説明の義務とメリットとは?

このQ&Aのポイント
  • 説明する場合の義務とメリットについて考えてみましょう。
  • 説明する側には義務がある場合とそうでない場合があります。
  • 説明することで相手や自分にメリットがある場合には、説明するべきです。
回答を見る
  • ベストアンサー

説明してくれるのは義務があるかメリットがある時?

世間で説明と言うものが行われる時って説明する側に義務があるか、説明してメリットがある場面のみですよね? 企業が不採用者に不採用だった理由を懇切丁寧に説明したりせずにお祈りメールで済ますのも 一晩ヤっただけの女に別れる理由を説明せずにラインをブロックして終わりにするのも相手に説明してあげてこちらが得られるメリットが何もないから。 裁判でキチンと事情を説明するのは義務だから。 さっきの私の質問に 「ブロックしたいのなら、ブロックする理由を説明してからにしろ。」と書いてきた回答者がいましたが、この人に私は説明はしません。メリットも義務もないからです。 説明するのは義務があるか、説明することで何かメリットがある時のみで、それ以外は説明しないのが普通ということでいいのでしょうか? 

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.3

ブロックは、説明できないもやもやがあるから、するような気もします。 相手に説明できるなら、直接すればいいわけで、逆に何でその人をブロックするのか解った段階で、ブロックをほどけるかもしれません。まずは自分に説明できるかですね。

その他の回答 (3)

noname#208229
noname#208229
回答No.4

いいんじゃない? 理由説明しなければならない理由がないから。

回答No.2

義務とメリットのほかに、もうひとつあります。 責任です。 説明をする責任。わかりますか?

raiponta
質問者

お礼

分かりません

  • itaitatk
  • ベストアンサー率38% (751/1976)
回答No.1

メリットがあるからというより、説明した方がメリットが大きいからというのが正直なところでしょう。 後は感情が入っているときですかね

関連するQ&A

  • 採用時の会社の説明義務事項

    採用時の会社の説明義務事項 中途入社した会社が2年後に破綻しました。 破綻危機が表に出てから分かったのですが、会社は莫大な借金をしており、借金の額、返済期限、銀行との約束事項が非常に厳しく、近い将来間違いなくキャッシュフローが破綻するような状態でした。 そのリスクは私が入社した直後に出た有価証券報告書にも記載されています。また、会社のビジネスはいわゆるリーマンショックによる不況を受けるものではなく、予測不可能な事態ではないように感じられます。 私は他社で内定を頂いていたため、もし採用時の面接で、このキャッシュフロー破綻のリスク(せめてこういう条件の借金があること)などをご説明いただいていれば、この会社には入りませんでした。 採用時の説明義務としては、民法上の信義誠実義務などが適用されるようですが、会社の説明義務の範囲というのは、どの程度のものなのでしょうか? 年収もある程度の残業時間が含まれたものであったため、1年もたたず経営悪化の残業規制、賃金カットにより年収の低下が著しく、できれば損害賠償したく考えています。 会社にお金があるか、という問題がありますが、こちらの権利として、そのようなことができるのかどうか、教えていただければと思います。

  • 重要事項説明の義務違反にあたりますか?

    重要事項説明の義務違反にあたりますか? 賃貸契約を結ぶ際、貸主(大家)に「精神的障害があり事理弁識能力がない」ということを知らされずに契約しました。 上階に居住する貸主の漏水により被害を受けましたが、上記を理由に損害補償を拒否されています。 貸主(大家)に「精神的障害があり事理弁識能力がない」ことは、契約締結時の重要事項説明の義務違反にあたりますか? すみませんが教えてください。

  • 車へGPSや車カメラの義務付けは

    車には様々な機器の義務付けがされています。ヘッドライトが点灯されていなければ犯罪です。そういった中にGPS装置やカメラの義務付けは出来ないでしょうか? GPSやドライブレコーダーが義務付けられていれば、様々な事件の捜査の迅速化、交通事故トラブルの明確化、交通渋滞の緩和など運用次第で様々なメリットがあります。また昨今はGPS装置もカメラも低価格化が進んでおり義務付けがなされれば更にコストも下がると思われ、消費者の負担もそれほどでもありません。これらの義務付けによって警察の負担軽減、裁判の負担軽減、渋滞緩和などの公的な様々まメリットがあります。 反対の方はその理由や問題点の書き込みをお願いします。 前向きに捉えられる方は、上記以外でどのような応用があり得るかなどの書き込みをいただけたらと思います。 よろしくお願いします。

