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会社の契約社員に不潔な人がいて困っています
- 会社の契約社員に不潔な人がいて困っています。50代女性で、リバーシブルのスカートを裏表一日置きに裏返しながら一週間連続で着てきます。また、自宅から毎日ナースシューズを履いて出勤し、髪の毛もベタベタで臭いです。さらに、歯磨きをしていないようで口も臭く、書類には血がついている様な傷があります。
- 上司に注意してもらいたいとお願いしましたが、デリケートな問題として動いてくれません。周囲の人たちも迷惑しており、仕事上の失敗も多いため、なぜ彼女が3年も同じ会社で働けるのか不思議です。上司に彼女の汚さや臭さを指摘してもらう方法を教えてください。
- 上司に直接汚さや臭さを指摘することは難しいですが、以下の方法で注意を促すことができます。まず、個別に話すのではなく、チーム全員に向けて衛生状態や身なりの重要性についてのメモやメールを送ることが効果的です。また、部署全体で清潔な環境を保つためのルールやガイドラインを作成し、定期的な研修を行うことも有効です。さらに、他のチームメンバーと共同で行う業務やプロジェクトがあれば、彼女の問題を間接的に改善できるかもしれません。
- misosoup6018
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20代後半の某企業正社員です。 先日異動した部署での女性契約社員について質問させて下さい。 正直な話、この契約社員（以後Ａさんとします）は仕事ができます。 この人がいるお陰で、この部署は成り立っていると言っても過言でない。 ですが人間関係に極めて問題があります。 自分と仕事を共にしない人には全くそうではないのですが、 少なくとも名目上は同僚である私、更にはその上の上司に至るまで、 自分の思い通りにならないと、手が付けられないくらいに不機嫌になります。 そしてその上で暴言を吐きます。 「私（Ａ）の手伝いしないんだったら、もう仕事来ないよ？」とか、 上司にいたっては、他の社員・パートがいる中で 「やる気あるんですか？何もしないなら、私知りませんよ？」とか。 当然、Ａさんの仕事が大変なのは私も上司も知っているので、 自分の仕事を完全に放棄してまで、Ａさんの手伝いをしています。 我々以外のパートも可能な限り動員し、 本来的にはＡさんもやるべき作業も軽減させ… けれど一方で、そればかりやってるワケにもいきません。 だからといって少しその場を離れると、さっきの暴言が飛び出すわけです。 さらにやっかいなのが、 Ａさんは具体的にやって欲しい事を言ってくるのではなく、 「正社員なんだから、私がやりたい事は察しろ」 みたいな態度で接してくる事です。 ここまでくると、話しかけるのすら嫌になる状況です。 仕事の必要性から話しかけても、 必ず嫌味・暴言の類が一つは返ってきます。 従って私も上司も、自分の仕事ができるのは、 Ａさんが退社した後、夜も7時過ぎになってからです。 私は先日思い切って、上司に相談しました。 けれどもやはりというか、その部署を引っ張っているのは Ａさんである事は自明なので、我慢して欲しいと。 この部署に来て、まだ1ヶ月強ですが、 これらの状況により、私自身、不眠の兆候がでてきています。 残った手段は、上司の上にあたる、付近一帯の部署をまとめている エリア長や会社の人事部に相談する事くらい。 けどそれをする事は、私だけでなく、その部署自体の存続をも 危ぶませる行為になる事は明白で… 私はどうしたらよいのでしょうか？ このまま、心も体も砕かれて、社内の療養部署に回されるまで 耐えなければならないのでしょうか？ どなたかお知恵があれば、お貸し下さい。
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