上司の非常識さに困り果てています。

質問

専門家でもなんでもない上司（専門は体育）が、いきさつがあり「○○○病（精神的疾患）だ」などといい加減なことを口にしだしました。怒りのあまり共済病院の医師に診断してもらい「精神的疾患は無いと証明する。正常である。」との診断書を頂き、上司に見せました。すると「自分には自分の『診断』があるんだ（？）。場合によっては行政に言ってもいい」と意味のよくわからないことを言っています。公文書である医師の診断書があるのに関わらず、人権にも関わるそういう「病名」を何の根拠も無く発言し（病名も私から聞きかじり適当に言っています）、なおかつその「病名」を行政などに報告するなどということは、何かの罪にはならないのでしょうか？業務などには一切支障がありません。医師」の診断に反する「診断」は、病名を口にした以上、虚偽とみなされるのではないでしょうか？しかも行政に報告するなどということが許されるのでしょうか？皆さんの後で結構です。公務員は何をしても訴えられることなど無い、何をやっても行政が罪をかぶってくれる、だから何をやっても大丈夫、と固く信じている方です…。医師の診断以外の「自分の勝手な病名診断」を行政に報告すると言う行為に、問題がないでしょうか？本当に困り果てています。

回答No.6

okgoo08 · ベストアンサー

>医師の診断以外の「自分の勝手な病名診断」を行政に報告すると言う行為に、問題がないでしょうか？
精神保健福祉法で下記のように定められています。
「第23条　精神障害者又はその疑いのある者を知つた者は、誰でも、その者について指定医の診察及び必要な保護を都道府県知事に申請することができる。」
http://www.houko.com/00/01/S25/123.HTM#s5
上司がどうゆう意図でその発言をしたか詳細は判りませんが
この法律に沿っての行政に対する報告は問題ありません。
解決方法は簡単です。
質問者さんにその疑いがなければ、堂々と受けて立てばいいだけでしょう。
行政（おそらく教育委員会）に報告させれば良かったと思います。
それで正規の診断を受けて、何ら異常がなければ
人権侵害で他の回答者さんがおっしゃってる様に
法務局に申し立ても出来たと思います。
また、法律に詳しく有りませんが、名誉毀損で民事裁判に訴え
損害賠償請求訴訟を行えたかもしれません。

何かにすがろうとしている姿勢が、逆に相手に弱みを見せている事になるのではないでしょうか。
恫喝で部下をコントーロールしようとする上司は、一般的に部下を掌握する自信がない、だから権威や力、罵声等の言葉の暴力で、部下をコントーロールするしかないと言われています。
通称クラッシャー上司と呼ばれるタイプです。
http://diamond.jp/series/depress/10018/
このタイプは理詰めに弱く、相手の言動に対して、何故そう思うか、何故そう判断するのかと問い詰めていくと論理が破綻はずですが。
感情的になっては、相手の土俵に上がるだけです。
理性的な対応が必要です。

確か以前、校長（体育科出身）が学務主任？に教頭試験の受験を薦め
主任が多忙により試験を受けなかった事を自分の顔に泥を塗ったと叱責し
うつ病に追い込み、自殺させてしまった事があった記憶があります。
なんか状況が似ていますね。

＞すると「自分には自分の『診断』があるんだ（？）。場合によっては行政に言ってもいい」と意味のよくわからないことを言っています。
ここで上記の様に、問い詰めると終了していたはずだと想像します。
１対1で対抗出来なければ、こちらも権威で対抗するしかないでしょう。
共済病院てＫＫＲの病院てことですか？
もっと権威のある旧帝大の精神医学講座の主任教授の診断書でももって行かないと駄目でしょうね。
権威をかさに着る者には、さらに上の権威を振りかざさないと対抗出来ません。

このままあれこれ考えていても、解決しないと思います。
それこそ、うつ状態が続くと本当のうつ病になる可能性も否定出来ません。
まず、行動する事が先決かと思います。

お礼

こんにちは！すばらしいご意見です！！^^/。すっきりしました！共済病院はお医者さんが国家公務員の病院です。でも権威に弱い人は権威に弱い…まさにそのとおりの人です！！大学病院にでも行って、さっそく調べてもらいます^^！今とりあえず診断書はありますが、それで上司が暴挙に出た場合、「人権侵害で法務局に申し立て」も可能でしょうか？実は弁護士さんにメールで相談したところ、この状態で上司が暴挙に出た場合、「名誉毀損で民事裁判に訴え損害賠償請求訴訟」は可能とのお答えが帰ってきました！良かったです（涙）。そんなことはしたくありませんが、強い防波堤になってくれそうです。ご意見、とても参考になりました。もう一度よく読み、さっそく考えを改め、実行にうつすところは移したいとおもいます！！本当にたくさん書いていただき、ありがとうございます！！明日、楽しく職場にいけそうです^^

