中途入社した会社が2年後に破綻しました
- 中途入社した会社が破綻し、リスクに関する情報が採用時に説明されていなかった場合、会社の説明義務について疑問が生じます。
- 賃金カットや経営悪化により年収が低下した場合、損害賠償を検討することもできますが、会社の財務状況も考慮する必要があります。
- 会社の説明義務は民法上の信義誠実義務に基づいており、具体的な範囲は判断が難しい場合もあります。
- ベストアンサー
採用時の会社の説明義務事項
採用時の会社の説明義務事項 中途入社した会社が2年後に破綻しました。 破綻危機が表に出てから分かったのですが、会社は莫大な借金をしており、借金の額、返済期限、銀行との約束事項が非常に厳しく、近い将来間違いなくキャッシュフローが破綻するような状態でした。 そのリスクは私が入社した直後に出た有価証券報告書にも記載されています。また、会社のビジネスはいわゆるリーマンショックによる不況を受けるものではなく、予測不可能な事態ではないように感じられます。 私は他社で内定を頂いていたため、もし採用時の面接で、このキャッシュフロー破綻のリスク(せめてこういう条件の借金があること)などをご説明いただいていれば、この会社には入りませんでした。 採用時の説明義務としては、民法上の信義誠実義務などが適用されるようですが、会社の説明義務の範囲というのは、どの程度のものなのでしょうか? 年収もある程度の残業時間が含まれたものであったため、1年もたたず経営悪化の残業規制、賃金カットにより年収の低下が著しく、できれば損害賠償したく考えています。 会社にお金があるか、という問題がありますが、こちらの権利として、そのようなことができるのかどうか、教えていただければと思います。
- GYK
- お礼率62% (10/16)
- その他（法律）
- 回答数5
- ありがとう数5
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
理屈的には請求できるでしょうし、裁判所も損害を認めてくれる可能性 はあると思います。 ただし、お金が残っていない会社に勝訴しても雀の涙の配当しかありま せん。
その他の回答 (4)
- akak71
- ベストアンサー率27% (741/2672)
＃4追加 その理屈を言ったら、倒産可能性のある業者は、納入業者にも知らせなければならなくなる。 こちらのほうが、被害がおおいかも
- akak71
- ベストアンサー率27% (741/2672)
＃１お礼ついて 両事件とも、会社が存続していて、労働者を雇わなかった事件です。 雇わなかった義務違反です。 今回は、労働者を雇った。 会社が倒産した。 別の事案と思います。 共通点がありません。 一般に倒産は予期できないので、責任はないと思います。 日本航空でさえ、倒産当日まで、わからなかった。 １年以上前の段階で債務超過らしい
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
挙げておられる判例も、採用にまつわる被用者の本採用と誤認した場合の、労働契約の成立是非についての雇用者責任ですから、労働条件にまつわる外周部分に過ぎません。 企業取引における一般債権よりも優遇保護されているのが労働債権です。倒産を悟られないために採用活動を活発にして偽装してきたのでなければ、どんなに負債を抱えていても、切り抜けるのが経営努力というものです。そのためにも、不要な人材を切り、優秀な人材を確保するのもまた経営の一環です。それが実らなかったことをもって、訴訟を起こすのもいかがかと思います。（1年契約の有期雇用契約であれば、途中の条件変更につき訴える余地はあるかと）
- tadagenji
- ベストアンサー率23% (508/2193)
あなたがその会社を選んだのは、脅迫・強制がないのなら自己責任です。 入社時の会社側説明責任は、質問をしたのならその範囲を含みますが、雇用条件を含む労基上の範囲に限られます。 それ以外の会社の将来性、キャッシュフローなどは自分で調べるのが当然で上場企業などでは財務諸表の公開がされているので誰でもが見ることができます。 したがって損害賠償などの請求はやるのは自由ですが時間と金の無駄でしょう。
お礼
