- ベストアンサー
履歴書詐称して働くと捕まる?怒られるのみ?
rapunzel22の回答
- rapunzel22
- ベストアンサー率56% (9/16)
何かいい加減な回答をされている方がいますが、履歴書は、氏名を偽らない限り、私文書偽造罪、同行使罪にはあたりません。 風俗営業に関する関連法規にはひっかかりますが、この場合は、偽造と違って、明確な被害者がいないので、外部に発覚することは困難です。 また、酒が飲めずに、ノンアルコールで勤務をするキャバ嬢なんていくらでもいます。 いくらでもいますが、それは人気がある方に限られるでしょうし、人気がなければ、それなりに何かをしないとやっていけない業界ですからね。 結論として、履歴書詐称で働いた場合は、風営法にはひっかかりますが、外部に露見することも少ないです。 ただし、外部に露見しない違法性があることによって、特に判断能力がない年少者がもう戻れない程度に道を踏み外すことがあります。 人間、若かろうが何だろうが、自己責任ですからね。夜の世界では特に。
関連するQ&A
- 年齢詐称で飲酒・喫煙をする
(1)年齢詐称して相手に損害を与えると犯罪になる可能性があるのは分かるのですが。 相手に損害を与えない場合はどうなるのですか？居酒屋に行き２０歳だと偽りお酒を飲む。これは犯罪ですか？ (2)既存の学生証を偽造するのは、私文書偽造の罪 では、架空の学生証を作るのは単に学歴等の詐称ですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 履歴書詐称は刑法で裁かれる？
今、履歴書詐称の問題についていろいろなＨＰを検索していました。 すると、ＨＰによって「履歴書詐称は法で裁かれる」といっている場所と「刑法では特に定められていないので裁かれない」といっている場所とあり、混乱しています。 実際に履歴書詐称で裁かれる、刑法に定められているといったことはあるのでしょうか？ 恐らく、ある特定の職業（公務員、政治家等）についた時に履歴書を詐称しているとまずそうですが、一般の職業の場合はどうなのでしょうか？ また、その詐称の大きさにもよるかと思いますので、その辺も詳しくご回答お願いいたします。 （例えば、３ヶ月勤務を６ヶ月勤務と書くくらいなら平気、犯罪歴を書かない場合はだめ、などできるだけ具体的に・・・）
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 履歴書の職歴についてです。
履歴書の職歴についてです。 会社の提出した履歴書に平成18年8～平成20年2月ボウリング場（福岡県）にアルバイトとして勤務と記載しましたが、実際は、平成18年8月～平成19年2月ボウリング場（福岡県）にアルバイトとして勤務後、京都へ引越して、平成19年3月～平成20年1月までグッドウィルなどに登録して短期バイトなどで暮らしていました。 平成19年10月にボウリング場は、潰れています。ボウリング場、短期バイト（あんまり働いてなかった）で保険には加入していないと思います。 職歴詐称となり、調べれば簡単にバレるのだと思いますが、私文書偽造?詐欺?などになるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ■履歴書詐称について
■履歴書詐称について 20歳の女性です（知人です） 履歴書の経歴を詐称して、長期アルバイトの面接に合格しました。 詐称内容ですが、高校卒業後の２年間についてを 実際は、正社員(１ヵ月のみ)・いくつかのアルバイト(長くて半年)を転々としていました。 しかし、卒業後に就職した会社(正社員１ヵ月間勤務)に【正社員として２年間勤務】と詐称しました。 そして、今合格した会社から、前職の源泉徴収票の提出をお願いされています。 しかし、源泉徴収票はありません。 とりあえず探しますと言い、その場しのぎしている状態です。 会社側は、「なければ、前の会社に連絡してみます」と言っています。 (1)この詐称状況だと、今の会社としては、前職の源泉徴収票は必ず必要になるのですよね？ 例えば、源泉徴収票を紛失してしまい、前の会社が倒産してしまったので連絡も無理です。という 対応は通じませんか？ (2)この詐称内容だと、バレた場合、採用解除・解雇となりますか？ 以上、拙い文章で申し訳ありませんが、お分かりになる方、回答いただきたく思います。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 期間詐称では無い履歴詐称について
履歴詐称についての質問が多々ありましたが、そのほとんどは職務期間の詐称でしたので、改めてお聞きしたい事があります。 今まで、ひとまずという気持ちで工場派遣をしていましたが、現在オフィス業務に就職を考えており、募集を探している所（年中募集除く）ですが、ほとんどが実務経験者が必須で応募できず、無理して応募しても、正直に書くと書類選考で落ちてしまいます。（履歴書、職務経歴書の書き方はかなり調べました） そこで履歴詐称をしてみると、急激に書類選考の通りが良くなり、良くないことは重々承知してますが、この路線でやってみようかと思っております。 そこで様々な問題点が挙げられるかと思いますが（例えば就職しても業務が分からないのですぐバレる等）どのような問題が出て、またそれへの対策はどうすれば良いか、見識者の方に教えていただきたいたと思います。 プロフィールは大卒で20代半ば過ぎ、職務経験は新卒後に就職先が決まらず、しかたなく工場派遣と工場バイト、学生時代は接客バイト経験有、Word、Excelは普通に扱えます。 回答お待ちしてますので、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 〔第28問〕（配点：３）
〔第28問〕（配点：３） 検察官による起訴・不起訴の判断に関する問題です。 この文章が違法になる理由を教えて下さい。解説読んでもよくわかりません。 平成２２年 ２８問目 刑訴法 よろしくお願いします。 有罪判決が確定した詐欺事件と牽連犯の関係にある私文書偽造被疑事件について，詐欺事 件と同時に審理できた事情が認められたが，検察官において，処罰を求める必要があると判断 した場合に，私文書偽造の罪名で起訴すること
- ベストアンサー
- 弁護士
- 解雇後の履歴書の記入方法に関して
社長に「夜寝付けなくて通院して睡眠剤をもらっている」と報告たら社長は、「今月いっぱいだな」「会社は無理させてないから自己都合での退職だな」と退職する流れとなってしまいました、退職したいから社長に話したわけじゃないんですが。。。 「今月いっぱいだな」って社長から言ったなら『会社都合』だと思うので、しかも、解雇予告通知がないから、解雇手当ももらえると思うのですが、会社の人からは「解雇の場合経歴に傷がつく」と言います。具体的には「履歴書を書く場合、退職ではなく解雇と記入せねばならず、そうしないと私文書偽造になる」ということなのですが。 私文書偽造になると言うことはあり得るのでしょうか？
- 締切済み
- その他(暮らし・生活お役立ち)
お礼
してしまったことを後悔しても、やはり自己責任なんですよね!!わかります。 丁寧に長文ありがとうございました!!