回答No.7

onbase koubou（@onbase）

法的な回答は、すでにあるので別の観点から述べさせていただきます。
確かにその上司の言動には大いに問題があります。
しかし、大変失礼ながら質問者さんの過去の質問のいくつか
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5295945.html
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5287455.html
を読まさせていただくと質問者さんの日頃の言動や態度にも問題がまったく無いとは言えません。
相手を批判するだけではなくご自身も反省し、直すべきところは直していく必要があるかと思われます。

お礼

ありがとうございます！たしかに「こんなこと思っているんでしょう！」といってしまう癖があります…。でも一日、一回か二回。でも、あまりにひどい…。管理職の一人から伝播して、二時間前に言ったことが都合が悪いと「あれぇ、今日、会ってないけど（げらげら笑い）」を繰り返し、たまりかねて「メモを取った」と言うと「今日会ってないから（妄想でメモを取った）（笑い）」。こうしたことをずっと繰り返しています…。面白いんだと思います。私、まじめに反応してしまうから。今でもずっとやっています。立場が弱いので我慢してきましたが、一人でこれを続けられると、正直つらいです（涙）。

回答No.5

soixante

もう少し落ち着いて現状を把握してみませんか。

ご質問の調子で、さらに上の上司（教頭や校長？）に話をしてみたところで、たぶん聞いてはもらえないでしょう。
なにせ、感情的で他人には何のことやら分からないことを一方的にまくし立ててるようにしか
見えないからです。
失礼ながら教鞭をとっていらっしゃる方の文章には見えませんでした。

あなたの上司がなぜあなたのことを精神的疾患だと言ったのか、を考えなくてはなりません。

まず、
・感情の入らない客観的事実を、
・時系列で報告し、
・どの点が問題であると考えるのか
・問題の上司とあなたとの間で、どの点で意見に相違があり、紛争の種となっているのか

を文章にまとめ、事前にさらに上の上司に提出した上で、話し合いに臨んだほうが良いでしょう。

お礼

ご回答、ありがとうございます。ご意見真摯に受け止めます。あの、つまり個人情報の漏洩をしたことを隠したい(地方公務員法で懲戒対象処分は確実）→全部無いことにする→あったことをないことにするためには、「全て本人の妄想であり、最初から一つも事実が存在していない（つまり病的妄想）。だから病気にしてやる。」という一貫した発想です…。こちらは記録をとり、証拠を残しているのに関わらず、それも「全て自作自演の妄想」。自分に訴えてきたのも「妄想」。診断書を頂た医師に話したら、「その先生たちを診てもらいなさい」と言われました…。ちなみに失言を繰り返し、二時間前に言ったことも「あなたには今日あってもいない。もちろん言ってもいない。あなたの妄想。」です…。たまりかねレコーダーで取ってみると、「全部言っている」。５０台後半の方が平気でやっていることです…（涙）。

回答No.4

sakura-333

上司も上司でおかしなところがあるようですし、いっそ出るところに出たらスッキリするんじゃないですか？
いくらなんでも「自分の診断」では通らないと思うんですけどねぇ・・
通ってしまいそうな何かがその上司にはあるのでしょうか。

お礼

ご回答、ありがとうございます！通ってしまいそうな何かはおそらく「無い」けれど、怖いところは乱暴などではないが、全く論理的ではなく、違法などと気づかず行動してしまいそうなところです。「公務員でも個人は訴えられますよ。たとえばセクハラなど、公務員としての職務に関係ない事件では、訴訟は個人対個人です（といって法務局の回答の文書を見せる）」と言っても言っても、「それでも（セクハラをしても）所属行政が守ってくれて、自分は大丈夫だ」と心の底から信じていて、考えが変わりません（つまり何でもやれる）。法務局は法務「省」なので、国が定めた法律を示しても「違う」と言われると、話自体成立せず、気持ちが悪くなるときがあります…。それの連続です。医師以外の「診断」など違法だし、認められませんよ、と言っても同じ。ある意味、本当に「怖い」です。

回答No.3

gocogacu

貴方の文章を見る限り、貴方の一方的な感じを受けます。
そして、とても自分に対して不安があるようです。
上司でなく、あなた自身にです。
なぜなら、この文章には、貴方の思いだけで、他人に対する配慮が欠けているからです。

