- ベストアンサー
休業手当の最低保障
会社都合での休業の場合に支払う休業手当のことでお伺いします。 平均賃金の６割以上を保障する、ということになっていますが、その平均賃金を算定する際、時給や日給の方の場合に原則どおり算定をすると低額となってしまうことがあるため、平均賃金の最低保障額があり、その計算までは分かるのですが、実際に休業手当を平均賃金の６割で支払う場合、その最低保障平均賃金を下回ってはいけないのでしょうか。それともその最低保障平均賃金の６割を下回ってはいけないのでしょうか。
- okaya_3
- お礼率69% (9/13)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数4
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
休業手当は平均賃金の60%以上ですが、この平均賃金の計算方法は、「これを算定すべき事由の発生した日以前３箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう」（労基法12条）ですね。 そして、日給や時間給の場合は、「賃金の総額をその期間中に労働した日数で除した金額の100分の60」（同条第1項1号）を下まわってはいけません。これが、休業手当の最低保障額です。
関連するQ&A
- 平均賃金と休業手当
別のカテゴリーで質問したのですが、カテゴリー選択が不適当だったかと思いこちらで質問させていただきます。 不景気で仕事が減ったので、会社は1か月に20日ほど休業し、その分の雇用調整助成金を申請しています。 休業を始めてから4か月たちます。 休業中の給料は基本給は60％、定額手当は休業日数にかかわらず100％、通勤手当は実費を支給する取り決めになっています。 給料は日給制で、1日当たりの休業手当額は日給の60％です。 先日、労働局から「休業手当は平均賃金から算出するように」と言われました。 しかし、普通に平均賃金を計算すると、平均賃金は毎月上昇し、4か月目には1日当たりの休業手当額が日給を上回ってしまいます。 おかしいと思ったので、ネットでいろいろ調べたら、 「日給制などの場合、一部が月単位の定額で支払われている場合には、定額部分を除いて計算する（労働基準法第１２条１項但書２号）」という説明をみつけました。 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-596/ 定額手当を差し引いて平均賃金を求めると、平均賃金はほぼ一定で、1日当たりの休業手当額が日給を上回ることもありません。 労働局に問い合わせると、「労働基準法第１２条１項但書２号は最低賃金に適用され、平均賃金には適用されない」と言われました。 「しかし、1日当たりの休業手当額が日給を上回るのはおかしいだろう」と言うと、 「定額手当を100％支払うのではなく、減らすことで対応してほしい」と言われました。 休業しても定額手当を100％支給しているにもかかわらず、定額手当分を含めて算出した休業手当を支給しろという労働局の見解は私は間違っていると思います。 しかし、定額手当を減額することが正しい方法だとしたら、どのくらい減らすのが妥当でしょうか？ 労働局の人は「労使間で決めてほしい」としか言いません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 平均賃金と休業手当に関する労働局の見解
会社の経理を担当しています。 不景気で仕事が減ったので、従業員には1か月に20日ほど休業してもらい、その分の雇用調整助成金を申請しています。 休業を始めてから4か月たちます。 従業員との取り決めで、休業中の給料は基本給は60％、定額手当は休業日数にかかわらず100％、通勤手当は実費を支払うことになっています。 給料は日給制で、1日当たりの休業手当額は日給の60％です。 先日、労働局から「休業手当は平均賃金から算出するように」と言われました。 しかし、普通に平均賃金を計算すると、平均賃金は毎月上昇し、4か月目には1日当たりの休業手当額が日給を上回ってしまいます。 おかしいと思ったので、ネットでいろいろ調べたら、 「日給制などの場合、一部が月単位の定額で支払われている場合には、定額部分を除いて計算する（労働基準法第１２条１項但書２号）」という説明をみつけました。 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-596/ 定額手当を差し引いて平均賃金を求めると、平均賃金はほぼ一定で、1日当たりの休業手当額が日給を上回ることもありません。 労働局に問い合わせると、「労働基準法第１２条１項但書２号は最低賃金に適用され、平均賃金には適用されない」と言われました。 「しかし、1日当たりの休業手当額が日給を上回るのはおかしいだろう」と言うと、 「定額手当を100％支払うのではなく、減らすことで対応してほしい」と言われました。 休業しても定額手当を100％支給しているにもかかわらず、定額手当分を含めて算出した休業手当を支給しろという労働局の見解は私は間違っていると思います。 しかし、定額手当を減額することが正しい方法だとしたら、どのくらい減らすのが妥当でしょうか？ 労働局の人は「労使間で決めてほしい」としか言いません。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 解雇予告手当の平均賃金と休業手当の平均賃金は同じですか？