ご回答ありがとうございました。 自分でも多少調べましたが、「かなざわ総本舗事件」「わいわいランド事件」などによりますと、 会社側説明責任は少なくとも「労基上の範囲」には限られないように感じられます。 近い将来の経営破綻の原因となる重大リスクは、雇用の継続に直結する問題ですから。 自分で調べるのも大切ですが、非上場ですとそれも限られます。 採用面接時の口頭やりとりでは、いったいわないになるため、重大リスクがある場合は、会社側が「説明した」と証拠を残す必要があるかと思われますが、どうでしょうか。
関連するQ&A
- 転職時の重要事項の説明について
昨年の2月に、現在の会社に転職をしたのですが、転職時の転職サイトの年収例などでは、賞与年二回、1.5ヶ月の実績と書かれており、無借金経営のいい会社だと聞かされておりましたが、入社してみると、無借金ではあるものの、経営状態はかなり悪化しており、オーナーは全体での会議などで会社の解散をほのめかしたりするような状態で、6月の賞与は仕方ないとして、12月の賞与も給料の半分ほどでした。 面接を二度行った人事の責任者は事実上会社の社長を任されている方であり、採用の段階で経営が悪化していること、起業して数十年の歴史の中でこれから数年間赤字が続くことをすでに知っていたにもかかわらず、そのような説明は一切ありませんでした。 人事の責任者の話を鵜呑みにして、他の内定を蹴って就職したにもかかわらず、あまりにもひどいと、転職して1年、思うようになりました。 こうした賞与や、会社が解散する可能性は、人生に大きな影響を与えるものであると思いますが、こうした事実は、採用前に説明する義務というのは、会社側にはないものなのでしょうか？ 彼女と結婚するつもりでしたが、このような状態では結婚もできず、非常に苦痛を感じています。 訴訟を起こすことは可能でしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 重要事項説明義務について
仲介業者に抵当権の設定されている物件ではないかと問い合わせたところ心配はいらないと言う返答だったので抵当権は無いものとして契約しました。その後重要事項説明の時にも抵当権の説明はありませんでした。 その後、残金支払による引渡し期日の前日に電話にて抵当権の抹消手続きができない為、引渡し期日が契約書以降になることを伝えてきました。 この時点で、初めて抵当権があることを知らされ、書類は渡してあるといわれた。確認してみると登記簿のコピーされたものがありました。 このようなケースの場合は、重要事項説明義務違反に該当すると思いますが、その場合の賠償金はいくらになるのでしょうか？ また、引渡し遅延の賠償金は、どのような計算をするのでしょうか？
- 締切済み
- 賃貸・アパート
- 重要事項説明の義務違反にあたりますか？
重要事項説明の義務違反にあたりますか？ 賃貸契約を結ぶ際、貸主（大家）に「精神的障害があり事理弁識能力がない」ということを知らされずに契約しました。 上階に居住する貸主の漏水により被害を受けましたが、上記を理由に損害補償を拒否されています。 貸主（大家）に「精神的障害があり事理弁識能力がない」ことは、契約締結時の重要事項説明の義務違反にあたりますか？ すみませんが教えてください。
- 締切済み
- 賃貸・アパート
- 重要事項説明書ですが
借りた戸建を先日退室しました。定期借家で介護で途中退室の連絡したら、認められないと言われ、家賃払いました。そうしたら管理会社の都合で（次の入居者が見つかったから）出てください。となり、何この管理会社はと思いながら、ある方に相談したら違法だと言われ裁判かけます。その時に重要事項書もらいましたか、と言われもらわない、説明もないと言いました。聞いてみるとこの戸建は、息子さんの持ち物で、この会社がサブリース（転貸借）していたそうです。サブリースすると、重要事項の説明は必要がない。というのです。そこでネットで調べると、その建物の持ち主を書く所があるから、書き込んで説明する必要があるということです。県に聞いてみたら、規定はないということです。 法的な義務がないということでしょうか。今回裁判掛けますので、この重要事項についても当方に有利であれば、説明も書類も寄こさないのは違法ではないかと訴えたいのですが、どうでしょうか。 家賃とそのほかで５０万くらいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 賃貸・アパート
- 説明してくれるのは義務があるかメリットがある時？
