってしまうのでしょうか？
一方的に会社が出した条件をのむしかないのでしょうか？

勤務状況などはやってみないと分からないと言われそうですが、彼女と同じ仕事をしている私は他人事ではありませんし、実際勤務の過酷さから（彼女がなるであろう状況ほどではないですが）心身ともに壊し、長期療養したことがあります。彼女もそれを知っているので、実家から通う事を躊躇している、でも引っ越しまで・・・？？と思っているようです。話を聞いているとその気の使い方で病気になってしまいそうで・・・ちなみに、彼女ではなく他の方が「発表ってなんですか？」と上司に確認したところ「当日発表するから」ということで教えてくれなかったそうです。

回答No.1

noname#107141

通常の会社であれば、事前に本人には極秘で打診があります

発表後に訂正はできませんのでいきなり発表などないともいます。

社命ですから引っ越しが伴えば費用は会社が持つのではないでしょうか。

お礼

やはり、本人打診前に社員全員の前で発表というのはあまりないことですよね・・・・

回答、ありがとうございます！