- ベストアンサー
「月給制」でも休日出勤手当は付くのですか?
今度ハロワ紹介で「月給制」の会社(物流関係)に入ろうとしています。 会社の担当者によるとその会社は残業が多く(月40Hくらい)、週休2日ですがほぼそのうちの1日は休日出勤になるとのことです。 (ハロワ職員が電話で面接申込した時の先方の談話) 求人票によると残業手当はきっちり出るようなのですが、休日出勤手当(休日出勤分の給与)に関しては記載がありません。 「月給制」だと欠勤や遅刻しても基本的に月の給料は固定と聞いたのですが、 逆に休日出勤などで出勤日が増えた場合でも給料は固定なのでしょうか? 基本給がかなり低いので、その点が非常に気になります。 どなたかご教授の程お願い致します。
- 480316
- お礼率100% (7/7)
- 就職・就活
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
会社により色々です 一日でも遅刻や早退をすれば欠勤扱いの会社もあれば 休日出勤しても有給休暇が加算されるだけの会社もあります (私の勤務先ですが・・・) あとから話が違うなんて事の無いように 面接時に正直に聞いてみてはいかがでしょうか? 給与面は一番大事ですよ!!
その他の回答 (2)
- kinkinn
- ベストアンサー率28% (130/450)
原則週一回の法定休日以外の休日については、会社によって様々です。 それよりも、月給制だからといって、遅刻や欠勤について減らされないという認識は間違いですよ、普通の会社では減らされますよ。
お礼
おっしゃる通りです。 それだと休んだモン勝ちになって士気が下がりますしね。 ありがとうございました。
- 03594
- ベストアンサー率32% (148/456)
会社によります。 日祝は休日手当が出るが土曜の休日出勤は代休で2ヶ月以内に消化しなさい、しなければ自然消滅。なんてこともあります。
お礼
企業によってまちまちなんですね。 自然消滅とはひどいもんですね。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 日給月給について
週休2日で給与が日給月給の社員の場合、(1)休日出勤させたら休日出勤手当は払わなければいけませんか?(もし欠勤があれば相殺できますか?)(2)平日残業をさせたら残業手当を払わなければいけませんか?よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 残業、休日出勤等手当について
私が勤務している会社の給与体系は 「基本給+職能手当+業務手当」となっています。 業務手当というものの中に「休日出勤時、残業時の代金を含む」という 説明を受けました。 基本給も職能手当も、もちろん業務手当も毎月一定額です。 ということは、残業しようと、休日出勤しようと、徹夜しようと、 全く給料には反映されないのですが、これは労働基準法上で違法では ないのでしょうか? ちなみに、会社にはタイムカードもないので、退社時間は 最後まで残っていると、他の誰にもわからないままです。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 残業、休日出勤手当てについて
私の働いている会社は、休日出勤が多く、更に残業も多いです しかし、休みに出ても手当ては支給されません、残業代も一切出ません 上司に相談したところ、職種が営業なので手当て類は出ないとのことでした また、成績が悪いので土曜日等、出勤させているのにその上手当てなんてもらえるわけが無いだろうとのことでした だけど、どう考えても、休みの日に出勤しているのに、休日出勤手当てが支給されないのはおかしいのではないかと思います。 休日出勤する時は、前の日に休日出勤申請書なるものを提出させられ、平日と同じ就業時間一杯に働かされます。 成績が悪いからだといわれれば、返す言葉がありませんが、会社が定めている休みの日に出勤しているのですから、何らかの措置が 有ってもおかしくは無いのではないかと思います。 営業以外の部署の人が出勤した時は、ちゃんと手当ては支給しています。 また、営業の人には手当て類は無く、営業成績に応じた報奨金があるだけです これも、成績が悪ければもらえず、むしろ給料を下げられてしまいます。 どこの会社でも営業は残業(休日出勤)手当は支給されないのでしょうか? 友達に聞いたところ、その友達の会社も同じように残業手当は支給されないとのことですが 一定の時間(夜8時以降だったかな)が過ぎれば残業手当はつくとのことで、また、休日出勤は当然手当てがつくとのことでしたので 私の会社だけが特別にこのようにしているのかなとも思えてしまいます。 監督署などに相談してみても良いものなでしょうか? また、改善される可能性はあるものなのでしょうか? もう、うんざりして辞めたくなってきました。 どなたか、良いお知恵を貸してください。 PS このような質問は過去にも何度かあったと思いますが、履歴を探せなかったため、このように質問させていただきました