解雇予告手当の平均賃金と休業手当の平均賃金は同じですか？ 私は、毎週末（土・日）のみの日給制アルバイトをしていますが、 突然、解雇予告された場合は、平均賃金３０日分を会社が支払うと契約でなっていますが、 解雇予告手当の平均賃金の算出方法は、「３か月内の総労働日数」÷「３か月内の総所得額」×0.6 で宜しいでしょうか？ ちなみに、解雇予告手当ではなく、休業手当の平均賃金の算出方法は、 「３か月内の総労働日数」÷「３か月内の総所得額」×0.6 ×0.6 上記のように「0.6」を２回掛けるはずですが、 解雇予告手当の平均賃金も「0.6」を２回掛けるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休業手当についてお聞きしたいことがあります。
職場（医院）がリフォームするとのことで２か月休業することになりました。 その間のお給料が平均賃金の６割しか出せないと言われました。 おかしくないですか？ 院長の都合でリフォームするのに、休業させられるのに納得いきません！！ 給料全額もらうことはできないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休業手当てって課税対象なんですか？
休業手当てを会社からもらうことになったんですが 平均賃金というものが基本になっててそれのさらに６割ですから 休業した日数分もらってもお給料よりははるかに少ないです。 それなのに やっぱり所得税ひかれていたんですけれど やっぱりひかれるんでしょうか＿？教えてください
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣の休業手当について
現在派遣社員として、製造業で働いています。 本日派遣会社の担当者から、今後減産などで派遣先企業が休業する場合、休業手当が出るので書類を提出して欲しいといわれました。 それについてはいいと思うのですがよく分からないのは、手当の額についてです。 説明によると、時給の6割のさらに6割の額が支給されるそうです。本当に微々たる金額になってしまします。何も貰えないよりはマシなのですが。 正社員の場合は6割以上ですよね？(間違っていたらすみません) この違いは何故なのでしょうか？ 詳しい方、アドバイスお願い致します。
- 締切済み
- 派遣
- 休業中に何日か勤務した場合の計算方法
会社の休業協定書には 休業手当：1日当たりの額の算定方法 平均賃金の100分の60 とあります。 1日当たりの平均賃金は 月給／月間総日数 だと思いますので、月給が30万とした場合1ヶ月の休業手当は 300000/30×0.6×20=120000 でいいでしょうか。 この場合もし何日か通常勤務（又は有給休暇）した場合の計算はどうなるでしょうか。 上記の例で、5日間通常勤務、15日間休業とした場合、 通常勤務の平均賃金も月給／月間総日数の場合は 300000/30×5 + 300000/30×0.6×15 = 140000 通常勤務の平均賃金は月給／規定労働日数(20)の場合は 300000/20×5 + 300000/30×0.6×15 = 165000 となりますが、どちらが正しいでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労災の最低保障平均賃金の計算方法
休業補償給付の「平均賃金算定内訳」の記載事項で「最低保証平均賃金の計算方法」がありますが、計算の仕方がよくわかりません。 実際の賃金から計算する「平均賃金」とは違うようですので、ご存知の方は教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
回答ありがとうございます。 「賃金の総額をその期間中に労働した日数で除した金額の100分の60」というのが、条文を読むと平均賃金の最低保障額なのかな、と思ったんですが、休業手当はその平均賃金の60％以上となっていたので、原則どおりか、それとも上記の方法か、金額の大きいほうで平均賃金を算定し、その平均賃金の60％以上、という計算方法でいいのか、それとも、そもそもその平均賃金の最低保障額というのが、休業手当を支払う際の最低保障額なのか、とちょっと迷っていたので、ここで質問をさせてもらいました。 ありがとうございました。