• 締切済み

中小企業緊急雇用安定助成金

初めまして、現在特定派遣として働いているものです。 実は私が勤めております会社は今年の3月ごろから国の助成金を申請し待機社員の雇用を行っております。 現在も、社内待機として助成金を頂きながら毎月の給料をもらっております。お聞きしたいのは助成金の期限についてです。毎月の申請を行っていれば1年でも2年でも助成金は受けられるのでしょうか？

みんなの回答

  • kgrjy
  • ベストアンサー率54% (1359/2481)
回答No.1

３年通算３００日が限度だったと思います。また毎年申請しなおし、売上げが規定以下になってなければ、更新できません。

参考URL：
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/jyoseikin/jyoseikin2.pdf
mezonnikko
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。

  1. カテゴリ
  2. 社会
  3. 行政・福祉
  4. その他（行政・福祉）

関連するQ&A

  • 中小企業緊急雇用安定助成金について

    （カテゴリ変更しました） 中小企業緊急雇用安定助成金をいただいている会社の正社員です。 今、自宅待機していますが、チャットでこの会社の助成金の受取が違法ではないかとの指摘がありました。 助成金は教育訓練を目的に支払われていて、自分みたいに給料６割の自宅待機者用の給料に充てること、また自宅待機中に○○を勉強しろという命令では業務命令となり１００％支払わなきゃならない（のに払っていない）。 そういえば、当社月一回土曜日に講義する写真を撮っていますが、これの為だったんですね。ってこれ、本来なら毎日撮らなくてはならないとも書かれていました。 あと、一か月だけ自宅待機が解けたとき、レポートをまとめて書かされたこともあります。 上記事項、違法かそうでないか教えてください。

  • 中小企業緊急雇用安定助成金について

    初めて質問させていただきます。 私が勤務する会社で、中小企業緊急雇用安定助成金の申請を検討しているようですが、そのなかで、申請で得た助成金を社員に還元せず会社の資金繰りに廻そうとしているようなのです。 このようなことはまかり通るのでしょうか。 ご教示おねがいいたします。

  • 中小企業緊急雇用安定助成金

    すみません、中小企業緊急雇用安定助成金について質問があります。 政治的な分野など苦手なもので、どうかご教授願いますでしょうか。 今回の選挙で民主党が政権交代を実現し、社会的にも私生活でも色々と急激な速さで変化が見えてきております。実は私が務めております、会社は現在「中小企業緊急雇用安定助成金」の援助を頂きながら月々の基本給を保障して頂いております。民主党が補正予算に対し、決まった法案でも必要のないものに対しては停止処分するとTVや国会などでも騒がれております。これは「中小企業緊急雇用安定助成金」に対しても何かしらのメス(停止処分など)を入れるのでしょうか？

  • 中小企業緊急雇用安定助成金を受けている役員報酬について

    中小企業緊急雇用安定助成金を受けている社員130名の小さな会社です。平社員で3％、管理職が5％、役員が20％の賃金カットをしていますが、役員の平均月収が110万円です。110万円の20％カットでも十分な金額ですが、課長職の私は手取りで27万円(交通費、扶養手当など含めて）になります。役員の月収は多すぎないでしょうか？助成金を申請しているのに。国は役員の賃金に対して指摘しないのでしょうか？

  • 中小企業緊急雇用安定助成金時のアルバイトの可否

    この不景気で、会社が中小企業緊急雇用安定助成金の申請をするようです。 給料が減って休みが増えるので、アルバイトでもしようかと思っています。 ただ、助成を受けていてアルバイトをしてもいいのでしょうか。

  • 中小企業緊急雇用安定助成金と雇用保険について

    いつも参考にさせて頂いてます。 産業用機械を製作している零細企業で働いていた元設計屋です。 「100年に1度の大不況」と言われる此の頃ですが、働いていた会社も例外なく 仕事量が激減しました。社員5人位の会社ですので「中小企業緊急雇用安定助 成金」を受けました。不況が叫ばれる前より昇給やボーナス無しでやって来ましたが、3年ほど前に購入した加工機械のリースも多額に残っていますし、社屋の賃貸料も必要です。私が辞めた当時は受注はゼロで今後の予定もありませんでした。会社側の説明では『「中小企業緊急雇用安定助成金」で約6ヶ月間は給料6割で我慢して、その後の景気回復後に備えてほしい』との事でした。 長々と書きましたが、「中小企業緊急雇用安定助成金」で給料が6割になった 後に会社が倒産、清算した場合、支給される雇用保険給付金は0.6×0.6＝0.36 に成るのでしょうか？ 3割6分なんてとてもじゃないが生活できませんので、社員が次々と辞めて行き 私も辞めました。これって正しい選択なのでしょうか？ 20年近く設計をして来たのでそれしか出来ませんので今現在再就職が出来て ません。 よろしかったらアドバイスなりをお願いします。

