- ベストアンサー
休業手当てって課税対象なんですか？
休業手当てを会社からもらうことになったんですが 平均賃金というものが基本になっててそれのさらに６割ですから 休業した日数分もらってもお給料よりははるかに少ないです。 それなのに やっぱり所得税ひかれていたんですけれど やっぱりひかれるんでしょうか＿？教えてください
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (2)
- hanbo
- ベストアンサー率34% (1527/4434)
- sitamachikko
- ベストアンサー率11% (50/420)
もちろん所得なので、税金は引かれます。 ただ、多く払いすぎた分は、年末調整の時に戻ってきますので、心配にはおよびません。
お礼
そうなんですか（がっかり。。） 回答ありがとうございました
関連するQ&A
- 労働基準法第26条休業手当ての計算について
の休業手当てについて教えて下さい。 私は派遣で働いていましたが派遣先企業から中途契約解除されました。派遣会社からは、2/1-29の20日間分を休業保障として過去3ヶ月総賃金の平均給料の6割を支払うとなり、本日確認書が届いたのですが、計算式が理解できないのと労働基準法第26条にのっとり、金95,148円より所得税、保険料を控除し振込みの方法により支払う。と書かれていました。本来手当ては非課税扱いなので所得税まで控除されるのは不当と思います。 計算式 平均賃金7,929円/日×60/100×20日 算出方法として、平成19年11月1日-平成20年1月31日の給与総支給￥607,861 暦の日数 92日 勤務日数 46日 平均賃金A=607,861/92 平均賃金B=607,861/46×60/100 平均賃金A＞平均賃金B この計算で正しいのでしょうか、私の勘違いかもしれませんが、平均賃金Bで6割算出されているのに、本計算でも6割計算されているのが理解できないのです。確認書を会社へ返送しなければなりません。どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当の平均賃金と休業手当の平均賃金は同じですか？
解雇予告手当の平均賃金と休業手当の平均賃金は同じですか？ 私は、毎週末（土・日）のみの日給制アルバイトをしていますが、 突然、解雇予告された場合は、平均賃金３０日分を会社が支払うと契約でなっていますが、 解雇予告手当の平均賃金の算出方法は、「３か月内の総労働日数」÷「３か月内の総所得額」×0.6 で宜しいでしょうか？ ちなみに、解雇予告手当ではなく、休業手当の平均賃金の算出方法は、 「３か月内の総労働日数」÷「３か月内の総所得額」×0.6 ×0.6 上記のように「0.6」を２回掛けるはずですが、 解雇予告手当の平均賃金も「0.6」を２回掛けるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休業手当の金額について
私は派遣社員として12月までの契約で働いていたのですが、会社の都合で、11月で契約を終了させらました。そして、12月はお給料の保証だけしてもらえることになりました。企業側は全額保証をしてくれるとのことでしたが、派遣会社に「労働者派遣法第44条（休業手当て）」で「平均賃金の６割を支給する。」との法律があるので、６割の支給になる。と言われたので、承知をして辞めました。 ところが、実際に入ってきた休業手当は、4分の１程だったので、電話で問い合わせてみると、１日の平均賃金の計算方法があり、それは、「1ヶ月の給料を実働日数で割るのではなく、暦日数で割る。」そしてその６割が一日の給料になる。その計算方法も法律で決まっていると言われました。 入ってきたお給料が半分以下だったので、とても納得がいかず、だまされたような感じがしました。 しかも、12月の対象の日数もたったの14日になっています。 全額保証をしてくださると言った企業側もそのことは知らないので、なんだかくやしいです。 派遣会社は、決して独自の計算方法ではない。とまで言われたのですが、このような計算方法を定めた法律が本当にあるのでしょうか？ 電話をした時には言われるままに、「そうですか。まあいっか。」と思ってしまったのですが、何だか腑に落ちない気分です。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 平均賃金と休業手当
別のカテゴリーで質問したのですが、カテゴリー選択が不適当だったかと思いこちらで質問させていただきます。 不景気で仕事が減ったので、会社は1か月に20日ほど休業し、その分の雇用調整助成金を申請しています。 休業を始めてから4か月たちます。 休業中の給料は基本給は60％、定額手当は休業日数にかかわらず100％、通勤手当は実費を支給する取り決めになっています。 給料は日給制で、1日当たりの休業手当額は日給の60％です。 先日、労働局から「休業手当は平均賃金から算出するように」と言われました。 しかし、普通に平均賃金を計算すると、平均賃金は毎月上昇し、4か月目には1日当たりの休業手当額が日給を上回ってしまいます。 おかしいと思ったので、ネットでいろいろ調べたら、 「日給制などの場合、一部が月単位の定額で支払われている場合には、定額部分を除いて計算する（労働基準法第１２条１項但書２号）」という説明をみつけました。 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-596/ 定額手当を差し引いて平均賃金を求めると、平均賃金はほぼ一定で、1日当たりの休業手当額が日給を上回ることもありません。 労働局に問い合わせると、「労働基準法第１２条１項但書２号は最低賃金に適用され、平均賃金には適用されない」と言われました。 「しかし、1日当たりの休業手当額が日給を上回るのはおかしいだろう」と言うと、 「定額手当を100％支払うのではなく、減らすことで対応してほしい」と言われました。 休業しても定額手当を100％支給しているにもかかわらず、定額手当分を含めて算出した休業手当を支給しろという労働局の見解は私は間違っていると思います。 しかし、定額手当を減額することが正しい方法だとしたら、どのくらい減らすのが妥当でしょうか？ 労働局の人は「労使間で決めてほしい」としか言いません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休業手当の最低保障
