- 締切済み
転職先が決まりそうで、現職をすぐに退職したいのですが、
転職先が決まりそうで、現職をすぐに退職したいのですが、 どのような理由であれば即退職できますか？ ちなみに規定では、30日前に告知となっています。 急いでおりますので、宜しくお願いします。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- papa42
- ベストアンサー率33% (129/384)
- matumotok
- ベストアンサー率35% (431/1203)
- kotoby2003
- ベストアンサー率15% (280/1755)
- umeume3018
- ベストアンサー率41% (119/289)
関連するQ&A
- 現職から転職先にかってに電話したみたいなのですが！
退職日を現職に伝え、退職届けを提出しました。規約を守り一ヶ月前に伝えましたが、職員が足らず、退職日を伸ばして欲しいと言われました。転職先と入社日は調整中ですが、退職日を変えるつもりもなく、有給消化も行うことを伝えています。先日、転職先から電話がありました。現職から転職先に電話があり、入社日を伸ばして欲しいとお願いされたと言われました。職種は同業社であり、知り合いだそうです。転職先は伝えてはいなかったのですが、どこからか情報が漏れたのかと思います。現職とこれから退職日、有給消化の件で話合うのですが、私そっち除けで、話しを進められたことに納得が行きません。退職日を変えるつもりもありません。そのような電話は法律上は問題ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 転職先が決まり、現職の会社と退職日の交渉をしているところですが、退職日
転職先が決まり、現職の会社と退職日の交渉をしているところですが、退職日の設定に関しての質問です！！！ 転職先への入社日は、ちょうど５月のゴールデンウィーク明けとなりました（５月６日）。 そこで、今の職場を退職する日を、５月５日（次の入社日の前日）に設定したいと思っているのですが、 会社側から、「それは法律上難しい」と言われています。 具体的な説明を求めてはいますが、「休日や祝日に退職日を設定することはできないと思う・・・」とのことで、退職日は「連休に入る前の４月３０日に設定させて欲しい」とのことでした。 たった５日間ですが、損することになってしまうと思い、どうにかギリギリの退職日に設定したいと思っています。それはやはり「法律上難しい」のでしょうか？？（祝日なので？？）何か戦うすべはないのでしょうか・・・？？？ 人数が少なく、退職のことは２カ月前に伝えてあるにも関わらず、人でが足りないとのことで有給も満足に消化できない状況なので、数日の差でもあまりゆずりたくはありません。 また、現職では休日出勤や残業が多いにも関わらず、そういった手当（休日出勤手当や残業代）は一切もらえません。 ちなみに、現職は年俸制です。 こういったことにに詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけるとうれしいです！！！
- ベストアンサー
- 転職
- 転職活動中。現職を退職すべきか・・・。
現在転職活動中で、すでに数社の面接を受けてます。 面接に行くために休みを取るのが大変ですし、 現職が忙しく、転職活動に時間があまり割けない ので、このままでは今の仕事と転職活動が共倒れに なってしまう不安があります。 いっそのこと退職して転職活動に専念しようか と考えます。 （今応募してる職種は、現職とは異なる、異動前の 職種です。また勤務地希望は現住所から遠いです） しかしここの過去ログを見ると圧倒的に 「転職活動は在職中に行うべき。退職後だと 選考にとても不利になる」という意見が多いようです。人材紹介会社のアドバイザーの方の意見も 同じようなものでした。 実際のところ、退職してからの転職活動だと どのくらい選考に不利に働くのでしょうか。 転職経験者の方、詳しい方、回答お願いします。
- 締切済み
- 転職
- 退職の際に、次の転職先を現職場の責任者に言わなけれ
退職の際に、次の転職先を現職場の責任者に言わなければいけないのでしょうか？どうしても言いたくありません。年金や保険の手続きの際に不利になったりするのでしょうか？ ご教示お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職先内定後の退職交渉
