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職場のおつきあい。
syuu_akの回答
- syuu_ak
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こんにちは。 僕の上司・・・というか周りの人も仕事をしない人 が多かったです。（転勤で変わりましたが。） 僕が一番下っぱの時で、周りの人はあなたの周りの 人と同じ、来たい時に来て、残業手当だけ欲しいが ために居残りをし、帰りたいときに適当にごまかし て帰ったり・・・。２年目からは、僕が仕事を全て 引き受けていました。（初年度で仕事を覚えさせて 自分たちが楽をしたかったようです。） 最初は、仕事をしてもらおうとわざと嫌な顔をした りしていましたが、無駄だったらしくやっぱり仕事 をしてくれませんでした。（女子社員もティータイ ムだけしかしてなかったし。） 何か馬鹿馬鹿しくなってきて、自分に回ってくる仕 事は自分のペースでやることにしましたね。締め切 りがあったとしても、自分がやるのだから時間がか かっても上司に怒る権限はないとか言い張ってまし たね。それから許容量を超える仕事を抱えている時 に話し掛けられたり、仕事をもちかけられたりした 時は、その仕事量を見せて理論的に反撃していまし た。なので、最終的には上司より権限が強くなって ました・・・（笑）。 さぼってる人は、無視がいちばん良いです。変に注 意とかすると逆ギレされるし、仕事を任されるし、 屁理屈ばっかだし。 でも、自分がキチンと仕事をこなしていれば、その 屁理屈にも対抗できます。遠まわしに嫌味じゃなく 謙遜を含んだ言葉で返すと、謝ってきたりします。 それから、休養時間というのがキチンとあるし、休 み（有給休暇）も与えられているのですから、普通 に使ってしまいましょう。でないと、自分が潰れま す。・・・要は給与に見合った仕事しかしないで良 いってことです。 その上司も、知っていて見て見ぬフリをしている器 の小さな人なんだと思います。自分で事態を収集で きない、能力の低い人間なんだと思います。もしく は、自分がそこにいる間は、変な波風を立てたくな いとか考えているんじゃないでしょうか？
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