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お見舞金について
20人弱の会社で事務をやっています。 女性です。 先日社員の一人が、会社とは全く関係ないプライベートで怪我をし、 ２ヶ月近く休職したことがありました。 片手の怪我だったので、車の運転等も差し支えなかったのですが、 業務をこなすのは無理ということで、休職したようですが、 その間何度か事務手続きのため？会社に来た時に、お菓子の詰め合わせなどをもらいました。 （急に休むことになり申し訳ないから、せめて・・・の気持ちで） もうその社員は復職しているので今更なのですが、 この場合、お見舞い金として何かしら渡した方がよかったのでしょうか。 復職してから１ヶ月ほど経っています。 というのも、冠婚葬祭等のお祝金、お見舞金の管理（持ち回り）を今私がやっているのですが、 先輩社員から「お菓子とかもらってるんだし、お見舞金やった方がよかったんじゃないの？ 誰かにやって、誰かにはやらないっていうのはどうかと思う」と注意といいますか、 アドバイスをいただいたんです。 社内にこういう冠婚葬祭等のお祝・お見舞金についての明確な規定はありません。 暗黙の了解で…、という感じで今までやってきたようですが、 今回の件ではどうするのがよかったのかなと気になりまして・・・。 自分の気の回らなさを棚に上げて、今頃言われても・・・と思ってしまう自分が恥ずかしいですが、 皆様の会社ではどのようにされていますか？
- knockman
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- bucyocyo
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これを機に、規定を作成しましょう！ 決まりがなければ、次回も次々回も不公平になる可能性がありませんか？ いくら人数が少ない職場でも皆からお金を集めるなら、納得出来る規定が必要と思います。 そして、2009年度から適用することにして、怪我でお休みした方にお渡しすれば、「規定が作成されまして、お渡しすることが決まりました」と出来ます。 web上の慶弔規定を参考になさってみたら如何ですか？
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