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人事評価シートについてご意見下さい
総務担当・経理担当の課長クラスの人事評価シートを作成しようと思っているのですが、どの様な項目を盛り込んだら良いのかピンときません。教えていただけないでしょうか。または、実際のシート内容を教えていただいたら幸いです。
- shimizudani
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担当業務の正確さ・速さ 突発業務への対応 上司との連携 業務改善・創意工夫 部下の指導力 業務知識 勤怠度 企画力 他部門との折衝能力 等でしょうか。 下記のページと参考urlをご覧ください。 http://homepage2.nifty.com/803/gingikouka.html
その他の回答 (2)
- itab
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１．業績・行動（達成志向性、秩序・正確性への関心、イニシアティブ力） ２．対人関係力（情報力、対人理解力） ３．影響力（対人影響、組織感覚、関係構築力） ４．管理力（人材育成、指導力、リーダシップ） ５．認知力（分析思考力、概念的思考力、専門性） ６．成熟性（自己管理、柔軟性、組織への献身） ということを、実は先日、セミナーで勉強してきたばかりです。 ご参考までに。
お礼
先日は参考になるご回答ありがとう御座います。 大変参考になりました。 ところで、セミナーに行かれたとの事ですが、 それは実費でいかれたのですか？ それとも会社からの費用ですか？ 当社は、この様な関係に費用を負担してくれません。 また、無料のセミナーがあっても就業時間中に行くのは 認めていただけないので、大変うらやましいです。 本当にありがとう御座いました。
- MARIPAPA
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自分の会社の実例を、ご紹介します。 １．業績評価 ２．役割行動評価 (1).行動姿勢 ａ．顧客志向力 ｂ．率先垂範力 ｃ．協調性 (2).セルフマネージメント ａ．専門性 ｂ．プレゼン力 ３．役割遂行能力評価 (1).対人関係力 ａ．コーチング力 ｂ．チームワーク力 ｃ．関係構築力 (2).課題対応力 ａ．企画・立案力 ｂ．状況対応力 ｃ．達成志向力 以上です。 なぜ、総務担当・経理担当にこだわるのかは判りませんが、上記の評価基準で直接と間接の両部門を対象とできると思います。
お礼
お礼が遅くなり済みませんでした。 大変参考になりました。 ありがとうございます。
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