  • 彼女が結婚相談所の説明会に行っていた

    当方46才、彼女40才です。 付き合って3か月の彼女が結婚相談所の説明会に行ったのを、メールの受信歴からわかりました。えっと思い、彼女に聞くとこの彼女とは喧嘩別れと復縁を3回ほどしており2回目に別れた時に、結婚相談所の説明会に行ったそうです。 僕には婚活はしていないよね?と聞くくせに自分はうそをついて結婚相談所の説明会に行っていました。 もういいいよ、信用できないと僕は彼女に言い、その晩は泊まりに来ていたので一緒に寝ましたが、翌日もう終わりだから、帰ってくれと言いました。彼女は嫌だと言い中々帰りませんでしたが、しぶしぶ帰りました。 彼女が帰った後にラインで、信用を裏切る形になってごめんなさい、でもどうしてもあなたを失いたくないと言われましたが、さようならありがとうと返信しお別れしました。今考えると喧嘩して別れた時に行っていたので、いいのかな?と自問する自分がいます。それと女性向けの説明会なので、大目に見てやればと自問しています。別れて3日経ちますが、僕から連絡を取ろうか迷っています。 どうか皆様の御意見をお願い致します。

  • 重要事項説明書ですが

    借りた戸建を先日退室しました。定期借家で介護で途中退室の連絡したら、認められないと言われ、家賃払いました。そうしたら管理会社の都合で(次の入居者が見つかったから)出てください。となり、何この管理会社はと思いながら、ある方に相談したら違法だと言われ裁判かけます。その時に重要事項書もらいましたか、と言われもらわない、説明もないと言いました。聞いてみるとこの戸建は、息子さんの持ち物で、この会社がサブリース(転貸借)していたそうです。サブリースすると、重要事項の説明は必要がない。というのです。そこでネットで調べると、その建物の持ち主を書く所があるから、書き込んで説明する必要があるということです。県に聞いてみたら、規定はないということです。 法的な義務がないということでしょうか。今回裁判掛けますので、この重要事項についても当方に有利であれば、説明も書類も寄こさないのは違法ではないかと訴えたいのですが、どうでしょうか。 家賃とそのほかで50万くらいです。 よろしくお願いします。

  • 転職時の重要事項の説明について

     昨年の2月に、現在の会社に転職をしたのですが、転職時の転職サイトの年収例などでは、賞与年二回、1.5ヶ月の実績と書かれており、無借金経営のいい会社だと聞かされておりましたが、入社してみると、無借金ではあるものの、経営状態はかなり悪化しており、オーナーは全体での会議などで会社の解散をほのめかしたりするような状態で、6月の賞与は仕方ないとして、12月の賞与も給料の半分ほどでした。  面接を二度行った人事の責任者は事実上会社の社長を任されている方であり、採用の段階で経営が悪化していること、起業して数十年の歴史の中でこれから数年間赤字が続くことをすでに知っていたにもかかわらず、そのような説明は一切ありませんでした。  人事の責任者の話を鵜呑みにして、他の内定を蹴って就職したにもかかわらず、あまりにもひどいと、転職して1年、思うようになりました。  こうした賞与や、会社が解散する可能性は、人生に大きな影響を与えるものであると思いますが、こうした事実は、採用前に説明する義務というのは、会社側にはないものなのでしょうか?  彼女と結婚するつもりでしたが、このような状態では結婚もできず、非常に苦痛を感じています。  訴訟を起こすことは可能でしょうか?

  • 証拠説明書

    証拠説明書 『控訴理由書は、誤認認定をごちゃごちゃ指摘しても、1審棄却にはならない、証拠を揃え、証拠説明書をキチンと書き、立証しないとダメだ』 と他のサイトで言われました。 証拠を時系列でまとめていき、立証するのが一番わかりやすいんでしょうか? その中で、【因果関係】や【結果予見回避義務違反】などを立証するのがわかりやすいんでしょうか? 今までは、判決文の構成に揃え、時系列でまとめたものと、【因果関係】などの事実要件でまとめたもので構成していましたが、わかりやすいまとめ方がよくわかりません。

  • 扶養義務の履行について

    2歳の時法的に裁判を経て今の両親の養子となりました。 それから33年実父(実父担当の社会支援課)から 扶養届が届き、実父に対し扶養義務を要すると書類が届きました。 自分は扶養しなければならないのでしょうか? それとも扶養届にある「どうしても援助できない」理由をはっきり書いて提出すると拒否できるのでしょうか? ちなみに私は35歳、妻、子供3名 年収500万円程度、資産はありません。 今後どのように対応すればいいのか教えてください。

  • 宅地建物取引主任者にはどういった説明義務が有るの?