会社都合での休業の場合に支払う休業手当のことでお伺いします。 平均賃金の６割以上を保障する、ということになっていますが、その平均賃金を算定する際、時給や日給の方の場合に原則どおり算定をすると低額となってしまうことがあるため、平均賃金の最低保障額があり、その計算までは分かるのですが、実際に休業手当を平均賃金の６割で支払う場合、その最低保障平均賃金を下回ってはいけないのでしょうか。それともその最低保障平均賃金の６割を下回ってはいけないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働基準法 第１２条の休業手当について
休業手当について教えてください。 会社が仕事がなく給料が休業手当として６０％支給される 事となりました。 それで月３０万円もらっていたとするとその６割りである １８万円が支給されると思っていたのですがそうではあり ませんでした。 給与明細を確認し会社へ問い合わせた所、会社の計算では 平均賃金は１万円(90万/90日)で会社の規定労働日数が ２０日なので２０万円の６割の１２万円が支給されると いうような内容でした。 それでは、もし会社が１ヶ月の規定労働日数を１０日間に変更 してたら月６万円円しかもらえないのでしょうか？ もし仮に規定労働日数が月１日だとしたら６千円しかもらえず ６０％どころか実質２％しか支給されていないにもかかわらず 会社では６０％支給しているといえるのでしょうか？ その点について納得いかないのですが労働基準法第１２条の 休業手当てとは、総日数ではなく規定の労働日についてのみ 休業手当を支払えば良い事になっているのでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休業手当についてお聞きしたいことがあります。
職場（医院）がリフォームするとのことで２か月休業することになりました。 その間のお給料が平均賃金の６割しか出せないと言われました。 おかしくないですか？ 院長の都合でリフォームするのに、休業させられるのに納得いきません！！ 給料全額もらうことはできないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 平均賃金と休業手当に関する労働局の見解
会社の経理を担当しています。 不景気で仕事が減ったので、従業員には1か月に20日ほど休業してもらい、その分の雇用調整助成金を申請しています。 休業を始めてから4か月たちます。 従業員との取り決めで、休業中の給料は基本給は60％、定額手当は休業日数にかかわらず100％、通勤手当は実費を支払うことになっています。 給料は日給制で、1日当たりの休業手当額は日給の60％です。 先日、労働局から「休業手当は平均賃金から算出するように」と言われました。 しかし、普通に平均賃金を計算すると、平均賃金は毎月上昇し、4か月目には1日当たりの休業手当額が日給を上回ってしまいます。 おかしいと思ったので、ネットでいろいろ調べたら、 「日給制などの場合、一部が月単位の定額で支払われている場合には、定額部分を除いて計算する（労働基準法第１２条１項但書２号）」という説明をみつけました。 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-596/ 定額手当を差し引いて平均賃金を求めると、平均賃金はほぼ一定で、1日当たりの休業手当額が日給を上回ることもありません。 労働局に問い合わせると、「労働基準法第１２条１項但書２号は最低賃金に適用され、平均賃金には適用されない」と言われました。 「しかし、1日当たりの休業手当額が日給を上回るのはおかしいだろう」と言うと、 「定額手当を100％支払うのではなく、減らすことで対応してほしい」と言われました。 休業しても定額手当を100％支給しているにもかかわらず、定額手当分を含めて算出した休業手当を支給しろという労働局の見解は私は間違っていると思います。 しかし、定額手当を減額することが正しい方法だとしたら、どのくらい減らすのが妥当でしょうか？ 労働局の人は「労使間で決めてほしい」としか言いません。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 解雇予告手当の平均賃金算出方法
解雇予告手当の平均賃金算出方法 解雇予告手当の平均賃金と休業手当の平均賃金は同じですか？ 私は、毎週末（土・日）のみの日給制アルバイトをしていますが、 突然今日までで終了と、解雇予告された場合は、平均賃金３０日分を会社が支払うと契約でなっていますが、 解雇予告手当の平均賃金の算出方法は、「３か月内の総所得」÷「３か月内の総労働日数」×0.6 で宜しいでしょうか？ ちなみに、解雇予告手当ではなく、休業手当の平均賃金の算出方法は、 「３か月内の総所得」÷「３か月内の総労働日数」×0.6 ×0.6 上記のように「0.6」を２回掛けるはずですが、 解雇予告手当の平均賃金も「0.6」を２回掛けるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ありがとうございました。 私が聞いたことがあった「休業手当ては非課税」というのは 労災保険の休業手当てのことだったんだとわかりました。 休業手当てにもいろいろあることを勉強できました。 ありがとうございました