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会社解雇になるの？
従業員とのトラブルで辞めた人から、会社の役員が仲裁をきちんとしなかったという理由により会社解雇の退職という退職理由にしてほしいという要望がありました。会社側としては、自己都合扱いで処理したいと思っていますが、問題が何かありますか？
- mitiyo0831
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質問者が選んだベストアンサー
雇用保険の受給開始に「自己都合」「会社都合」では３ケ月の差が生じます。 雇用保険の書類に記載する際だけ「会社都合」にすれば後は何も起こりません。 他社内的には「自己都合」で退職したとして置けばいいだけです。 上司の判断を仰いで下さい。
その他の回答 (3)
退職に至った理由が、セクハラ、パワハラ その他会社の業務に関わるものでない限り 自己都合で問題は無いと思います。 逆に自己都合での退職を、解雇としてしまうと 失業保険の不正受給に加担することになると思いますが
お礼
そうですか、ありがとうございました。
- debukuro
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解雇されたのなら会社都合 辞職したのなら本人都合 いきさつは関係ありません 不服があるのなら労働問題の裁定委員会に裁定を依頼すればいいのです
お礼
ありがとうございました。
- R48
- ベストアンサー率24% (683/2741)
問題ありません。 本人には「不平があるのならハローワークの失業認定の時に相談し、認められれば会社都合扱いにしてくれるかもしれない」と伝えましょう。 離職票には同意するかどうかの欄もありますし。 会社組織で人間関係をうまくこなすのも社員の義務ですからね。
お礼
ありがとうございました。
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