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休業中に何日か勤務した場合の計算方法
会社の休業協定書には 休業手当：1日当たりの額の算定方法 平均賃金の100分の60 とあります。 1日当たりの平均賃金は 月給／月間総日数 だと思いますので、月給が30万とした場合1ヶ月の休業手当は 300000/30×0.6×20=120000 でいいでしょうか。 この場合もし何日か通常勤務（又は有給休暇）した場合の計算はどうなるでしょうか。 上記の例で、5日間通常勤務、15日間休業とした場合、 通常勤務の平均賃金も月給／月間総日数の場合は 300000/30×5 + 300000/30×0.6×15 = 140000 通常勤務の平均賃金は月給／規定労働日数(20)の場合は 300000/20×5 + 300000/30×0.6×15 = 165000 となりますが、どちらが正しいでしょうか。
- fuku19
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＞休業中に出勤した日の賃金 は、就業規則によります。分母が所定勤務日数なら20となります。
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- kgrjy
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平均賃金を暦日ベースで計算したのですから、 休業手当は、休業期間＋出勤日＝暦日 でないと、計算が合いません。
- A88No8
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こんにちは >1日当たりの平均賃金は 月給／月間総日数 だと思いますので、 質問者の方の労使間の「平均賃金」の定義はどうなっていますか？ 何の目的で計算するのか判りませんが「だと思いますので」では、ちょっとまずいのでは？ 考え過ぎだったらごめんなさい。
お礼
またまた「されると思います」で失礼しました。 実際に休業対象となった人に確認したところ、 平均賃金＝直前3ヶ月の給料÷90 となっているそうです。 この休業期間中に勤務した場合どうなるのでしょうか。 私も休業対象になりそうですが、月の何日かは出勤する必要があるので その場合どのような計算になるのか事前に知りたかったもので。 そんなこと会社に聞けばいいだろう、と言われそうですが、事情があって直接聞けません。 よろしくおねがいします。
補足
会社の規定には平均賃金の定義はありません。 労働基準法の第１２条に 「平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前３箇月間にその労働者に対し 支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。」 とありますので、それが適用されると思います。 http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s1
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