転職先が内定しているのですが、現職の退職交渉で悩んでいます。 転職先は4月1日入社で、現職場へは退職願を3月末で提出済みです。 （昨年8月に退職の予定でしたが、延長され3月末までとなりました。 しかし、口約束なので書類にも残されていません。） 以前に退職した人で、転職先が内定しており入社時期に合わせて 退職届を提出していたところ、転職先の内定を取り消させるために 退職日を先延ばしさせようとしました。 結局、先延ばししても転職先が採用するとのことだったため、 その人は円満退社しました。 今の職場は退職日3ヶ月前に退職願を提出しなければならないので もちろん私もその人も期日には提出していました。 私も5年間勤めた会社ですし、円満退社を望んでいるのですが、 転職先は当初2月中旬の入社を希望しており、 すでに延ばしていただいている状態です。 これ以上転職時期を延長できないため悩んでいます。 良い交渉方法はありませんか？ アドバイスをお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 転職先が決まっていると言っているのに引き留めにあった
転職先が決まっていると言っているのに引き留めにあった 現職の給料や仕事の内容に満足できず、約3年ちょっと 勤めた会社を辞めようと思っています。 しかし、辞める話をしたところ会社の上司にかなり渋られてしまいました。 説得して納得させないと辞めさせないような雰囲気でした。 １）雇用契約書には退職の際は14日前までに申し出るように 記載されており、実際には1ヶ月以上前に退職の話を出したのですが、 職場の規定で9月末（2ヶ月ちょっと先）まで辞められないなどと 言われてしまいました。 （引き留めの最中に、やめる半年前には言っておくものとも言われました。） ２）引き留めの内容として、まず、事前に上司に相談がなかったことに 文句を言われました。 転職（or退職）を考えていることを前もって上司や同僚に相談せよとの ことだそうです。 普通そんなこと相談するでしょうか？ しかもよりにもよって職場で・・・ ３）さらに、今の職場に不満があったり、心が折れてしまっているのなら 仕方ないと言った風に、現職の不満点を堂々と聞いてきたりもしました。 普通はそういうことは言わないのが吉だと思います。 引き留めの主な内容としては、今の職場の仕事はかなり難しいので、 将来的にスキルになると言う事だそうです。 将来を心配してくれるのはいいのですが、個人的には難しすぎて付いていけず、 現職のスキルを活かした仕事も特に考えていません。 ４）とにかく辞めてしまいたいので、「次の転職先が決まっている」とも 言ったのですが、転職先でやりたいことや選んだ決め手など、明らかに 転職先の具体的な内容を言わないと答えられないような質問をされたり、 人によっては直接転職先を聞こうとしてくる人もいます。 これも普通は言わない内容だと思います。 ５） 最終的には、 「やっぱ（今の仕事を）続けとくかぁ？」と、まるで居酒屋で 「ついでに枝豆も注文しとくかぁ？」くらいのノリで言われたりしました。 次の仕事が決まってる人にそんなに気軽に内定蹴らせたりするものでしょうか。 ポイント： ・本当の退職理由は給料や仕事内容などに対する不満 ・しかし、本当の理由・不満点は伝えてはいない ・職場の人間関係自体は問題ない（退職の話を切り出す前） ・何故か、上司にしかしていない退職の話が職場に広まっている ・私自身、退職の意思は変わらない 質問： １）雇用契約書に則って14日以上前に退職の意思を表明したが、これを 職場から一方的に引き伸ばすことは可能か ２）普通は転職・退職の相談は職場でしないものと認識しているが、認識に 誤りはないか。 ３）同様に、現職の不満も退職時に述べないほうが良いと考えているが、 相違ないか。 ４）転職先やその具体的な職務内容などは触れないものと考えているが、 誤りはないか。 ５）転職先が決まっていると言っている人に対して、そこまでの 引き留めを行うものか。 ←★ここが一番知りたいです。 既に退職の意思を表明して14日経っているので、最悪このまま逃げてしまおうかと 思っています。（あまり好ましくはないですが最終手段として）
- ベストアンサー
- 転職
- 転職することを現職場にわからないように履歴証明書を発行してもらうには