    現在、不動産会社と賃貸物件退去に伴う原状回復費用でもめています。 実際には3年10ヶ月住んでいたのですが、請求されている原状回復にかかわる負担割合は70%前後です。 担当している宅地建物取引主任者が請求してきた負担割合には、通常損耗や経年変化分が考慮されていない様に思います。 原状回復の内容は壁紙とクッションフロアの総張替、またそれ以外にルームクリーニングも行なわれています。 同居人がヘビースモーカーという事もあり、壁紙については黄ばみが非常に目立つ状態でした。 ただし少しばかり納得がいかなかったので、個人的に調べてみたところ国土交通省のガイドラインには「借主の故意・過失による汚破損でも、通常損耗や経年変化分は考慮されるべき」と記載されていました。 また契約書には「通常損耗や経年変化を除く、借主の故意・過失による汚破損については借主負担。」と記載されていました。 ガイドラインについては法的拘束力がないという事は知っていますが、裁判となった時には判断基準の一つとして採用されている様です。 その上で質問させて下さい。 (1)タバコを吸わなかったとしても経年変化で価値が下がるのならば、70%も負担する必要があるのでしょうか? (2)壁紙やクッションフロアを総張替したのに、ルームクリーニング代金を全額請求されるのは妥当なのでしょうか? (3)宅地建物取引主任者(もしくは宅地建物取引業者)は退去時に「借主の過失でも通常損耗や経年変化分については考慮されるべき」というガイドラインに関する説明をしていませんでしたが、これについては説明義務がないのでしょうか? また簡単な説明もなく、考慮も無い負担割合を公然と請求する事は特に罰則や指導の対象となりえないのでしょうか? どなたか法律に詳しい方がいらっしゃいましたら助言をお願い致します。 ※ガイドラインについて拡大解釈をしているならばその旨もご指摘ください。

  • 重要事項説明義務違反だと思うのですが

    先月9/29に、ソフトバンクショップにて910SHのキャンペーン(月々の実質支払い料金が非常に安くなるもので9月末までのキャンペーンです)を知りその場で商品の申し込みました。 その際、希望色の在庫がたまたま店に無く、1週間位待てば入手できる、との事でしたので待つ事にしました。 そして商品到着の知らせを貰い商品を引き取りに行ったら、月が替わったので、先月末時点のキャンペーン価格は適用出来ないとの事。 当然の様な調子で先月末聞いた料金とは程遠い金額を提示してきました。 取り合えず、その条件であれば購入しないので断りましたが、本来の商品申し込み時である先月末の価格で購入できない事自体に非常に疑問と憤りを感じます。 一般の商習慣から鑑みても絶対おかしいと思いませんか? どこの店が広告期間中に店に在庫が無く、商品取り寄せ時点で広告適用期間が過ぎたからと言って当店通常価格で販売するものでしょうか? そもそも先月末店頭で商品を申し込んだ時点で、「商品引渡しが来月になると、支払い条件が変る可能性がある事」を説明されていたら、私は迷わずにその場で在庫のある色を購入していたでしょう。 そういう重要事項説明を全く説明せずに月度が変ったからと言う理由で通常料金を請求されるのは全く納得がいきません。 この事をいくらSBショップの店長と話しても埒があかないので、「所属の管轄の上司と話したい」と言っても「自分の所属の上司が誰なのかわからない」というあきれた返答です。 そして、後日そこの店長から連絡が来たのですが、その所属の上司に相談したら「それは店の問題だから店で解決しろ、と言われました」と言う子供のような返答で全く話になりません。 店の問題などではなくソフトバンクの「会社」としてこういう商取引も実態をどう考えているのか知りたいのに、責任ある立場の人間と話も出来ません。 私は今回のトラブルは明らかにソフトバンク側の「重要事項説明義務違反」だと思うし、責任ある人間と話せないというのも会社として不誠実極まりない対応だと思います。 どなたか、似たような経験をなさった方はいらっしゃいませんか? また、その時ソフトバンクにどういう対応をしていきましたでしょうか?