  • 中小企業緊急安定雇用助成金を受給していますが昇給しても良いですか？

    中小企業緊急安定雇用助成金を受給していますが昇給しても良いですか？ 　現在自営で旅行社を営んでいます。社員を数名雇用しておりますが、業績悪化のため休業させて助成金をもらっています。助成金をいただいている状況ですが、約束等もあり昇給を検討しております。助成金をいただいている社員であっても、昇給してもいいのでしょうか？月に10日ほど平均で休業させている状況です。社会保険労務士等専門家の方宜しくお願い致します。

  • 中小企業緊急雇用安定助成金について

    旦那の会社が現在中小企業緊急雇用安定助成金を利用しております。 子供が産まれるので、もう少し手取りや手当てのいい所へ転職を考えている時でした（ちなみに、旦那が辞めると言うのは上司と、一人の取締役が知っています。ですが、双方から転職先が決まってから社長に伝えるべきだと言われたそうです） そんな矢先、旦那に仕事が入りました。ですから休業扱いではないのですが、休業扱いの社員達が次々に退職を考えているそうです。それは当然の事と思いますが、旦那が辞める頃には結構な人が退職をしている事と思います。 そこで疑問が生まれたのですが・・・、中小企業緊急雇用安定助成金を受けている会社は「退職金」をきちんと払えるものなのでしょうか？ 正直、馬車馬のように働かされて退職金が出ないとなると訴えたい気持ちになると思います（^^;）実際、社員の数人が会社側を訴えると言い出したそうです（なんとか沈静されたそうなのですが） 詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください。

  • 中小企業緊急雇用安定助成金について

    先週、勤め先で国から休業補償を受けるための委任状を作成するために署名・捺印しなさいという回覧が回ってきました。 リーマンショック当時も同じ助成を受けたので、「またか・・・」という感情しか持ちませんでした。 回ってきた書類も急いで作成したのが丸出しの、詳細が何も分からないようなものでしたが、毎度の事なので気にもとめず、専務も給料は100%保障すると言っているらしいので署名・捺印しました。 翌々日、私が子供の看病のため有給で休んだ日に社員を集めて、説明があったそうです。 社長からは詫びることも、反省の言葉もなく経緯が語られたそうです。 そして給料の件は100%保障するのは2ヶ月だけとか、それ以降は80%になるか60%になるかは分からないという内容だったそうです。 そこで疑問に思ったのは助成金をもらっておいて60%しか給料を払わないというのは合法なのでしょうか？ 確かに労働基準法（第26条「休業手当」）では「使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合は、 使用者は休業期間中労働者に平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。」 とあり、60%という数字は理解できるのですが、60%以上に相当する助成を受けてるのにそれが可能なのかがわかりません。 （まぁ、たとえ不正だったとしてもハローワークなどが見落とすことはないと思うのですが・・・） 現実にはそうなるかどうかはわからないんですが、リーマンの時も80%支給に下がり、もう少しで60%にするというところまできて景気が良くなった過去があります。 （休業は9月の最終週から毎週火・木と、土曜日出勤が休業になります。）

  • 中小企業緊急雇用安定助成金の確定申告について

    中小企業緊急雇用安定助成金の確定申告について 個人事業をしている者です。 昨年、売上が減少して従業員を週に数日ほど休ませたりしておりましたので、 中小企業緊急雇用安定助成金を申請して労働局より助成金の入金がありました。 受け取った助成金は従業員の給与として使いました。 そこで、平成21年の確定申告する上で助成金は所得として申告しなければならない のでしょうか？ 申告しなければならない場合、受け取った助成金は事業所得になるのでしょうか？ それとも、一時所得・雑所得など他の所得として申告すれば良いのでしょうか？ どなたか教えて頂けますでしょうか。 宜しくお願い致します。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する