貴方は、学校教員か職員でしょうか？
貴方に問題があるから、上司が指摘したように思います。
もう一度冷静になることをお勧めします。

＞医師の診断以外の「自分の勝手な病名診断」を行政に報告すると言う行為に、問題がないでしょうか？
コレについては、上司の失言かもしれませんが、貴方に対して、七日異変を感じたから、そういう言葉がでたような気がします。
相手を攻める前に、「自分は何故そのような言動や行動をとったのか」自問自答してみてください。

お礼

ご回答、ありがとうございます。あの、上司は私の個人情報を職員に漏洩したあげく、それに気づいた私がまず(1)記録として時間・場所・内容等を詳細に記録し（以前いやな目にあって用心深くなっています）、(2)それを二人の第三者に伝言・記録してもらっています。自分の記録には「聞きたくないことをこの職場の人が知っていて傷ついた。あんなことまで知っているとは」と自分で書いています。延々としゃべられたのです。のに関わらず、「あなたは自分でしゃべったのだ（漏れた内容は決して知られたくないことで、上層部の指示までもらしています）。そしてそれが「わからなくなり」漏洩されたとノートに書き、漏洩されたと第三者にべらべらしゃべり、なおかつ自分でしゃべったのもわからず「○○さんに言われた」と上司に訴えにきた。だから頭がおかしいのだ（妄想にすぎない）。だから自分は悪くない。との主張です。また漏れた情報を職員が匿名で机の上にメモ書きでおき、「なぜこんな文書がおかれているのか？」と問うと、「あなたは自分で○○さん（私の名）へ、と書き、××だったのですね、という手紙を自分で自分の机に残したのだ（もちろん字も違います）。そしてそれもわからなくなり、自分に「漏洩されたメモがある」と訴えにきた。だから頭がおかしいのはあなたであって、自分は何一つしていない。」と主張しています。そのほかのことも全部この調子です。非常に困惑しています。私は休まず業務をきちんとこなしています。私が悪いのでしょうか…？こういう心身喪失の状態にある人間は、入退院を繰り返す重度の精神障害をお持ちか、あるいは覚せい剤の常習であるかのおそらくいずれかです…（涙）。

回答No.2

R48

法務省の人権擁護局にご相談ください。

参考URL：

http://www.moj.go.jp/JINKEN/index.html

回答No.1

koron2007

申し訳ありませんが、「行政」が何を示すのか貴方の業界のシステムに疎い私には理解が出来ないのですが、その「行政」に報告された時点で何か不具合があるのでしょうか？医師の診断書があるのであれば、「行政」に報告された時点でお手持ちの医師の診断書を別途、提示すれば良いのではないでしょうか？

補足

こんにちは！ご親切にありがとうございます^^。なんというか教育業界なので、そういう「精神的な疾患」と言う言葉は非常に迷惑であり、これから受験を控えて働いている身の上であり、行政へのそういった悪質極まりない中傷の報告は、私の将来や夢をめちゃくちゃにする行為なのです。以下、最後の方のお返事と重なりますが、詳細を少し述べさせていただきます。お手すきの際にでもお読みくださいませ。ありがとうございます(涙）。
『上司は私の個人情報を職員に漏洩したあげく、それに気づいた私がまず(1)記録として時間・場所・内容等を詳細に記録し（以前いやな目にあって用心深くなっています）、(2)それを二人の第三者に伝言・記録してもらっています。自分の記録には「聞きたくないことをこの職場の人が知っていて傷ついた。あんなことまで知っているとは」と自分で書いています。延々としゃべられたのです。のに関わらず、「あなたは自分でしゃべったのだ（漏れた内容は決して知られたくないことで、上層部の支持までもらしています）。そしてそれが「わからなくなり」漏洩されたとノートに書き、漏洩されたと第三者にべらべらしゃべり、なおかつ自分に「○○さんに言われた」と訴えにきた。だから頭がおかしいのだ（妄想にすぎない）。だから自分は悪くない。との主張です。また漏れた情報を職員が匿名で机の上にメモ書きでおき、「なぜこんな文書がおかれているのか？」と問うと、「あなたは自分で○○さん（私の名）へ、と書き、××だったのですね、という手紙を自分で自分の机に残したのだ（もちろん字も違います）。そしてそれもわからなくなり、自分に「漏洩されたメモがある」と訴えにきた。だから頭がおかしいのはあなたであって、自分は何一つしていない。」と主張しています。そのほかのことも全部この調子です。非常に困惑しています。私は休まず業務をきちんとこなしています。私が悪いのでしょうか…？こういう心身喪失の状態にある人間は、入退院を繰り返す重度の精神障害をお持ちか、あるいは覚せい剤の常習であるかのおそらくいずれかです』