- 締切済み
- その他(法律)
- 日給月給 休日と給料
日給月給 給料について 所定労働時間8時間 お昼1時間は賃金の対象にならない 遅刻、早退は30分単位にて控除(未満切り上げ) 早朝出勤、残業をした場合は30分単位にて基本給の25%の割増賃金を支給 (但し8時間以上の勤務に対して) 出勤日は当社カレンダーによるとありGWや年末年始、土日が休みで年間休日116日です。 求人は月給18万でしたが面談では基本給16万+住宅、食事手当などみたいです。バイトは時給1000円 給料の書面はなく雇用契約書も交わしていません バイトで少し働いてから正社員で働く予定です。 日給月給の場合欠勤や早退、遅刻で給料が減るのはわかりましたがGWや年末年始、土日 会社の休みの時、休みがない月より給料が減らされるんでしょうか? 減らされる場合日給と変わりなく考えようと思います 不安なので初日に聞こうと思っていますが
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 月給制について
私が勤める会社は「月給制なので」と言う理由で残業手当が一切支給されません。休日出勤にしても同様です。 残業は電車通勤組は終電ギリギリまで、近隣から自転車で来ているものは12時前後までさせられ、これが日常化しています。 給与は基本給と皆勤手当だけで、休んだり遅刻すると当然のようにその分引かれてしまいます。 果たしてこれらのことは「月給制なので」許される事なのでしょうか? ちなみに現在の給料は税込みで175,000なので時給換算するとコンビニのアルバイト以下になっています。
- ベストアンサー
- その他(社会問題・時事)
- 休日出勤の賃金について
うちの会社は土日が休みですが、労働基準局へ年間カレンダーを提出するために作られたカレンダーには月に1~2回は出勤日になっています。でも、実際には休みです。ただ、当番で月に1回だけ出勤する日がありますが、人数の加減で出勤しなくてもいい月もあります。でも、出勤してもしなくても給料はまったく一緒です。しかも、土曜日は休日なので仕事が終わり次第早く帰ったりすると、その分残業手当から引かれます。だから早く帰るより全く出ない方が得です。つまり、「出たら損」って感じです。また、残業手当がつくくらい多くの回数の休日出勤をしても、その月に有給休暇をとると、残業手当がつかなくなります。これって許されることですか?
- 締切済み
- その他(法律)
- 休日出勤の手当てが3千円っていうのは?
現在、複合型施設の特養で、介護職員をしているものです。 私の職場は、夜勤手当てがとにかく安い代わりに、なのかどうかわかりませんが、会議や社内行事の残業手当はけっこうつけてくれています。 例えば、先日、社内で介護知識テスト、というのがあって、休日にわざわざ 15分の試験のために出勤したのですが、この手当ては3千円つけてくれていました。 そして、先月、人手不足のため一日休日出勤したので、手当ての方をけっこう期待していたのですが、昨日が給料日でおろしにいったら、何と、手当てはわずかに3千円・・・・。 まだ給料明細をもらっていないので何とも言えないのですが、先月は休日出勤以外の手当てはないはずなので、3千円が休日出勤ということになります。 これって、いくらなんでもおかしいと思うのですが、他の施設と比べたらどうなんでしょうか?
- ベストアンサー
- 介護制度
- 残業や休日出勤手当がでないのに休日出勤する人
私の知り合いの人でよく「残業手当や休日出勤手当がでないのに日曜日や祝日も出勤したり夜遅くまで残業している男性」がいます。 その人は「残業や休日出勤しているのに会社が思ったように評価されない。とにかく労働時間が長く感じて疲れる。」と私に愚痴を言うことがあります。 ある日曜日、その知り合いの人の携帯電話に電話をしました。 するとその知り合いは「今、会社にいるんだけど他に誰も社員はいないからオフィスで プライベートの電話をしていても大丈夫だよ。」と言っていました。 残業や休日出勤していても実質仕事をあまりしていない感じなのなら、 会社はそのような人を評価しないと 思いますし、それが原因でいつも疲れ切っているのであればかえってマイナスになっているように思いますがどうなのでしょう。
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
今日ハロワ通しで企業担当者に確認したら 求人票に記載されていた残業手当例(40H分)には土曜出勤の分も含まれているとのことでした。 一応面接でも確認したいと思います。 ありがとうございました。