- 締切済み
年間変形労働制について
現在、年間変形労働制を採用している法人に勤務しています。 年間変形労働制では、連続労働日数の限度は6日、労働時間は1週52時間が上限になっていますよね。 来月、12（金）13（土）は8:30-17:30の通常勤務、14（日）はMTGのため午前中のみ勤務、15（月）～19（金）通常勤務、20（土）9:30-16:30強制参加の研修、という予定になっています。これでは違反してますよね・・・？ もし、14日の分を13～19日の間で振替えるとしても、半日のみ振替休日にしただけでは、6日が限度の連続労働日数、の部分で違反になりますよね。半日振替休日＋半日有休として1日休みを取らせるべきでしょうか？それとも、やはりこの場合は、14日のMTGを別の日にしてもらうべきでしょうか？
- cmm69477
- お礼率80% (4/5)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
現在有効の労使協定を見てください。 繁忙期を意味する「特定期間」中であれば、 上限6連続勤務のところ、週１休でもって可能です。 いずれにせよ週が日曜スタートであれば、14日の週において、 どれか1日法定休日に労働したということで、135％の休日割増手当の支給がまぬがれません。 また振替休日の相手は、全休日でなければ意味ありません。 労働時間の違う労働日を入れ替えたにすぎません。 それと休日割増手当にかえて、労働者の年休を切るのも不当です。 よって休日に関して言えば１３５％の支払いを受けるか、週内1日全休をもうけてもらうかです。
関連するQ&A
- 年間労働日数
1年単位の変形労働時間制を採用している会社で 年間休日が69日しかありません。 つまり、年間労働日数が280日を越えていますが、 どのような問題が生じるでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 年間変形労働制における勤務時間について
勤務している会社は、年間変形労働制をとっており月の労働時間１７３時間で４週６休制ですが、年間休日を７９日とすれば、月に、および週に、何時間以上働けば残業になるのでしょうか？現状は休憩を除けば７時間１５分です。 通常勤務２４日働くとして、２４×８時間＝１９２時間 １９２時間－１７３時間＝１９時間 この１９時間は、残業代は付かないということですか？
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 変形労働時間の採用
来年、平成１９年から 「１年単位の変形労働時間制」を導入すると言う事が決まり、 会社の方から来年の休日予定表をもらったのですが・・・ 簡単な事しか私もわからないのですが、 原則として、 ■１０５日以上の休日を確保する事 ■平均週４０時間を越えてはいけない。 ■48時間を越える週は連続３週間以内。 ・・・などなどは理解はしたのですが、 予定表では年間休日数が１０７日あります。 ネットを調べると参考例は １年間＝３６５日から年間休日数１０５日を引いた ２６０日(実質労働日)に対して８時間勤務時間をかけた 年間労働時間２０８０時間という例が多いのですが、 来年は閏年で３６６日あります。 また休日数も１０７日の場合、 ■３６６日－１０７日＝２５９日(労働日数) ■２５９日×８時間＝２０７２時間(年間労働時間) …という考えでいいのでしょうか？ また上記の考えの場合、 年間休日数が１０７日で年間労働時間2072時間の場合でも 最低限の条件「2080時間」まで時間調整できるのでしょうか？ ※予定表の変形労働時間の予定を見ると、 ※年間労働時間は２０８０時間あり、 ※休日数で判断すると、予定表の段階でオーバーしてます。 ※でも法律上2080時間までOKなのであれば…とも思い ※質問させて頂きました。 分かりにくい文面で申し訳ありません。 このままワケ分からない状態で、会社の方が間違っていた場合、 「超過賃金を支払ってもらえないのでは？！」と思い、 質問させて頂きました。 よろしくお願いします
- 締切済み
- その他（法律）
- １年単位の変形労働時間の協定
下記の条件で、１年単位の変形労働時間を協定しています。 ・年間総労働時間 ２０７７時間３０分 ・週平均労働時間 ３９時間５０分 ・月平均労働日数 ２３．０８日 ・月平均労働時間 １７３時間０７分 ・休日日数 ８８日 ・所定勤務日数 ２７７日 この際に ・出勤 ２５日勤務 ・休日出勤 １日（７．５時間） ・勤務時間 １８７．５時間（７．５／日） ・残業時間 ６５時間 の実態があった場合、何か問題は生じますか？？ 資料不足があれば、指摘をお願いします。 ご指導宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働日数の基準について
このたび、勤めているいる会社が「１年単位の変形労働時間制」を採用します。休日は週１回（土曜日）と祝祭日で日曜日は午前中勤務になるようなんですが、午前中勤務は労働日数の計算では１日としてみるのでしょうか？ 労働基準監督署への届出書類には、２０年４月を例にすると「週休６日、祝祭日１日、定休１日＝計８日休日」と記されていますが実際は「週休４日、半休４日、祝祭日１日、定休１日」なんです。 １年間の労働日数の限度が２８０日だと思うのですが、労使協定書類上の計算では範囲内ですが、半休＝労働日数１日であれば限度日数を超えてくるように思うのですが・・・。 また、祝祭日も出勤（１時間～長くて午前中いっぱい）がある日もあるんですがその場合も労働日数１日とカウントするのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- １年単位の変形労働制の場合の休日手当
１年単位の変形労働制では、年間労働日２８０日（裏返して休日数８５日）という制限があります。それに応じて労働日数を設定するのは分かるのですが、法定の休日手当（労基法３５条）が発生するのは、 (1)設定した休日カレンダーに食い込む分払わなければならない (2)８５日の休日に食い込む分を払わなければならない (3)週１日ペースの休日に食い込む分だけで良い のか、いずれなのでしょうか？
- ベストアンサー
- コンサルティング
- 労働基準について
労働基準を元に、給与計算を確認しているのですが質問があります。 【勤務内容】 1年間の変形労働（一定サイクルのシフト制） 出勤日数：163日 1日の実働：17.75時間 年間の実働：2893.5時間 実際の休日日数：40日 出勤日数163日に対し、週40時間、年2085.7時間をクリアするには 出勤日数を117日（2077時間）に設定する必要があると思われますが 労働基準法第35条では 4週間を通じ4日以上の休日を与えるとなっています。 実際は4週に3日の状況です。 こちらを踏まえて質問があります。 休日出勤は年間163日－117日＝46日が該当するのでしょうか？ それとも4週に対し1日だけ休みが不足するので 年間最低52日－実際の休日40日＝12日とし それでも超過している部分を時間外勤務扱いとするのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 休日、労働日数
工場勤務（事務業務）ですが、 休日について、 休日は、原則として土・日・祝日、夏季・冬季休日（年間所定労働日数252日）とあり、詳細は年間労働日カレンダーに定める。土曜出勤あり。となっています。 365日-252日＝113日が休みとなりますが、労働日カレンダーで年間休日103日だった場合、差分の10日間はどうなるのでしょうか？ 賃金で補完されるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会保険労務士（社労士）
お礼
お礼が遅くなり、大変申し訳ありません。 ご丁寧なご回答、ありがとうございました。