週休二日？完全週休二日？

質問

私の彼の会社が変で、いろいろ調べていたところ
『完全週休二日制』と『週休二日制』というのがあると知りましたが、
同じ会社内の仕事内容も同じ中で、アルバイトや正社員に関係なく『完全週休二日制』と
『週休二日制』の人がいることはあるのでしょうか？
又、それは法律上 問題のないことなのでしょうか？

お分かりの方がおられましたらご回答宜しくお願いします。

回答No.3

nik670 · ベストアンサー

『完全週休二日制』
　祝日があっても土日休みの事すなわち最低で
も週に2回は休める
『週休二日制』
　祝日があれば土曜日は出勤の事すなわち週に
2回しか休めない。

一般的にはこんな感じで使い分けしています。
祝日があれば土曜日は出勤、すなわち週に
2回しか休めないのが完全週休二日制なのでは？
と思わないで下さい。これではＧＷの週も2回
しか休めなくなってしまいます。

ですので『完全週休二日制』のが『週休二日制』
よりも休みが多くなります。
でも一般的には週40時間働きますから『週休二日制』
のが1日の拘束時間が休みが少ない分、短くなります。

『完全週休二日制』『週休二日制』が同じ部署に
いてもおかしくないです。フレックスタイム制
とかもありますし。

でもこれもまた一般的にですが『完全週休二日制』
『週休二日制』勤怠や給与計算が面倒くさくなるの
で『完全週休二日制』『週休二日制』のどちらかに
統一しているはずです。

とはいっても混在していてもまったく問題は
ないですよ(^^)変な会社だな～とは感じますが。

お礼

ご回答ありがとうございます。

『完全週休二日制』と『週休二日制』について
調べた内容が違っていたかなぁと思っていたので
一般的な使い分けのご説明をいただきとても助かりました。

フレックスタイム制というものもあるのですね！　早速調べたら
「実施には労働協定を締結し、就業規則にその旨を記載しなければならない」
とあったので、この辺りについてまた調べてみようと思います。

又、「変な会社」というご意見をいただけて少しスッキリしました。
法的な処置なんかは難しそうですが、おかげ様で気持ちが随分変わると思います。

ご回答くださった皆さんありがとうございました^^

回答No.2

mori_izou

労働基準法上は、週に２日、休日があるのであれば問題とはなりません。
休日がシフトするかしないかは、その会社の業務上の事情によるものでしょうから、本人が納得しているのであれば誰も文句はつけられないでしょうね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

確認なのですが『完全週休二日制』が「週に２日の休日がある」
『週休二日制』が「月に１週でも２日の休日がある」
という認識で間違いありませんでしょうか？
(私の調べた限りではそのように書かれていました)

会社と個人の間で『完全週休二日制』が成立している場合は
やはり『週休二日制』の第三者が判断できないものなのでしょうか。
法律よりも個人的に会社へ訴えかけるしかないのかもしれませんね＞＜

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

一般論から回答します。

完全が付くと週に２日休めるということです。

完全が付かない場合は、週で忙しい場合は休みがスライドする可能性があるということです。

それぞれ、解釈が違いますので該当の会社に直接に聞いた方が確実な回答だと思います。

法律上は、わかりません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

詳しい内容を書けば書くほど、質問じゃなく愚痴になりそうなので
随分と省略して書かせていただいたのですが、補足として書かせていただきます。

彼の会社には『完全週休二日制』で働いてる方と
『週休二日制』で働いてる方がいるので質問させていただきました。
monta47さんのおっしゃられたと通り、
解釈の違いもあるので会社に聞くのが一番なのですが
他の方の勤務や休日に関する契約内容を教えてくれる可能性も低く、
「そういうことは聞くな」という空気を出したり
聞いたことで働きづらくなるような会社なので(シカトとかもあります)
こちらで同じような環境の方のお話などが聞ければと思いました。

解釈の違いというところが難点ですね…。
会社がというより個人の解釈で『完全週休二日制』と『週休二日制』の
二通りの方が存在してしまっている可能性もあるかもしれませんので、
その辺りももう少し彼に話を聞いてみようと思います。