転職先が内定しているのですが、転職することを現職場にわからないように履歴証明書を発行してもらうにはどんな方法がありますか？ 現職場がハードであり、また私自身病気を抱えているため、今年度の3月末で退職することになりました。 私としては病気を治療していくにあたり今の仕事では通院の時間がとれないのと、業務内容上、薬の副作用がきついので働いていけないと思い、治療と両立できる仕事につこうと転職を決意したのですが…。 上司からも、病気ならば仕方がないというので納得していただき、退職願を受理してもらう段階まできたのですが、内定先から2月末までに入社日・退職予定日が記載された履歴証明を現職場から発行してもらうように言われました。 次の仕事は内定しているのですが、病気の療養を退職理由にしているため、次の職場が内定していることを言い出しにくいです。 また上司からも、病気が理由で退職するのであれば次の仕事を焦って探すのではなくゆっくり療養してから探すように釘を刺されています。 転職先が内定してから退職の意思を伝えたのですが、職場の上司にはとてもお世話になっており、これからも末永くお付き合いしていきたいと思っているので、在職しながら転職活動をしていたことは職場には知られたくないです。 また、次の転職先のこともできればしばらく伏せておきたいのです…。 履歴証明書を現職場から、次が内定していることを分からないように発行してもらえるような手立てはあるのでしょうか。 以前、別の場所でも質問投稿させていただいたのですが、別の意見も聞かせていただきたいと思い、再度投稿させていただきました。 分かりにくい説明で申し訳ありませんが、誰かお答えいただけますようお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 退職から転職先への入社までの流れ
転職先が決まってるのですが、現職の退職から転職先への入社まで、 どんな手続き,書類等々が必要になるのか？よく分かりません。 まず、退職の意思を伝えて→退職届を出して(退職日はどう決めたらいいのか？) →その後どんな手続きが必要か？→入社に当たってどんな書類を用意しなければ ならないのか？また、その書類の入手方法は？ 色々とあって何をどうしたらいいのか？ 在職中に転職先を見付けて、転職をした方、どんなことを行なったのか？ ご教示下さい。
- 締切済み
- 転職
- 現職の退社日と転職先への入社日
調べているのですかなかなか難しいもで、経験のある方、御存知の方おりましたら教えてください。 現職を１０月一杯で退職する予定で、転職先への入社日の設定について以下どちらにすべきか悩んでいます。 １）１１月１日 ２）１１月１０日 現職で有休は３０日以上あるのですが、現在手掛けているプロジェクトの整理や引継業務もあり、全て消化する事は実際不可能です。 準備期間としてブランクを設けたいのですが、メリット／デメリットについて教えてください。 社会保険が１０日切れるということは、国民保険となり申請が必要でしょうか？当然妻の保険も？ 年金への影響はあるのでしょうか？ 失業保険はどうなるのでしょうか？ ちなみに有休が余った場合どうなるのでしょう？会社規定には出てこないのですが償却できるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 現職に在籍中に退職証明書
この度、市役所に転職するとことなり、内定をいただきました。 先方から退職証明書を入庁前に提出するように依頼されました。 まだ、現職に在籍中で退職日の次の日から入庁いたします。 現職には、在籍中に退職証明書の作成をお願いするのですが、 退職日が退職予定日と記載されて作成れてもいいものでしょうか？ それか、本来退職してから、退職証明書を作成されるものでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ご回答有り難うございます。 今回の転職理由は、転勤を命ぜられ、自宅から２時間弱（片道）かけて通う事になったからです。断ると解雇になると言われました。 １人で生計を立てており、お金を借りるところもありませんので、職が必要です。続けようかとも思ったのですが、それほど若くもないので、体力的に何年も続けられる自身がありません。 ですので、会社側にも責任があると感じています。会社と上手く折り合いをつけて辞めるつもりではいますが、良策等ありましたら、補足でアドバイス頂けませんか。宜しくお願い致します。