世間で説明と言うものが行われる時って説明する側に義務があるか、説明してメリットがある場面のみですよね？ 企業が不採用者に不採用だった理由を懇切丁寧に説明したりせずにお祈りメールで済ますのも 一晩ヤっただけの女に別れる理由を説明せずにラインをブロックして終わりにするのも相手に説明してあげてこちらが得られるメリットが何もないから。 裁判でキチンと事情を説明するのは義務だから。 さっきの私の質問に 「ブロックしたいのなら、ブロックする理由を説明してからにしろ。」と書いてきた回答者がいましたが、この人に私は説明はしません。メリットも義務もないからです。 説明するのは義務があるか、説明することで何かメリットがある時のみで、それ以外は説明しないのが普通ということでいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 人生相談
- 重要事項説明について
一戸建ての賃貸を借りる予定で、今度契約にいく予定です。 重要事項説明と契約書を先にFAXで送ってもらったのですが、こちらの 不利になるような事はないか気になりました。 ○普通賃貸借の契約ですが、更新時に「協議の上、2年毎に更新する」と書いてある事。 ○特約事項(1)借主は善良なる管理者の注意をもって本物件を使用する義務を負う。(2)退室時のクリーニング代、畳の表替え、襖の張替えは借主負担。(3)壁、天井のクロスの張替え、床の張替えは原状に基づき負担割合がある。(4)本契約に定めない事項については、甲乙各々信義を重んじ誠意をもって協議、善処する。(5)浄化槽の点検、清掃費は借主負担。と書いてある事。 ○賃貸保証委託契約を利用で、親などの保証人はだめなため、更新毎に1ヶ月分の更新料の他に2万円かかる。 なんとなく特約事項がいままでより多く、ほとんど借主が払わなければならない印象をうけました。 これって普通でしょうか？
- ベストアンサー
- 賃貸・アパート
- 不動産重要事項説明書について
不動産契約に詳しい方ご教示ください。 不動産(マンション)売却予定です。 訪問査定を何社かして頂き、そのうち購入時にお世話になった仲介会社に、一年前にマンション共用部で死亡事故があったようで、その事実を管理会社経由で知ったらしく重要事項説明書に記載する義務があるので記載されるとのことでした。 例えばその事実を知らない別の仲介業者に依頼すれば、重要事項説明書に記載されることはないのでしょうか。 もしくは、重要事項説明書は各不動産会社で共有されるもので、どこに仲介を依頼しても記載されることになるものなのでしょうか。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 不動産売買・投資
- 重要事項説明義務違反？
約２０年前に地区１０年の中古住宅を購入したのですが、現在建替えをするのに大きな問題にぶちあたっています。 公図上、家の前に青地があるのですが家の前の道路が自分の土地だったのです。今まで青地だと思っていたのですが、設計の時に実測してみたら登記面積より小さかったので色々調べたら現在家の前の道路が自分の土地だったのです。 購入時は、不動産屋からはそんなことは聞いてませんし、重要事項の説明もありません（無知だったので）でした。２０年も前の購入なのですが、その不動産屋を重要事項告知義務違反で法的に損害を賠償させることは可能なのでしょうか？道路になってしまっている土地は３坪位でです。 当方はそこに家を建てることが目的なのでそこを買い取ってもらおうとかは考えておりません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 重要事項説明書をなくしてしまったのですが・・
マンションを売却する時に 重要事項説明書は必要ですか？ また再発行とかはできるものでしょうか？ 買ったときの不動産会社とは違う業者に売却を依頼しようと思っています。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 賃貸・アパート
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＪＡＬは規模が大きいので参考になるかわかりませんが、 もし、倒産の原因となりうる債務超過の段階で、採用面接時に、 会社の借金やその性質について話し、応募者が納得した上で入社するならともかく、 重大な債務超過について何ら触れず、あたかも健全経営であるかのように見せかけることによって 応募者に入社を促したなら、民法上の信義則に違反するように思われますが…